47 第四十七章 聚焦点（1 / 1）
春节七天，夹带初五当天的情人节，喻承过得欢天喜地意犹未尽。
谷天骄几乎每天都有应酬出门，但他总是尽早回来陪喻承。两人一起贴春联，一起打扫房间，一起遛狗锻炼，一起看各台春晚。喻承心无旁骛，张开每个毛孔大口吞咽恋爱的滋味。
除夕那天，他挨个儿给亲人朋友们打电话拜年。
王西说：“晕！我连续一个月天天盼你回来，竟敢重色轻友！等我抽空来杭州，好好教训你！”
喻承嘻嘻笑：“来来来！我有粉妹一枚，给你俩牵线搭桥！”
跨年钟声前，他给大象打电话拜年，顺便问进展。大象神秘兮兮说：“五分熟，再等等啊！估计我得元宵节后回，再添把火！”
喻承：“好！只要你能成，多等几天都行！”
至于家里人，他分别给奶奶一脉和外婆一脉在团圆饭当晚，各给他们开了个“电话聚会”。这一次没了面对面扯闲淡打发时间的机会，大家挨个儿送不切实际的祝福算完。这种跟春节档各公益、商业广告推崇的“团圆精神”完全相反的相处方式，却让喻承首次有了对亲情的想念。
可惜时间不停止。初六晚上，谷天骄问喻承：“明天就要再见鲁翔，你准备好了吗？”
喻承点头。
谷天骄饶有兴致：“是嘛，快说给哥听听！”
喻承：“老板，就像爹妈。”
谷天骄：“……”
喻承：“我没法儿选爹妈，也基本上没条件选择老板。都是人的问题，不把人一个个攻克了，我哪怕再换个地儿，可能还会遇到不对盘的人。到时候怎么办？再换工作？可能嘛？”
谷天骄：“那你打算怎么攻克？”
喻承高深一笑：“见机行事~”
谷天骄：“等你好消息！”
初七当天，部门有十来个同事和半数老板都没回来，没课。鲁翔九点半才到公司，先召集众人围成一圈儿，挨个儿问年怎么过的。亲热劲儿均分，没对喻承搞区别对待。
聊完家常，众人回工位坐下，鲁翔到附近打探了一圈，再回来，喊了声：“咱们组的同学，来会议室，我们就工作计划碰一碰！”
喻承拿上纸笔起身。这个会在他意料之中。
新部门免不了这种事儿，超V部说到底，还是杨雨跟他那帮参谋部的大脑们拍脑袋开的局。大老板开局只想蓝图，钦差部门钱又多，三两下把人都招齐。但眼看四月初这部门就要正式下水，航行目标、“航船”内外部条件、水手素质，都要一再确认。
喻承想，鲁翔上岗第三天就开这种会，表明他进入角色很快。加上他有创业的经历，也许他是个实干派。
抛开对鲁翔个性的预判外，这会也有三个作用：第一，再度加深员工和老板的相互认知；第二，通过员工的讨论形态和内容，鲁翔可以观察他手下都是什么人；第三，万一真能碰出可取的想法，等管理层再开这种会时，鲁翔也有现成的货拿去抛。
不过喻承却没想到，这场会和开会前的一场“抢椅子游戏”，竟让他对于谷天骄之前说的，“拒绝让你更强大”，茅塞顿开。
付钱爽大楼的会议室配备精打细算，他们工位旁的会议室是这层楼最大的，也只配了十把椅子。鲁翔团队总共十六个人，喻承跟着第一拨人进去，呼啦啦一落座，椅子剩下三把。鲁翔站在门口等，后面几乎同时跟进来的，有九个人。
其中四个远视了一眼，二话不说扭头就走，半分钟后拖了椅子进来默默坐好。
剩下五个人，离空位最近的两个P6，其中一个是小钢炮。她都站到椅子边了，还立马转身往外走；另一个P6叫“千儿”，是个皮肤黝黑身材丰腴的镜姐。千儿一把抓住小钢炮，再往身后看看，说：“你坐你坐！我拖自己的过来！”
小钢炮耿直推：“不要不要！你坐，我去拖！”
