Chapter 9 升职风波(2)（1 / 1）
职场上一个萝卜一个坑，升职空间有限，除非上头有人被连根拔起，下面的人才能填进去。
总监办公室，张辉破门而入，把文件往李晓面前一扔，说：“为什么把主管的职位定为许涵？”
李晓脸色突变，声音冷冷地反唇相讥，“许涵怎么了？重点大学毕业，有三年的工作经验，对公司忠心耿耿……”
“她有过什么业绩？她的能力难道你不清楚吗？”
“你激动什么？！”李晓冷笑道，“是不是没有安排你的人，惹你生气了？”
张辉的脸红一阵白一阵的变幻莫测，突然拍了拍桌子，大喊道：“你放屁！”
办公室里的目光都被张辉的咆哮声吸引了过来，大家就像在看路边的把戏一样把焦点锁定在了总监办公室的方向。那些目光中充满了好奇、震惊、不屑、幸灾乐祸……
李晓似乎没有想到张辉的反应会这么激烈，气得一下从椅子上坐起来，叫道：“你他妈的再说一遍！你有什么资格对我指手画脚？”
“少他妈的在我面前装牛×，大不了老子不干了！”张辉轻蔑地扫视了一下李晓，摔门而去。
艾薇儿万万没有想到他们之间的战争很快就爆发了，而且是以你死我活的决绝架势。
当天下午，何华武来到了公司。
他双目圆睁，怒不可遏地瞪着李晓和张辉说：“怎么着？翻天了？一个总监，一个经理在办公室骂骂咧咧的，你们嫌不嫌丢人啊？对得起你们的职位吗？”
“何总，对不起，我错了，我向您道歉。”李晓满脸通红地说。
何华武用鼻孔表示了一下他的权威，“不说了，开个会吧。”
不一会儿，胡可歆通知全体总部员工开会。
艾薇儿跟着别人小心翼翼地坐在会议桌边。
整个会议室陷入了死一般的沉寂。
何华武喝了一口普洱茶，满脸凝重地说：“国家一直在提倡建立和谐社会，我们公司却反其道而行之。我想大家也都知道了，就在今天上午，总监和策划部经理的不理智行为，给公司内部造成了很不好的影响……到现在，我还不知道事情的来龙去脉，所以我想听听各位的意见，到底是谁对谁错？”
众人低头不语，都害怕这个时候站错立场，因此没人愿意打头炮。
“许涵，你先说。”
“何总，我……我不知道……”
何华武瞪着她问：“是不知道还是不敢说？”
“我真的不清楚。”
“柳灵。”
柳灵支支吾吾道：“何总，我……我当时正忙工作的事情，没在意这些。”
艾薇儿不敢抬头，假装刷刷地做着笔记。
何华武气得点上一支烟，说：“都别说了，现在每个人准备一张小纸条，谁对谁错，给我写清楚点儿。”
艾薇儿琢磨了半天，在纸条上写上了李晓和张辉的名字，具体谁对谁错也没表明。一边是总监，另一边是经理，得罪了哪个以后都没好果子吃，反正是匿名的，倒不如保持中立态度。
过了半晌，纸条陆续传到了何华武手中。
何华武随便翻了翻，连连摇头说：“写什么的都有。难道各位真的是非不分吗？在公司里，我们每个人代表着什么？不就是一个职位吗？抛开别的因素不谈，经理对总监出言不逊，就是大错特错，照这样下去，公司还怎么管理？上级还怎么指挥下属？我们不是一盘散沙，我们是一个有领导的团队……”
何华武的目光转向张辉，说：“张经理，你要清楚一点，在企智你不是面对李晓这个人，而是总监这个职位。以下犯上，这在古时候就是大不敬，严重的话是要杀头的！目前，行业竞争激烈，生存就像打仗，队伍内部却发生了哗变，这场战争还能打吗？”
张辉的额头上不断有汗冒出来，他感觉何华武跟平时不一样，这次老总不问青红皂白就把矛头指向了自己，究竟是为了什么？这里面会有什么文章呢？虽然何华武表面上看起来是一副和蔼可亲，对什么都很宽容的样子，可一到动真格的时候，难免让人不寒而栗。
