49 第四十九章 进退那点事儿（1 / 1）

这个周末起，婷婷“省亲”的日子，喻承再没跟父女俩分开。

但他还是不安，偷偷问谷天骄：“哥，她这么小，咱们就教她有小秘密——如果她妈妈问起来，她要保密就得说谎。合适吗？”

谷天骄：“善意的谎言是贴心，我没教她为掩盖错误说谎！而且，选择是她做的呀，”他忽然笑意闪亮，开心说，“选得好！果然是我女儿！”

喻承：“……”

他心里觉得，谷天骄这人有时候挺能“诡辩”的。但他的话，从理性角度来看的确没错。

就是不知道小丫头能保密多久。谷天骄冒了婷婷妈“绝对不会再让你见她”的风险，可能也如他所说，“决定做了就自己买单”。单要怎么买，在喻承掌控外，想也没用。

他只能打起精神应付自己的事。

十二怒汉整个集团有个风气。从P6起，特别提拔除外，晋升都走答辩模式。答辩分两个部分：15分钟用PPT做工作自述，让员工说明，凭什么认为自己胜任更高级别；10分钟评审现场提问，进行挑战。两个环节表现完美，就能晋升。

这种晋升模式较有技术含量，特别是那十五分钟的自述环节，需要人们从前面一年或焦头烂额、或无所事事的“参演者”身份中跳脱出来，换上“观演者”身份，在几百件大大小小的工作成果里选取精华，装盘上桌。

装盘内容能体现一个人的学习能力，总结功力，思考维度和表达技能。

然而，装盘毕竟是“包装工序”，参与晋升的人什么类型都有。有人擅长苦干，不擅包装；有人平时什么都不干，偏偏是包装高手。现场提问这一环，为的是尽可能地“去假留真”。

看起来好像牢不可破，因此，这种模式从十二怒汉的晋升体制里茁壮成长，并蔓延到整个“互联网业界”。网商公司无论大小，大家都这么玩儿。

超V这次答辩，却有一点不同。

鲁翔特地开了一次会，难得暧昧，嘻嘻哈哈拐弯说：“你们每年一次做体检，肯定知道：你狂吃两天，或者节食两天，体重不可能就这么大幅增减。大家正常发挥，别把自己表达错就行。”

喻承琢磨了一下，他的意思是，这次答辩就走一个过场。只要现场发挥没有巨大落差，结果在之前四个月已逐渐写成定局。

琢磨出来就放松了。他的目标是P7，但心里也明白，这家公司从没出现过一步跳三级的情况。

P6是他能拿到的最好结果。

于是，他有条不紊地做准备。鲁翔团队答辩当天，他抽到的顺序是第五，上午最后一个。前四个分别是阿俊、宁康、高端喷和千儿。

他坐在答辩室外的休闲吧，眼看四人轮流进出。阿俊出来撞见喻承，笑容尴尬；宁康面无表情；高端喷兴奋得满脸通红；千儿呢，出来就哭着跑进洗手间。

班主任在门口喊：“喻承！”

他深吸一口气，接过班主任递来的激光笔，微笑尾随进。朝评审们点头问好后，自述开始。

自述前一分钟，评审们从萨营华到HR，人人头都没抬。喻承明白，他们团队是四支团队里倒数第二个轮到的。经过前面三十四个人大同小异观点的蹂/躏，评审们耳朵早就起茧了。既然是走过场，听不到新鲜事，是个正常人就会放空。

但计时钟跳到第二分钟起，评审席上的人们挨个儿抬起头来，视线在他的PPT上聚焦。

喻承保持着他先前设定好的节奏，铺垫子，抛钩子，引出观点。计时钟滴滴滴响起时，他说完最后一句话，评审们眼中浮现出深浅不同的微笑。

提问环节毫无悬念，没有任何让他为难的问题。

十分钟后，喻承浑身舒畅出门。

中午团队一起吃饭，鲁翔离座接完一个电话，回来就一脸郁闷。喻承拉他到旁边，问：“老大，怎么了？”

鲁翔皱着眉头，低声跟他说：“Coco怀孕三个月了，刚刚说肚子疼……卧靠，今天咱们团队答辩，我走不开啊！”

喻承马上丢下饭盒：“放心，有我呢！”

鲁翔：“你……”

喻承想了想，也是，在鲁翔那儿，他毕竟是“追过”Coco的人。想帮忙，还得避嫌。他笑笑说：“我跟高端喷姐姐一起，她陪Coco，我就负责干体力活和跑腿儿！你放心旁听吧！”