她俩后面跟的，是这个团队“唯二”的两个P7。男的叫宁康，三十五岁，身高185，戴一副黑框。头发长卷搭在眼睛上，沥青状。他乐于说话，平常不是调戏这个就是挤兑那个，浑身带着“春风得意”的气场，跟班上好几个女生关系暧昧。
千儿和小钢炮在他面前推来推去，他拨开两人，一屁股坐上其中一把，说：“哎呀！你们这么客气干什么！都是自家兄弟！”
宁康身后跟的另一个P7，就是“高端喷”，三十四岁。一米六，身材匀称，鹅蛋脸，单眼皮，永远摆认真脸，感情充沛说公司多么值得人感激、老板多么值得人舍生忘死跟随。她一看宁康坐了，认真脸用力堆起笑，吊高嗓子说：“哈哈！就是，我也不客气啦！”坐下。
眼看本属于自己的椅子竟然被后到的人占，千儿和小钢炮一囧，讪笑着一起出去。
最后进来的是一个P5，叫“阿俊”，二十八岁。个头一米七五，浑身裹满脂肪。板寸头，浓眉大眼像个花和尚。鲁翔让他坐最后一把，自己去附近拖。阿俊伸出双手拉住鲁翔，东北口音认真说：“头儿，使不得！您快坐快坐，我对您老崇拜了！老大要站着，吾等小辈不是都得跪下啊？”
鲁翔无奈笑：“靠！”进来坐下。
阿俊奔旁边工位，哗啦啦拖了别人的电脑椅回来，边进门还边继续说：“矮呀，真的老大，我特崇拜您！”
鲁翔失笑：“卧靠，你有完没完？”
阿俊：“真的真的，特崇拜！”
鲁翔：“……”
千儿和小钢炮回来，撞上这一幕，连同一圈看客都被窘到，各怀心思嘎嘎笑。
鲁翔关上门，坐下开场：“今天这个会分三趴。第一趴，我先公布一下目前你们的成绩总排名；第二趴，大家来献宝，说一下这两个月下来，你们都学到了什么，有没有知识漏洞要补充；第三趴，我们碰一下，各位看看我们今后要怎么走。”
他扫视一圈：“第一部分，嗯……排前面的我就不说了，垫底的，我提醒一下。”他目光望向千儿，“千儿，你们班主任对你评价不好，你注意一点。”
千儿黑脸一红，嘴唇就白了，推眼镜赔笑脸，细嗓子尽量驱散尴尬：“好的~我一定努力，老大放心吧！”
鲁翔再瞟了一眼花和尚阿俊：“阿俊……”
阿俊抢过话头：“老大！您不消说！有您为榜样，我一定痛改前非！”他边说边猛点头，下巴胸口的肉都在抖。
鲁翔没话说，直接进入第二部分。他翻开笔记本：“今天这会可能开得比较久，谁去买点零食，大家边吃边聊？”
小钢炮马上举手：“老大，我去！”
鲁翔：“你一个女生不行，谁陪一下？”
众人静了半秒，本来喻承想陪，但如今他在修炼“上行软功”，看到组里个个P级比他高都纹丝不动，他想不好原因，跟着没动。鲁翔笑呵呵看了看挤在他身边，目光奋力表现“崇拜”，几乎就要滴下口水的阿俊：“要不……”
阿俊啪地站起身，哗哗丢下纸笔：“矮呀！这必须爷们儿来！老大放心，我去当护花使者！”
阿俊今天两次开口，次次让人警醒：马屁这么拍，能奏效吗？同批反正没有人要看。两人出门，鲁翔回头就说：“那咱们开始第二趴，谁来做一下会议记录？”
喻承心里一动，千儿笑嘻嘻举手：“老大，我来！正好我学习一下各位的思想精髓！”
鲁翔看向她，不咸不淡说：“嗯哈，你是要好好学学。但你不能光是记，会开完了还要review哦！”
千儿推眼镜尴尬笑：“必须的！”
琐事搞了半天，会议才正式开始。
鲁翔让从他左手边起，一个个说。这个组里的幸存者，共有两枚P7，八枚P6，四枚P5，喻承是唯一一个P4。
以前作业讨论和汇报时他就观察过，他们团队，高端喷是真有宝。她之前自己开过服装工厂，又在怒汉学院当了三年讲师，是难得线上线下双透的人。其他人，新部门业务都是从零起。要说学习能力和思考维度，喻承不认为自己跟他们有差距。
