第五十五章 可升级的循环（1 / 1）

获得一块相对**的地盘并缓和与堪培拉和珀斯的关系，是真正的阶段性胜利，表明联合技术公司在澳洲站稳了脚跟。随着军工研究院研发能力的逐步提升和LMS为澳洲三军建造的新武器接连入役，公司对外的抵抗能力大大加强。

双威级驱逐舰是澳洲首批纯国产的舰艇，舰体、动力、通信、探测系统、武器系统等都由澳洲本土企业完成，电磁炮、金属风暴系统、激光炮和各类导弹一应俱全，并保留了升级的空间。

满载排水量八千吨的布鲁姆级反潜护卫舰正在设计中，海军看到双威级的性能后，对这级护卫舰期望极高，提出的要求有些离谱，居然要求达到花旗国最新的同类舰艇的技术水准。

泰勒博士将提要求的军官痛批一顿，后者讪讪地拿出另外一个版本。这事在公司内部广为流传，最后的版本是“和尚”是搏击高手，痛扁联络军官。

李庄听到流言时已是三月初，觉得挺有意思的，LMS总裁米勒是大高手，但泰勒博士只是力气大、枪法好，论打架，在米勒手上走不过三个回合。

澳洲三军的武器装备一直在更新中，除了堪培拉拨款，其他的多由联合技术公司捐赠，当然现在是威州民众自发劳军，委托公司研制。

外界关于联合技术公司的流言不少，很多人高估了公司的研发水准，不过大部分人都是低估，不同的判断引发了不屑和窥伺，无法杜绝，毕竟嘴巴长在别人的脑袋上，总不能因为有人八卦就惩罚他们。

这些事自有市场部和公关部等部门处理，李庄继续自己的研究。新课题的范围不小，虽然他没有自大到想做导师，但这些都是联合技术公司即将面临的问题，无法逃避。

人类团体中常见的三种社会结构，即文化结构、政治结构和经济结构，不同的学者看法不一致，这是社会学领域让人非常无语的地方，不同文化背景下得出的看法都有差别。

花旗国为什么强大？通观它的历史，就是知道取舍，权力阶层能控制自己的**。自己吃肉的同时，不忘给中层吃点肉，下层也能喝点肉汤，至不济也能有口饭吃。橄榄形的社会结构让庞大的中产阶级势力能抑制上层的**，同时为上层补充新鲜血液。

花旗国的文化结构和经济结构决定了它的政治制度，人的想法最复杂，国家创立者们虽未必有宣传的那么高尚，但至少抓住了人性，而这是某导师理论中最不成熟的方面，他的很多模型过于理想，实用性很差。采用这种模式的政权，实际表现让人大跌眼镜，更接近于另外一种形式的政治架构，或是个不伦不类的大杂烩。与哲学领域的高超水平相比，某导师的经济学理论除了某些手段的创新，谈不上高明。

联合技术公司从创立初期起，李庄就知道它的弱点和优点所在。这种看起来相对完善的体系其实有致命的弱点，就是他自己。他机器人一般的行为模式，有效提高了整个团体的运行效率。

这是一个内部充满六面体结构的金字塔形团体，没有实质的尖顶，上面是一座小平台。这座平台让金字塔的外围一直在给自己添砖加瓦，夯实内部密度的同时，保证了基础稳定，不至于过重而压垮地基。

联合技术公司的管理架构一直在完善之中。在稳定的混合文化结构建立之前，李庄觉得自己不能死，所以很珍惜自己的小命，当然任何时候他都想活着，平安到老。只要坚固的金字塔中心轴顺利生成，团体的半衰期将会很长，在保持足够放射性的同时，内部循环也将趋于完美。三月中旬，他考虑再三之后，跟老婆说起了优生优育项目。

预料中的风暴没有出现，丽莎皱了皱眉头，“我们现在有四个孩子，不少了，虽然双威和心凌一般，但小威和小小威不错，加上关系圈，足以抵抗窥伺。”

李庄反问：“知道周奇森夫妻参加优生优育项目的原因吗？”