职场定律提醒他：领导对你微笑，他是把你当外人；领导私下责骂你，他是把你当自己人；领导在公众场合对你破口大骂，你就得卷铺盖滚蛋了。
总经理办公室里，何华武望着窗外，心情稍稍冷静了下来。
李晓敲门走进来，主动说：“何总，其实我俩吵起来，无非就是主管职位的人选问题。我主张用许涵，不晓得怎么就惹怒了他。”
“嗯？许涵？她的水平你放心吗？”
“毕竟是个熟手，在公司也待了很长时间，我觉得没问题。”
“目前叫许涵做主管不合适，张辉要是一走，策划部就成烂摊子了。”何华武一语道破。
“张辉要走？”李晓吃了一惊。
“有可能吧。”
李晓心领神会，没有再追问下去。
何华武平静地说：“我想让你亲自管理策划部，要知道，我们以前那种靠发发传单就可以卖掉房子的时代已经过去了。现在卖房子靠的是什么？前些年无非就是炒作、噱头、造势、玩玩概念而已。但如今，消费者远比我们想象得要成熟得多，他们不再会为了某种概念的暗示而追求一种时尚，因为房屋毕竟不是皮鞋或口红……”
李晓没有想到何华武会将策划部托付给自己，大声向他保证，“我一定尽力将策划部做大，做强。”
然而，他突然感到一阵迷茫，何华武平时很少干预策划部的事情，这次一出手就试图将张辉干掉，为什么呢？何华武明明知道他这个总监是销售出身，对于策略和推广并不在行，为什么还要把策划部交给他管理？公然批评张辉，难道是为了鞭策自己？
何华武望着窗外的天空，说：“张辉是个人才，但这小子野心比较大，恐怕在我手下待不长。人有时候不能太高估了自己，地球离了谁都照样转，这种人就要杀杀他的锐气！”其实他盘算过，就目前这种局面来说，公司最需要的是稳定团结。这个问题是何华武的一个心病，自从张辉做了策划部经理后，经常独断专行，与上司缺乏沟通，与下属缺乏默契，内部积怨颇深，更何况策划部的发展并没有达到他的预想。最让他恼火的是：张辉利用公司资源，为他女朋友的广告公司拉广告，这多少有些假公济私的嫌疑，所以是时候换新鲜血液了。
“你感觉艾薇儿怎么样？有提拔的潜力吗？”
李晓愣了一下，为难地说：“艾薇儿是进步挺快的，也挺勤奋的，但是她是不是升得太快了？我还担心……不如我们再观察一段时间，等时机成熟了再找个职位来激励她。”
何华武很清楚艾薇儿虽然刻苦、敬业、思维敏捷，但她毕竟还年轻，又是女性，做事情见客户时难免会有不成熟、不全面、不理性的时候。因此，她需要时间去历练，在职场和社会中努力打磨。
“用人不疑，疑人不用。主管这个职位空出很久了，再拖的话，我怕策划部要出什么问题了。”
李晓摸不准老总的心思，问：“那您的意思是……”
这么多年了，他了解何华武的风格，何华武总是不说出自己的想法，而是让每个人表态，掌握了大家的想法之后才出击。
晚上，公司举行了一次聚餐。搞这类活动，无非是培养员工之间的感情，增强企业的凝聚力和向心力。
当巴西烤肉摆上桌时，大家的脸上都洋溢着幸福的微笑。艾薇儿食欲大增，把一块烤肉放进嘴里，做出一副感动得要流泪的样子。
看着餐桌前这些熟的不能再熟悉的同事，在工作以外卸下枷锁露出真诚的笑容，艾薇儿忽然颇有感触。在公司一干就是几个月，这么长时间以来的喜怒哀乐都融进了生活、工作的每个角落。每天周而复始地工作、忙碌，因为工作产生的摩擦、分歧，同事间的小是小非，现在看起来都是那么不值一提，这份快乐和融洽多么让人感动。可是，这仅属于工作以外的融洽又能维持多久呢？想到这儿艾薇儿又是一阵伤感。