很多人由于进公司太久，比如小钢炮，一直同一个岗位呆着，一呆七八年。过去学的东西都忘光了，眼下呢，除了本岗位的要求外，外面世界发生了什么都不知道。虽然勤于思考，却跳不开过去经验形成的圈，思维固化。
鲁翔这会开得突然，没人做过准备。众人一个个说，没什么新货。但就说话方式而言，有人思路较清晰，大部分人想到什么说什么，颠来倒去一不小心就陷入细节，忘记重点。
鲁翔还是老样子，边听，边在他的小本儿上记。喻承坐在鲁翔正对面，听得昏昏欲睡。他们培训两个多月，把全集团二十个子公司的业务知识，从大脑到神经末梢细细学了一遍。那么多知识点，哪儿能一个会说得完？轮了五个人后，一小时过去，其他人都不知道听了些什么。
就在众人集体飘魂时，门外响起小钢炮和阿俊叽叽喳喳的对话。鲁翔伸手开门，两人拿了五大个什锦果盘进来，脸上是付出辛劳后的满足笑意。
小钢炮热情解释：“公司的水果店还没开张，我们到寻宝旁边买的，全部现做！”
鲁翔哦了一声：“坐吧！大家都来吃点儿，发言的边吃边说。”
阿俊拿牙签给鲁翔叉了块哈密瓜，递到鲁翔嘴边：“老大，等急了不？快尝尝，这个新鲜！”
鲁翔大笑，抬起手边挡边退：“靠，滚开滚开，你吃你吃！”
场面松了五分钟，中断的论述才重新开始。喻承瞟一眼会议室的钟，快十二点了。
鲁翔看看表：“靠，我们这个进度……要不中午点外卖？”
小钢炮：“我来我来，今天就让我来服务大家！”
阿俊：“那必须我跟着去拿呀！”
鲁翔笑：“行，你俩继续搭档！大家先休息一下，饭来了我们一起吃，吃完接着干！”
吃饭的时候，鲁翔跟众人有一搭没一搭聊。吃到一半，有人喊辣有人喊咸，鲁翔直接摸钱递给小钢炮，狡黠笑叫阿俊：“你俩去小超市，给大家买点饮料回来！”
那二位放下筷子，拿出十二万分荣幸的态度跑了。
喻承扫一眼他俩的背影，再联想到抢着干会议记录的千儿，就像看到过去的自己。
同样琐碎的事，以前在陈骁炜和苏凯团队，都是他在做。如今换个位子看别人——如果说，他们现在的老板是苏凯、杜强那种沉迷于“领导优越感”的人，这二位一定会得到额外的加分。
但从今早上起，到现在两个小时的观察结果，鲁翔的确更注重做实事，也更看重员工本职工作的完成质量。
既然老板都是人，人有千面，对不同的老板就要有不同的相处模式。
注重实干的老板，员工溜须拍马必不可少，但无论拍得好不好，都只能算“锦上添花”。员工自身的核心竞争力是“锦”，锦不存在，花有什么用？琐事费时费体力，分散去做的人本该集中火力拼杀的重点。时间一长，他们会不知不觉间沦为别人呼来喝去的边缘人。主业荒废，到头来，享受他们成果的人，没人会记得他们。
他们团队，小钢炮和阿俊在杂事上表现得不亦乐乎，好像天生就是乐于跑腿的料。到现在，鲁翔也飞快被养成“你愿挨，我就打”的心态，没把他俩放在心上。
职场理论里，无论写书人还是现实中的老板，都强调“界限模糊的事，谁乐于做谁就是优秀员工，一定会成为最后的赢家”。然而实际工作中，谁信这话，他老板才是真正的赢家。
经历过后换个位置看自己，喻承豁然开朗：市面上火的那些职场书，为什么讲起来头头是道，他在实操中却发现步步闷亏。
因为中国人笃信权威，写职场规则的人都有一大串头衔，个个成功人士。但这些成功人士写完了书还得干活啊！他们不是当企业聘请的员工激励演说家，就是干回自己作为职场领导的老本行。
说白了他们的书，也都是为上层建筑服务的。要真讲实话，今后还怎么混？