丽莎愕然，“为什么？周博士和韩博士似乎不是多子多福的那种人。”

李庄笑笑，“周慎性格有些问题，智商虽高，但不太会与人打交道。”

丽莎不以为然，“慎慎人挺好的，只是现在年轻气盛，参加工作后迟早会灵光起来。”

李庄呵呵直笑，丽莎一愣之后怒气上涌，“你的意思是我不灵光？”

李庄苦着脸答道：“你不要想太多，我没别的意思。”

丽莎哼了一声，“不要兜圈子，直说吧，如果你的理由充分，我可以考虑，否则免谈，养四个孩子已经很累了。”

李庄于是将公司的真实情况系统讲述了一遍，末了总结，“孩子多，东边不亮西边亮，只要有一个出色的，加上孙辈，没人能轻松攫取胜利果实。”

丽莎半信半疑，“公司内部的情况有这么恶劣吗？”

李庄苦笑，“威州成立了，我这个国王也该死了。”

丽莎大吃一惊，“怎么会这样？”

李庄咬咬牙，“虽然强AI吵得火热，但对计算机略有了解的人都知道，它唯一的作用是标准战的后盾。人工智能研究院已经掌握了AI502和AI1005的技术，有能力继续以后的研究。我持有联合技术公司52%的股份，又是名声很差的小偷。我一死，内部和外部都有好处，用脚趾头都知道。”

丽莎脸色苍白，突然嚎啕大哭。李庄没有安慰，直到她哭声稍小才缓缓继续，“心凌还小，炕出能力，双威很一般，小威和小小威像你多一些，比较外向。我们是以科学家和工程师为主导的团体，心高气傲的家伙到处都是，纯玩手段没人看得起，只有智商情商双高的人物才能镇住场子。放心，我已安排好后续，没那么容易死的，反倒是你要注意安全，不要到处乱逛。”

丽莎止住哭声，恨恨地说：“看看你这些年做的烂事，总是理想主义情绪发作，如果威森科技早点搬到珀斯，什么麻烦都不会有，十亿美元家产跟一万亿美元家产对我们家来说没有根本的不同。”

李庄叹了口气，“我这种人怎么可能会有理想主义情绪，这么做是有原因的。”

丽莎一怔，“什么原因？”

李庄摆摆手，“你了解多了没有好处。”

丽莎悻悻然，不过没有追问，知道自己跟丈夫差得太远，开始讨论细节。

三对双胞胎，男女各半，采用公司最新的研究成果，尽可能将父亲智商方面的遗传基因遗传下来，同时尽可能地修复偏向于阴暗的行为模式，让夫妻两人的优点结合起来。

有些东西不是技术可以控制的，偶然主导，但李庄觉得概率已经足够高，如果孩子再多些他也教育不过来。家庭成员之间相处的时间不够，会引起感情的疏远，将极大地影响孩子们的性格，让技术方面的努力化为泡影。

精神领袖家族建立趋向完美的循环模式，公司管理层和高级核心员工家族也建立类似模式，让这些集体的骨架能充实起来，互相制衡的同时能提高整个体系的运行稳定性、可升级性和应付危机时的爆发力。

说了一堆严肃的话题，其实李庄这么做的短期目的很简单，就是尽可能地将公司高智商高情商的人才的潜力尽可能挖掘出愧延续下去。

人类的文化结构让公司根本不可能挖到大团体的核心科学家和工程师，这类人都有自己的想法，意志力远超常人，所以公司的核心只能内部培养。成立双威教育集团，就是为了在内部建立完善的人才循环机制。

联合技术公司内部晋升通道通畅，李庄做了表率。他妹妹李想迄今仍是个普通会计，连参加财务部联席会议的资格都没有，妹夫苏云义家族成员不少都是高级建筑工和清洁工。

丽莎这边的威尔逊家族，有九十九人联席会议成员，也有高级清洁工和车间管理人员，甚至还有一个供职于GSAA的普通员工。

能力是晋升的前提，道德方面由制度约束。李庄竭力培养道德观念的同时，并不相信道德的约束能力，事实上从没有团体成功过。那些竭力鼓吹道德的团体，事实上都是挂羊头卖狗肉，没有谁能逃脱历史的清查。