鲁翔又感激又不好意思，说：“那就拜托你了啊！”

喻承抓着高端喷奔出公司。

晚上八点，喻承跟谷天骄走了一遍看望大象、带梅干菜跑步的流程。刚回谷天骄家，就接到鲁翔电话。两人聊了五分钟，喻承挂断就沉默下来。

谷天骄问：“好消息还是坏消息？”

喻承振作了一下：“现在遇到的事儿，我都搞不清它们好还是坏。鲁翔说我被定为P6——全部门除了高端喷姐姐保持原级外，六十个人，就定了十来个P6。其他通过的基本上都是P5，小钢炮P5+。”

谷天骄：“你们还有半级？”他想了想，“人才管理系统里没有这种东西，区别就是钱吧？”

喻承：“嗯，我也是第一次听鲁翔说。”

谷天骄察言观色：“这不是好消息嘛！你站到了第二梯队，平级转M的话，离‘炼狱’好近了！”

喻承笑笑，放口气：“鲁翔说，我答完后，评审评价都不错。萨营华对我有好印象，班主任跟着挺，本来商量好至少P6+。但好死不死，下午杀出个意想不到的人——我的搭档，小钢炮。”

谷天骄：“她？”

喻承点头：“她也重点拿江南水袖说事儿。讲完之后，班主任当场就问：‘你跟喻承的思路和观点，到底谁抄谁的？’卧靠……”他皱皱眉，“她说了一堆有的没的辩护，等她走后，评审们就不知道该怎么定我和她的P级了。鲁翔帮我，说：‘江南水袖那次，完全是喻承主谈。’”他撇撇嘴，“班主任就反问：‘那是小钢炮抄喻承的咯？’鲁翔也不好说‘是’呀！然后就落了个这么不清不楚的结果。我比原定降半级，她原来的成绩最多P5，今天升半级。”

谷天骄：“那，你对她有什么看法？”

喻承闷着：“正常，换谁都一样。但我平时跟她交流，是正常复盘，也是想大家多碰撞点儿火花。没想到她全盘复制，还偷吃不擦嘴，把我给拖了一把！”

谷天骄：“你得个教训，今后说真话也要看人，看场合。”

喻承一愣，颓废笑：“是嘛，混职场，对谁都不能真就对了！”

谷天骄抬手敲了他一下，气笑：“我是让你变得虚伪吗？你保留你的真诚热情，会让人喜欢你，但你也要懂得自我保护啊！”

喻承半天不响，谷天骄拍拍他：“算了，保6不错了。而且你跟鲁翔的关系，铁了不是吗？”

喻承嗯了一声。

谷天骄安慰：“十月再拼一把，把你的P7挣回来！”

喻承想了想，笑：“对哦，十月还有一次机会！哥，今年咱俩一起升！我总算跟上你的节奏了！”

谷天骄静了一下，转移话题：“升P6过后，薪水应该不错。你心理价位是多少？”

喻承开心笑起来：“哎对！以前普军豪P6是九千，我猜现在有一万一吧？年薪十七万？哇——”谷天骄跟着乐，喻承继续挥爪狂笑，“我终于接近二十万啦！喻总，你等着亮瞎眼吧——！啊哈哈哈哈……”

谷天骄：“……”

隔天一上午，萨营华和HR端坐在他的办公室里，一个个唤人进去通知P级、薪水。答辩过的送祝福；没过的暂留，送恐吓。

喻承进去后，萨营华满面春风说：“喻承，这四个月你的表现很出色，我们都看在眼里。这个班绝大部分人都降了，你连跳两级，就证明你的实力。今天起，你P6，月薪一万三，十六薪。年度考核如果拿到7.5分，就三倍年终奖；另外奖励你一千集团股。你有什么问题吗？”

喻承愣了一下，意料之外的幸福如暴风骤雨。粗粗一算，二十万满啦？啊？！还有集团股？我也是股民啦？哎哟喂——

他笑脸差点压不住，尽量矜持，忍下“没有问题没有问题！”，淡定点头说：“一切听组织安排！”

萨营华又说了一堆好话，喻承谢完，心脏暴跳往外跑。

说好的重定P级，结果几乎是“普降”。喻承本来以为其他人会郁闷，没想到大家都跟以前一样乐呵。小钢炮一介P5+，年薪也有十七万。喻承想，应该就是超出期望值的薪水，把大家P级上的失落平衡了吧！