喻承不能再信书了，只能信谷天骄的建议和他自己的经历。谷天骄说的“拒绝”，喻承回想起今天鲁翔开放式提需求时，老甲鱼们宁愿错过顺理成章舔老板的机会、按兵不动的行为。本来他还没明白，现在懂了，不动，就是无声的拒绝。
拒绝做费力不讨好，对自己能力没有帮助的事。
想明白这个，新一个问题又来了。什么是“对自己能力有帮助的事”？鲁翔看重员工的“核心竞争力”，什么是“核心竞争力”？
在陈骁炜部门，喻承的核心竞争力是“笔头”，一般人想抢，难度系数大；在苏凯部门，他的核心竞争力是“忠心”，苏凯跑路前最信任的人是他；销售部当然是“口条”；现在，超V部看重对业务知识熟练掌握和运用的“大脑”。这方面，他还不算“核心”，顶多算做得不错。
就算胜任了超V的业务，但长远的未来呢？难道每次都这样靠硬啃知识现学现卖？
如果他不想一次次被打回原形，从头开始，总得有一样东西是他擅长，别人也愿意花高价买单的吧？
喻承含着筷头皱眉，想到了谷天骄一再重复的另一个问题——“我要什么”。
的确，他一直说“要做高薪高管”，但谁又不想呢？那是一个大方向。
公司那么多部门，做管理的人，尤其基层、中层管理，都各有专业偏重。比方说谷天骄，就是从销售上位。主管到经理，纯销售淡出，管理渐入；销售策划，策划加重，销售更轻，管理占比一半；修到了总监，工作剩下纯管理，他才完成一个转身，多个部门随便挑。
但即使这样，他肯定也挑不起技术、法务或者财务部的管理吧？连谷天骄这么圆融的人都有短板，有所短就有所长，扬长避短是万古不破的、用人和自用之道。
喻承想，那我又要怎么圈出我想要的？
他长远的目标是做有实力的管理层，最好是职业经理人。到哪儿都拿高薪下决策，执行环节让别人干。但短期内，他成长到那个阶段前，他想要什么？
总得自己有点儿谱，路才走得远。有谱了，“拒绝”也才有重点啊！否则胡乱拒绝，不小心就错失良机；什么都接，结果更不消说，万精油便宜治不了大病，谁又能成为章鱼手呢？
没等他想明白，会议下半场开始。
下一个发言的人，是高端喷姐姐。她先一句话否定了鲁翔持续一上午的“知识回顾”。
她感情深重，语言诚恳地说：“老大，我觉得咱们这么轮没什么意义。毕竟大家都是吃一锅饭过来的，重复分享太浪费时间。”
喻承精神一振，其他人眼睛终于聚了焦。
鲁翔想了想，点头：“也是，那我们直接进入最后一趴，大家来抛一下想法，今后我们要怎么干。”
高端喷接过话头直接开始，单喷二十分钟，喷完所有人鼓掌。
鲁翔点赞：“优秀，还有谁？”
喻承想了一下：“老大，我！”鲁翔目光笑望过来，喻承接着说，“咱们今后要干的事儿，大家都认同是带商家集体打折嘛！打折不难，找一个花钱的由头就行。春夏秋冬，换季、焕新、清货捡漏，全年的节日都能利用；没有节日，创造节日也能玩儿。但打折泛滥就伤品牌，伤平台。这活儿我们暂时得接，也要想招儿从长计议。”
众人静谧，鲁翔拿笔记。
喻承：“我们既然是跟商家打交道，实际上连商家长什么样儿都不知道。现在说‘怎么干’，跑不了纸上谈兵。不如咱们实地去商家那儿趟一趟深浅，两边互通有无，再针对性找合作点。”
喻承说完，鲁翔点头：“喻承的想法不错，还有没有别的？”
宁康终于hold不住了，刷的站起身：“高端喷妹妹说得对，喻承说的嘛，也是有点道理的。来，我们一起再给他们二位鼓个掌！”
众人郁闷被他莫名其妙指挥，无奈拉不下脸，就稀稀拉拉鼓了两下。