“听说李晓想提拔许涵，惹怒了张辉。”柳灵凑在艾薇儿耳边说。
“早有耳闻。”
“他们两个经常眉来眼去的。”
柳灵学着许涵的声音扭扭捏捏地说：“李总啊，您又成熟又稳重，是公司里最最有魅力的男人！”艾薇儿听得心里巨酸，连连求饶。
“看来办公室要硝烟弥漫了。”
“我巴不得呢。”柳灵的眼神中透着一股幸灾乐祸，压低声音道，“这个时候你怎么就糊涂了呢？危机来了，有人就会遭殃，位子就空出来了，我们这些小人物才有机会啊。”
艾薇儿觉得有些残忍，但仔细咀嚼，柳灵说得也有道理，职场上一个萝卜一个坑，升职空间有限，除非上头有人被连根拔起，下面的人才能填进去。
饭后，何华武走到艾薇儿身边，说：“下午那张表明中立的纸条是你写的吧？”
艾薇儿与何华武的目光一碰立即缩回，点了点头。
何华武盯着她看了一会儿，笑着道：“没有自己的观点，做人过于圆滑，这可不是我们公司提倡的做法啊。”
见艾薇儿面露尴尬之色，何华武又和气地说：“薇儿啊，作为老板，我很想跟你推心置腹地谈一谈，听一听你的看法。对于总监和经理这件事，你是怎么看的？”
“我想他俩都属于性格强硬者，一旦矛盾激化就容易产生对着干的做法。下属谁也不服谁时，领导应该给予他们同等机会，这样才能提高工作效率。如果怕两虎相争伤一个而刻意给某一方机会，只能激化下属之间的矛盾。职场不应该是战场，拼个你死我活的时代已经过去了，现在都讲双赢了。”
何华武的脸色变幻莫测，问：“你的意思是……我对这件事裁断不公？”
艾薇儿没敢接茬儿，低头不做回应。
何华武并没有生气，笑着继续问：“你觉得作为一名管理者，应该怎样建设一个团队？”
艾薇儿小心翼翼地说：“我觉得首先要善解人意，懂得去倾听下属的心声，并且乐于鼓舞下属的士气，一起分享彼此具有建设性的意见，咨询他们不同的看法，诱发每一个工作伙伴的潜能，进而成功地塑造工作的向心力，建立弹性的整合团队。”
“当然了，我没有做过领导，这也是纸上谈兵罢了。”艾薇儿又谦虚地补充道。
何华武为艾薇儿的言论暗自点头，又感觉好笑，心里琢磨着，这艾薇儿从哪儿搬来那么多的理论知识？
t“关于公司的人事方面，将会有一些调整，下面我宣读公司的一份任免书。”李晓端坐在会议桌的一端，手里拿着一份文件，缓缓地念道，“……策划部经理张辉无组织，无纪律，其言行给公司内部造成了恶劣的影响。经公司领导研究决定，扣其半个月工资与当月提成……”
文件用词甚为严厉，张辉顿感无地自容。
“任命艾薇儿为策划部主管……”
天上忽然掉下个馅饼，差点儿把艾薇儿给砸晕，这样的结果是她完全始料不及的。
周围的同事纷纷交头接耳低声议论起来，整个会议室如同涌进了数只无头苍蝇一样，嗡嗡之声此起彼伏。
许涵哼哼唧唧地对俞达明说：“我感觉很不公平，无论是资历还是能力，你都比艾薇儿强很多。领导这样做，实在让人难以接受，未免太便宜她了！”她暗暗后悔白白浪费了一顿饭，现在还要眼睁睁地看着这丫头做了主管。太阴险了！
俞达明心里也憋着一口气，脸上却假装无所谓地说：“大不了走人呗！咱们公司的待遇也就那样，当了主管又能怎么样？”
辣椒酸溜溜地说：“怎么都想不到会是她。”
“下面请艾薇儿给大家讲两句……”
艾薇儿蓦地回过神，就像刚刚从睡梦中醒来似的，慌忙站起来，说：“谢谢领导的赏识，我……我一定会好好儿干的。”
李晓说：“权力有多大，责任就有多大。艾薇儿，希望你以后再接再厉。”
艾薇儿当即诚惶诚恐地表示：绝不辜负领导的厚望。
事后，何华武找艾薇儿谈话。
一番激励的话过后，何华武说：“你现在的职位不同了，有些事情要注意分寸。”