接下来的工作内容顺理成章，喻承成为鲁翔团队三个组长之一。另外二位，是高端喷和宁康。关系来说，高端喷和喻承走得越来越近；宁康呢，保持原风格，对喻承和高端喷两边都哈拉，逮住机会也两边打压。

因此，喻承和高端喷都不看他。

四月下旬，大象拆了石膏，能拄根儿拐杖踱进踱出了。君顾重新开张，但老高的重心还是照顾他。就算在顾店儿，常中途放心不下，把店交给别人，自己跑回来守着。

大象的店也重新开张，从去年十二月起，他真的卖了情趣用品。这个行业，下单全静默，客服环节都省了。进货直接从中文站上拍，快递过来，转手再快递出去。单子量越来越大，喻承下班后，就伙同谷天骄一起，在客厅里帮他打包。

关于老高的家世，喻承偷偷问大象，大象说：“我没打算袖手旁观！但时机没到，哥得先搞定自己，镀层让人放心的光环再说！”

喻承见他胸有成竹，放下心来。

劳动节小长假，大象爸妈又来了趟杭州。

这次，二老看到一屋子的小伙子，就像装上了识别“隐藏世界”的火眼金睛。他俩妥妥变身直同志，拉着这个那个，关心小伙子们的心路历程，家庭状况和未来打算。一屋子柜里柜外的孩子们，甜蜜享受来自父母辈“验明正身”后的温情。

日子按部就班，超V部为了跟其他平台火拼“年中促”，四月底就开始各项筹备工作。小长假过后，喻承自告奋勇牵头了几个任务。

第一个，是做大促首页布局及各分会场入口电梯的项目经理。

大促是能给参与人绩效写漂亮话的大好事，喻承悟出“找人合作，多想想‘我要什么’”的意思。

大家都想要钱，没错，同时，平级之间相互给不了钱。

但同样是工作，自己想达成的目标，如果也能给别人带去加分项，帮别人的履历添花，推动别人往更高层级前进，别人当然乐意为你投入。

于是，喻承领着他的小组，直接以“你们的KPI是什么，跟我干，你能得到什么”为钩子，轻易拉到了飞天视觉体验设计师、前端页面开发、首页资源分配人、营销专家和后端技术作为专业支持。

合作过程中，他好声好气，再好吃好喝伺候众人。大家开开心心各自献宝，关门搞了两星期，搞出一个交互页面。

鲁翔以PD的眼光做技术审核，再以普通买家的角色做了体验，笑着说：“特别好！你找一下我们部门的所有组长，给他们宣导玩儿法，也让他们找找茬，提提建议！组长那边过了，我们再找老板们来看。”

喻承高兴说“好”，遵命约了个会。

投影荧幕上，页面一打开就迎来一片赞叹。项目组的参与人个个脸上美滋滋的，挨个儿起身，向众人说明布局设计的理由。

现场十几个组长，包括高端喷在内，人人有事儿说事儿，没事儿的认真听认真记，嘴巴甜的拍马屁。没想到喻承自己团队的宁康，又端起他从前那P7的架子，打岔捣乱。该发言不说重点，绕来绕去讲屁话耽误时间。

喻承不得不打断他，防止歪楼。几次下来，宁康不爽了，臭着脸不说话。

临到散会，宁康突然笑了笑，酸溜溜说：“你们搞的这个东西，乍一眼看起来，倒是挺高大上的嘛！来，我们再一起给喻承他们鼓个掌！”

喻承一愣。老甲鱼就是老甲鱼，斟酌两个词，就能把所有人努力的结果，说得一文不值。

喻承回头看一眼他的组员和外部团队的合作人，个个被宁康呛到。宁康呢，一脸似笑非笑，号召完“鼓个掌”就转身往外走。喻承想，他如果再这么放任宁康，在众人面前落下个“软柿子随便捏”的印象，今后不管带团队还是跟人合作，肯定会走得更艰难。

所以他哗地站起身，对宁康笑眯眯，却底气十足喊了声：“康哥！你等一下！”

宁康一愣，其他人感受到有好戏，也全部站住。

宁康站在门口，眯眼抬了抬下巴。喻承接着笑：“我们项目组有十个人，这个项目耗时十个工作日。从前端到后台，从大局到细节，我们来来回回推敲几十遍！今天又花了半天，跟你和在场十二位组长探讨最终结论。在场二十一个人，大家的心血、时间都在这个页面里。刚刚康哥你什么都不谈，现在说‘乍一眼’、‘看起来倒是’，意思是这东西，不经看也经不起推敲，就是个垃圾，对吧？”