道德很重要，能有效提高团体的运行效率，但必须有一个枷锁控制住人来自本能的利己主义和情绪宣泄。澳洲城市秩序井然，但偏僻的一号公路上仍有不少人肆意妄为。

联合技术公司除了纯研究部门和宇航研究院，都已实现自循环，并能给大集体补充能量，让公司一直保持稳步扩张的态势。威州的成立是这种扩张压迫下的自然结果，这是人类历史上第一次由科学家和工程师建立的相对**的体系，引起了很多势力的关注。

堪培拉的策略很成功，和联合技术公司可以说是双赢，但对手们不喜欢。

农业方面其实没有多少空间，澳洲土地贫瘠，想改变这种局面不是旦夕之间能完成的。牧业发达，“骑在羊背上的国家”不是说说。公司之所以大量进口水果和各类粮食，跟肉食过多有关，并非简单地照顾员工的生活物资需求。

工业和高技术产品方面，联合技术公司的对头更多。中高端产品由公司自行研发生产，中低端产品由公司盟友研发生产，实力雄厚的国家会受到更大的压力。花旗国、日本和德法是公司在高端领域的三大目标，华夏还在处理乱摊子，英国在利润丰厚的高端领域不是公司的对手，俄罗斯是公司的合作伙伴，这些年来进步不大。

约翰牛不傻，但已是老大帝国，他们的名言“在国际关系中，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永恒的利益”被公司管理层发挥得淋漓尽致。联合技术公司这个团体兼有花旗国、华夏、日本之长，同时有一种德国式的沉稳。最重要的是，公司负担不重，虽然有大笔资金被汇到研究员们的母国，但这本是应该做的，毕竟那些国家培养人才花了不少钱。与此相对应的是，因为建立的时间不够长，内部不如以上团体稳定。

威州让公司拥有了固定的地盘，变相的小国家，付出代价的同时却没有那么多琐事需要处理。堪培拉得到的不仅仅是好处，公司碰到麻烦时得帮忙，这是联邦政府的分内工作。没什么是完美的，团体结构越接近完美，越稳定，但离丧失活力越近，所以只能保持动态的稳定。

威州的沙漠改造势在必行，不能不改，这么庞大的土地面积不能闲在那里，沙漠里丰富的矿产资源必须开采出来，不然付给堪培拉的巨额资金就不值得。

在适合的地形建立人工湖泊，扩大几个季节性盐湖的水域面积，让它们变成稳定的大面积淡水湖，开凿人工河，在内部形成完整的大气循环。前期的改造不能停下，但考虑到物种适应性，又不能太快，可升级的循环模式研发难度不是一般的高。环境改变后，有些沙漠物种肯定会无法适应被淘汰或发生变异，怎样尽可能的减少对它们的影响，生态平衡实验室的工作任重而道远。可升级的循环模式才是成功的循环模式，否则每次改变都要付出巨大的代价。

星球改造研究院根据以前的成功经验，确立了以点即矿产资源附近建立沙漠绿洲和城镇、以线即铁路和公路沿线十公里改造绿化来完成初步的布局，建立真正的小城市而不是目前的小镇。

点线布局容易实现，对环保和生态平衡影响也比较小。堪培拉以前没有这么做，一方面是人口不够，没有必要，另外就是没有先进的技术和足够的资金。澳洲总体来说是个干旱的大陆，土壤条件不好，当年荷兰人就认为这里是块废地，工业时代的兴起才让它变得很富饶，即便如此，澳洲的人口也多集中在条件较好的东南部。