艾薇儿听得有些莫名其妙，说：“我保证严格要求自己，工作尽心尽力。”
“我想说的不是那样的事，公是公，私是私，我不希望你和安嘉杰的感情影响到我们以后的工作……”
艾薇儿觉得很冤枉，好像反倒被训了一顿。
“何总，我不是那种人，您是不是听到什么了？”
“没有是最好了，我相信你能处理这一切。”
最后，何华武用一句广告语结束了谈话：心有多大，舞台就有多大。
艾薇儿对这份意外的收获欣喜不已，并对何华武充满了感激之情，就差给老板鞠躬了。这么好的待遇她艾薇儿二十五年来还没遇到过呢！
不过，头脑发热过后，艾薇儿开始暗暗担忧，这个职位本来是属于许涵的，以后该怎么面对这些同事？常言道：三个女人一台戏，这戏大多是对台戏。你抢了别的女人的风头，就会引发嫉妒，她们联合起来就会在不知不觉中将你挤出门去。
从她们的眼神中，艾薇儿已经觉察到了一些陌生的东西，那里面有嫉妒、敌意、疏远……她清楚地认识到，现在自己还不是一颗珍珠，还不能苛求立即被别人承认。如果要别人承认，那你就要由沙子变成珍珠才行。
成长的道路是痛苦的，蝴蝶在蜕变之前也是丑陋和痛苦的，一旦冲破了茧的束缚，就将化为美丽的蝴蝶，得到真正的自由和快乐。
张辉决定辞职。
周五下午，他向何华武递交了辞职报告。
何华武早已有了心理准备，表情很平静，说：“小辉啊，你可是我手下的爱将啊，我希望你好好儿考虑一下再做决定。”
“何总，我已经想好了。”张辉语气坚决地说，“谢谢您一直以来对我的照顾，以后有用得着我的地方，尽管开口，我一定回来。”
何华武叹了口气，轻轻地拍了拍张辉的肩膀，“我就是舍不得你啊，你知道的，你跟李晓的那件事，让你受委屈了，公司对不住你……”
张辉明白一山不容二虎的道理，总监李晓是何华武身边的心腹，从创业之初就跟着他，就算自己能力再强，淘汰出局也是早晚的事情。从何华武的态度上，他看出公司并没有挽留他的意思，心里多少有些酸楚。
“何总您太客气了，从您身上我学到了许多。现在各位同事进步挺大的，我相信企智的明天会越来越好……”
何华武一边听，一边若有所思地点着头。
客套了一会儿，张辉离开了总经理办公室。
策划部的气氛格外怪异，张辉一言不发地把自己的资料扔进一个纸箱子里。也许是平时积攒下了不少怨气，策划部的同事们对经理的离去有些漠不关心，每每眼神相碰，彼此表面上都装作若无其事，其实各怀心思。那一刻，张辉才发现这个职场原来也是世态炎凉，一种无法诉说的悲凉涌上心头。
张辉离开公司大门的刹那，艾薇儿跟了上去。
“经理，我送送你吧。”
张辉调整了一下沉重的心情，笑着说：“谢谢你，薇儿，以前怠慢你的地方还请你多多原谅。”
艾薇儿说：“其实我要谢谢你，如果没有你，我也不会走到这一步的。”
“那是你的努力争取来的，我相信你会干好的。等我们再次见面的时候，我希望看见一个更加成功的艾薇儿。”张辉心里也舍不得这支自己倾注了心血的团队。
“等着瞧吧！没问题。”
张辉走了之后，策划部立刻变得群龙无首，气氛也没以前那么紧张了。
许涵仔细地涂着指甲油，一边和辣椒有一搭没一搭地说着话。辣椒身着一套新的白色套裙，只浅浅地倚在椅子边上，显然怕把裙子弄皱了。她浏览着电脑上的股市动态，懒懒地应付着许涵，不时地拿眼角的余光轻蔑地瞟着艾薇儿。艾薇儿安静地坐着，想找人搭话，见大家当她只是空气，只好百无聊赖地翻着总监扔给她的资料。