宁康臭脸笑：“那你要这么认为么，我也……”

喻承笑着打断他：“康哥，你说了嘛，大家都是兄弟！兄弟们这样儿东西，等会儿就要代表在场所有人的眼光交给老大们。你觉得它是垃圾，我们还敢交吗？那不是丢各位的脸？但我知道，你肯定有你的想法，抛一下呗！批评也该细节支撑，你哪怕不提改进建议，就说哪里不好都行！”

众观光客两边偷看，高端喷直接投过来一个“给力”的笑眼。

喻承坐下，电脑切到文档上：“你请说，我来记！”

宁康窘了，脸色变了变，嘟囔说：“没什么，挺好的。我以后说话注意点儿，对不住啊！”

他一服软，众人眼中都迸出意蕴丰富的笑来。喻承说：“哦，搞半天是误会。行，那就谢谢康哥，你忙去吧！”

喻承再谢了一圈儿所有人，散会后关门做总结，项目组都笑盈盈望着他，胆儿大的直接骂宁康，内敛点的就叹一句：“哎呀，爽！”

当天回家路上，喻承把这事儿跟谷天骄复述，摇头：“我也是被逼得……妥妥走在了碧池的道路上！”

谷天骄笑：“不会啊！反正，首先，他跟众老板都没特殊关系，伤不了你；第二，你也是为干实事的人讨个说法，对士气有帮助；第三，宁康这种人，不但不帮别人，还专坏人心情，基因欠抽！你镇他一下也好，而且你态度是对事不对人，这么回应是必须的。”

第二天，大促页面在老板们面前一路绿灯通过。

有了这个项目开头，其余几个项目，喻承越做越顺。鲁翔特地找他海夸，喻承则精心准备了几封战报，把他负责的项目以结果反观过程，把参与人的贡献加上故事性和数据支持，一一赞美。

之后六月，超V部专责的年中促，依靠平台本来就有的流量优势，加上众人勤恳的人肉拼搏，成绩甩开同类平台几十条街，一战成名。

六月十九号，杨雨专门领着一帮老小来到超V部，发表了一段激情洋溢的祝愿，接着把双十一的任务“重重委托”给他们。

喻承把杨雨来现场的照片也贴到他的战报里，找鲁翔过目后，群发到大部门、合作部门，特抄合作人顶头上司。再之后，跟他合作过的同事，每次在公司角角落落不经意撞见，大家对他都亲热得不得了。

与此同时，超V部从披着黄马褂的虚名部门，变身为“实力部门”。再发起内部合作时，各部门老板都喜闻乐见。萨营华也不玩消失了，有事没事就在他们工位旁边转悠，笑眯眯逮着个人，闲话能问候半天。

谷天骄过问：“你们部门最近好红，你有什么心得吗？”

喻承嘻嘻笑：“就撕呗！”

谷天骄：“撕？”

喻承：“我们跟商家玩耍，一起背成交额，就按行业分工；分完行业，对接回公司内部，又按‘专业’分工。专业主要分三个端口：产品，营销和商家。产品端主要跟技术撕，天天抽打技术部葛阁：‘什么叫优先级排到后面？不管！我们必须是第一优先级！杨总说了！一定要先满足我们的要求！！！’营销端跟资源部撕，说：‘这首页的大图前三张必须给我们！我们多少牛逼，你们什么不给……敢不给！必须给！’商家端跟商家撕，逼他们：‘年中促，你们家必须扛五百万！……什么有难度？价格再降点儿啊！’商家说：‘领导，我这产品，成本就80，再降就亏了！’商家端同事就说：‘78、78，必须78！’”

谷天骄：“……”

喻承笑：“另外还要跟商家的运营撕，跟前端页面撕，跟公司UED（设计师）撕。为了页面会场位置，我们内部几个团队还要撕……反正，工作就是个撕逼的过程！”

谷天骄微笑：“是嘛，你也学会撕啦？”

喻承：“撕啊！跟外团队提单向需求，要的就是脸皮够厚！我尽量软，有时卖萌有时装可怜，但软的搞不定，只能撕。撕完再给他们贴剂马屁膏药，一切以拿到结果为目的。我发现越会撕的人，老板们越喜欢……哦——我们为事情撕得越狠，老板们拿成果、做判断就越轻松……怪不得！”