面布局的难度则高了无数倍，几大盐湖的生态研究、地形、季节性河流流域的详细调查和分析，人工河的开凿路线调查等工作量都很大。

星球改造研究院不能不做这些工作，不在地球上积累经验，将来如果能实现星际飞行，这个名头吓人的研究院恐怕会成为别人的笑柄，也达不到公司投入巨资加入航天争夺的目的。

如果进行星际殖民，星球改造研究院将是星空舰队之外的主力部队。不想争取更多的生存空间，没有必要卖力地发展宇航科技。

李庄是个实用主义者，从不做毫无意义的打发时间之类的事情。虽已年过四旬，但身体还在高原期，生活习惯不错，喜欢锻炼，威森市环境好，长寿不难。按照公司在医学和基因领域的技术提高速度，他觉得活到一百岁未尝没有可能。当然国宝团队要是足够强悍，他不介意跟彭祖平齐。

“国宝呢？好长时间没看见他的人影。”李庄突然想到长寿，便记起了老朋友，抓起电话打过去。那边哄哄唧唧不知道在啃什么东西，估计是在吃水果。双威市内部水果林和绿化植物一样密集，纯属董事长大人的个人爱好，不过受到了员工们的好评。

“延寿项目组进展如何？”

电话那头有些不耐烦，“你怎么又打电话过来了？早跟你说过，二十年内不用奢望，除非你愿意当小白鼠。”

李庄悻悻然，国宝又说：“你转告财迷，我同意她的要求，如果延寿液能研发成功，医学研究院分40%的收益。”

李庄呵呵直笑，对面很恼火，“笑个屁啊，我正焦头烂额呢，女人就是女人，头发长见识短，没有远见，总是斤斤计较。”

李庄有些好奇，“你这个延寿跟医学有什么关系？”

国宝很无语，“不系统研究人体奥秘，研发出来的延寿产品不是延寿产品，而是定时炸弹，严格来说，延寿类保健品属于医学范畴。”

李庄哈哈大笑，“要不你去医学研究院得了，不要赖在生物研究院。”

国宝说：“我正忙着呢，不要打搅我。”

李庄很无语，“熊猫”居然玩转移话题，“周六有空的话过来吃饭，我们好久没见了。”

国宝嗯了一声便挂了电话，李庄摸摸鼻子，如果生物研究院真的能研发出延寿液之类的保健品，公司就要大赚了。不过必须协调好生物研究院和医学研究院之间的矛盾，延寿项目组的正副组长都是学生物出身后来改行的，但组员的编制大多在基因研究院和医学研究院。

想了想，拿起电话打给韩淑梅，将国宝的话转述一遍。

韩淑梅沉默半晌，“延寿是个系统工程，短期内见不到成效，我不是反对，而是国宝不松口，医学研究院上下也要吃饭。就这样吧，我同意了，你跟他说，这次让他占了便宜，下次一定要让着我。”

通话结束后李庄立刻打给国宝，“韩博士同意了，医学研究院原来的价码是多少？”

电话那头恨恨地说：“60%，还说如果不同意让我们自己弄去。扎伊采夫要分20%，还说是看在米哈伊尔的面子上，***，如果同意他们的要求，生物研究院只能分到20%，而我们投入大，肯定不行。”

李庄恍然大悟，安慰几句后挂了电话，起身在办公室里转圈。生物研究院高层净是些以研发和研发管理见长的高手，就算去年加入的动物研究所所长亚特伍德博士谈判方面也一般。医学研究院的可升级循环不是问题，医学领域油水多多。相比之下，生物研究院让人挠头，GSAA虽然成长迅速，但投入惊人，利润远不如LHC。更要命的是，主管们普遍出色，而且比较倔，一定要压倒医学研究院。国宝和韩淑梅不和只是双方争斗的一个缩影，骨子里是观念分歧和小团体利益。

此外，各种职业的社会地位差异形成的歧视也不可避免地带入公司内部。医学研究院的研究员来公司前大部分收入颇丰，总觉得生物研究院的研究员是一帮高级农民。虽然公司高层严控无聊的口角，但歧视仍无法避免，因此引发的纠纷不在少数。生物研究院的大财源LEA正在筹划上市，不得不上市，如果不妥善处理，生物学家和医学家之间的口水恐怕要升级。

正想着，电话响了，是张凯的，“赶快看新闻，国际法庭上双方正在对骂。”

李庄一乐，以最快的速度吩咐五喇叭打开电视机。;