设计部的几个人则沉迷在NBA直播中。这帮人都是年轻的大学生。刚见他们的时候，每个人都雄心勃勃，满腹“天下虽大，舍我其谁”的壮志，现在却满足于公司四千多块钱的月薪。色男是设计部一大公害。最可怕的就是那种你问他“先生贵姓”，他回答“免贵，性骚扰”的类型。跟女同事大讲黄段子，一讲起来眼睛就贼亮贼亮的，真想臭骂他一顿，可抬头不见低头见的，又不好翻脸，实在让人哭笑不得。
作为新任主管，艾薇儿明白要想在这样一个环境中继续生存下去，只有两个选择：一是努力争取人心，二是适应孤独。
俗话说：“新官上任三把火。”艾薇儿决定从调动同事的积极性入手，改变策划部低沉的工作氛围。一间办公室里，如果有一个人总是闷闷不乐、情绪低落，那会让全体同事都有胸闷的感觉。林妹妹式的抱怨狂人，就是最大的传染源。
在周一例会上，艾薇儿承诺，“只要大家以后努力工作，我会向老总请求，给大家加薪。”
柳灵赞成道：“是啊，物价上涨厉害，现在圈子里工资普遍都涨了，我们的工资是该涨涨了。”
许涵也嚷嚷起来，“艾主管，说话能算话吗？别光说不做啊，我们要看你的行动！”
辣椒附和着说：“是啊，都好长时间没加薪了，我们就看艾主管的了。”
艾薇儿听了心一颤，恨不得抽自己一耳光，没料到自己随便说了句“加薪”，便一发而不可收拾。说出去的话就像泼出去的水，覆水难收呀。她看出来了，许涵、辣椒等人根本不服她，分明是给自己难堪。她心里更明白：通常跟老板进行薪酬谈判时，不能试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品。
然而，祸从口出，艾薇儿没有办法，还是决定去找何华武谈谈。她不想刚升为策划部主管，就留下一个言而无信的恶名。当然，此前她也调查了业内的行情，发现企智的薪水确实只能算是中等水平。
谈加薪的时机相当重要。若是选择公司大赚了一笔或老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。艾薇儿观察了几天，终于等到一个好机会，周四上午，何华武要艾薇儿陪他去天津跟一个开发商签合同。
合同签得很顺利。回来的路上，何华武心情很好，看着外面的风景还哼着小曲。
艾薇儿想了许多开场白，也推测了何华武的各种反应，但话一到嘴边，却又活生生地咽了回去。
艾薇儿急得直抓头皮，头皮屑在阳光中飞舞着。
何华武笑眯眯地望着艾薇儿道：“我老婆用的是日本的那个什么洗发水，只用了几次，头皮屑就全没了，改天我帮你问问是什么牌子。”
艾薇儿有点儿惭愧地说：“何总，我哪里用得起进口货啊？现在物价涨得那么厉害。”
何华武顿了顿，笑着说：“难道我们公司的员工连洗发水都买不起了？”
艾薇儿将计就计，说：“唉，房价飙升、猪肉价格漫天涨这您都是知道的，国家最近不是出台什么政策，涨公务员工资吗？”
何华武立刻听出这里面的意思了，笑着说：“薇儿啊，工资的问题你就别担心了，我已经和财务说了，下个月开始，你的工资就按主管的待遇来发，月薪六千，奖金另算。”
艾薇儿本来是“为民请命”，结果却变成了“假公济私”，她哭丧着脸说：“何总，我……我不是这个意思……”
何华武进一步说：“公司对每个人都是公平的，如果表现好的话，我会考虑加薪的，但这里面都是有制度和流程的。目前公司有百十号员工，每月光工资就是一大笔支出……还是那句老话，只要好好儿干，公司是不会亏待你们的。”
艾薇儿听了，不好意思再说什么。
过了一会儿，何华武开口道：“听说有公司想挖俞达明，是不是？”
艾薇儿吃了一惊，连忙摇摇头说：“我不知道。”
何华武意味深长地笑笑，不说话了。