七月中，鲁翔给喻承谈第二季度绩效，说：“喻承，这段时间，你几个项目轮流PM（项目经理）都做得很好。我给你打了7.5分，坚持到年底，我向老板们推荐你升P7！”

喻承笑得见牙不见眼，信心爆棚。

但两星期后，他见识了一件事，让他懂得了谷天骄传授的“真话的说法”，再次警醒。

四月答辩的时候，部门里有十个人没通过。本来按约定，这些人该当场开除。但老板们出于各种考虑，出了条赦令：没过的，留司查看三个月，七月给最后一次机会。

鲁翔团队里，千儿和阿俊四月都没过。鲁翔本着“男女不累”的搭配法则，把千儿交给宁康带，把阿俊交给高端喷带。

谁知三个月过去，阿俊过了，千儿还是傻乎乎的，答辩又没过。

资深经理找到千儿，大致宣布了她的“死刑”。

千儿拉着鲁翔哭了一下午，说了两个问题。第一，宁康并没有好好带她，当鲁翔面时，他假装耐心，做做面子功夫。等她私下找他时，他爱答不理随便糊弄。喻承坐她对面，听她都这样儿了，还不好意思直说，对鲁翔说成是“康哥讲的话我都听不懂”；第二，她为了配合集团接下来要搬萧山“寻宝村”的举措，刚刚利用老员工福利，借公司三十万在萧山买了套房子。被开的话，她就得立马拿出三十万现金还公司，她哪儿拿得出来？

鲁翔对她又失望又为难，纠结半天，为她刷了次脸，找来资深经理说情。

资深经理冷笑了一下，说：“那再准备半个月，给她第三次机会？”

鲁翔为了帮她，把她转交给高端喷带。之后，喻承经常看到千儿跟高端喷同进出，天天加班到凌晨。但喻承猜，按照谷天骄的说法，千儿这次是逃不脱了。

致命失误当然是没在恰当的时候抓住第二次机会，而关于“拿不出三十万还公司”的真心话，不但对她的麻烦毫无积极作用，反而会在失败钟声敲响时，更伤她的自尊。

千儿的第三次答辩，评审就两个，资深经理和鲁翔。旁听的，是鲁翔团队所有人。

这一次，千儿的表现让所有人亮瞎了眼。十五分钟从头到尾没一句废话，没一个磕巴，演讲内容有深度有高度，漂亮得要死。

然而，她说完前三分钟，坐评审席后面一排的众人，看到资深经理跟鲁翔低声说了句话。

鲁翔神色一僵，资深经理起身走了。三分钟后，千儿如释重负看着台下被惊呆的听众，等候“通过”的加冕。

但没有。

鲁翔沉默了几秒钟，望向高端喷，尴尬笑笑：“你是她师父，你来做个评论。”

高端喷秒懂鲁翔要她干嘛。资深经理递了一把刀，鲁翔不忍心也没有理由在这种情况下出手，高端喷必须妥妥接住，她来替鲁翔斩。

于是，在众人的围观下，高端喷愣了三秒，开嗓：“其实，大家都看到千儿的成长，今天表现好像特别好……但是，”她声音越说越弱，突然就哽咽了，“她……我带的这半个月吧，一个概念，要反复跟她说N次！我……”她捂着嘴，失声痛哭，“这……这些观点，都是我……”她边哭，边抬手指着投影布上的内容，潜台词“都是我的”，她摇头，“千儿，你不适合这个岗位……可能也是我没带好你！对不起……我当了三年讲师，做P7带过很多人，”她继续甩着眼泪摇头，“没带过一个人像你这样更不适合干运营的了……”接着就哭得说不出话。

千儿满眼惊恐满脸黑，傻在讲台边。

全场寂静，鲁翔笑了下，遗憾：“千儿，这是你师父的评价。你不适合这里，去其他地方再好好发展吧！”

这时候，门推开，资深经理回来，看看台下哭的高端喷和台上也开始哭的千儿，问鲁翔：“怎么样？”

鲁翔憔悴笑：“不OK，过不了。”

资深经理慈爱笑笑看着千儿：“走，我们聊聊！”

喻承望着资深经理揽着千儿的肩出去了，那一刻，大家似乎都听到，刀落下的钢音，又一个可怜人的前路，被哗啦一声劈断。