宁康满意，开讲“他自己的”观点。他的口头禅是“我的思考”，“我总结出来”，“按逻辑说”，可内容，全是高端喷和喻承的观点，变了前后顺序，加了无数语气词和口水话，把“话风”变成了他的而已。
鲁翔迷茫，频频点头。
没想到宁康才是真正的金刚喷嘴，一下午四小时的会，他单挑三小时。越说越远都算了，让人倍感神奇的是，单喷一小时后，他竟然开始车轱辘。鲁翔吸气又放气，没继续记，也没打断。
千儿会议记录手写好多页，看神情是快残了；其他人神飞到哪个星球都不知道。鲁翔呢，喻承有一秒从天外飞回来看他一眼，见他眼睛已变成双瞳，却继续甘心当点头娃娃和嗯嗯宝宝。
喻承心里笑了一下，继续往外飞。
他明白，鲁翔虽然是老板，但毕竟他新来，层级等同于P7，不好驳同级面子。宁康说的也都是“正确的话”，没有被打断和被制止的理由。
于是，说好的“碰撞”，宁康眉飞色舞罗里吧嗦喷到六点。外面天都黑尽了，他看了一眼墙上的钟，终于打住。
鲁翔站起身：“嗯，大家说的都不错，这种会我们要常开。今天没说话的同学，下次记得发言！”
他刚喊散会，宁康又兴致勃勃大声说：“刚刚说的观点，我有一个内部机密的PPT，想给大家分享一下。很难得的哦！外界拿不到的哦！晚上愿意听的同学么，就留下来，我们继续碰撞思想的火花！”
鲁翔说：“哦，宁康很有心。大家没事的就留啊！”
千儿努力配合：“哇，我要听我要听，小钢炮要不要留？”
小钢炮黑着脸笑：“……要的！”
高端喷察言观色：“宁康真的很优秀，建议所有同学都留下来。”
喻承：“……”
鲁翔夹着电脑拎包撤了，全组人眼神为难，脸色却都露出“认命吧”的意味。喻承笑笑，趁众人去食堂打饭时，偷偷摸摸闪人。
之后，培训课越来越少。二月工作日不全，部门就一个人没开。同时，鲁翔团队这种会真的每周来一次。高端喷、喻承和宁康顺利成为会议主咖，千儿成为御用书记，小钢炮和阿俊则成为会议零食、午饭及下午茶水果专职搬运工。
鲁翔在会中主要工作就是观察，很显然，他想通过观察，确定他今后管理团队的核心助手。
喻承也在观察。日子一天天翻篇儿，他更加确定鲁翔实干家的属性。
谷天骄说过，职场里大家苦哈哈整来整去，无非为一条财路。现在鲁翔是他的老板，创业团队相当于乱世，乱世需要英雄。换句话说，鲁翔作为返聘经理，在这个新部门要靠实干站稳脚，多少要倚重想得通、立得起的人。
喻承跟他利益一条线，眼下看来也算能扶，鲁翔不至于因为老婆几句话就废了他。
想明白了，喻承就放下心来。接下去要做的，除了想清楚自己“要什么、怎么要”之外，就是怎么跟鲁翔建立更深厚的“革命友谊”。
三月一号是周五，喻承对付完工作，回家跟谷天骄牵着迅速长大的梅干菜跑小区。经过他自己那栋楼时，收到大象短信：“我回来啦！好消息！快来拜见！”
两人上楼，开门就听到大象在他房间大喊：“啊~~啊啊啊~~~啊，你轻点儿！”
老高：“你别动！我慢慢来……还疼吗？”
大象：“呜~呜呜~~嗷——！”
喻承：“……”
客厅两人一狗惊恐相觑，这两口子又反CP啦？这才几点？卧室门也不关，没听到我们进来？
两人一狗正要偷偷撤，却见老高一脸大汗出来。咦？冠发不乱嘛！难道老高当攻，衣服都不脱？这……
老高亲热笑：“弟弟……妹夫，你们什么时候回来的？”
喻承：“……我们其实不存在，你俩继续整，拜拜了啊！”
大象咆哮：“整个毛啊整！给我回来！”
喻承感到不对劲儿，赶紧丢下他的男人和狗射进房间。看到眼前场景，他吓一大跳：“啊？！你……残啦？！！！”