艾薇儿心里有些发毛，何华武很少来办公室，表面上难得糊涂，心里怎么知道这么多的事情？难道策划部内部有他的眼线？
两人结伴回到公司。
几个女孩一看艾薇儿回来了，赶紧挤眉弄眼。艾薇儿有些沮丧，安慰大伙道：“何总说了，只要好好儿干，公司是不会亏待你们的。”
许涵怒道：“什么啊？这话老板经常挂在嘴边，当我们是哄大的啊？”
“唉，看来是没谈成，大伙还是自己奋斗吧，别指望别人了。”辣椒故意把鼠标使劲一拍。
艾薇儿落了个无趣，辩解道：“反正我已经帮大家努力争取了。”
这时候，一直保持安静的俞达明从位置上腾地站了起来，径直向总经理办公室走去。
俞达明究竟想干什么？艾薇儿目瞪口呆地看着他消失的身影。
何华武看到敲门进来的俞达明，赶紧亲切地示意他坐下。
“达明啊，我们好长时间没在一起聊了吧？”
俞达明说：“是啊，转眼我来公司快两年了。”
“策划部成立才三年，你是我看着成长起来的。这些年，你为公司做了很多事情，吃了很多苦，一直兢兢业业的……年底啊，公司决定为你们这些老员工安排一次九寨沟三日游作为奖励……”
“谢谢。”俞达明坐立不安，想说什么又不知道怎么开口。
何华武走过去拍拍他的肩膀说：“达明啊，今天找我有什么事情啊？如果有什么困难尽管开口，我一定帮你解决。”
俞达明憋了好久，终于忍不住说：“何总，我请求加薪，我现在月薪才四千。”
何华武略微顿了顿，笑道：“公司有比较明确和固定的薪资标准，不可能为了某个员工而重新调整薪资方案的。我知道你很优秀，也受了很多委屈，希望你多多理解。”
俞达明胆子越来越大，说：“目前，北京普通策划的平均水平也在五千块钱左右，我感觉凭我的能力，可以拿得更高一些。听说那个新来的艾薇儿月薪八千，她凭什么拿那么多？这不公平。”
“谁告诉你她八千的？”
“反正大家都是这么说的。”
“捕风捉影的东西能信吗？”何华武摇摇头，又用商量的口气说，“达明啊，你的能力我是知道的，但目前我们公司的主管才六千块钱，给你涨八百块钱，月薪四千八怎么样？再多的话，就说不过去了。”
俞达明只得心一横，站起来说：“我要求五千五，如果不行的话，那我只能换公司了。”
何华武平生最讨厌别人威胁他，本来还打算假惺惺地挽留俞达明，一听到这句话，差点儿气炸了头盖骨，说：“你先出去，让我考虑考虑。”
两天后，俞达明递上了辞职报告。
何华武毫不犹豫地签了字。
一时之间，策划部内部大乱，人人自危，流言飞语此起彼伏。许涵、辣椒等人坐立不安，甚至还故意发出惋惜的叹气声，就好像自己男朋友丢了似的。何华武逐一找人谈话，说是交心，其实是做思想工作。在安抚人心的同时，他把策划部每个人的工资上调了五百元。这一举措自然让每个人欢欣鼓舞，工作积极性空前高涨起来。
在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。从这件事情上，艾薇儿总结了关于加薪的三点经验。
一、不要攀比
许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来要求加薪，反而会忽视你的实力。
二、目的明确
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，那就等着面对难堪的结局吧。
三、迂回战术
t巧妙地将其他公司挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不行动，那么就说明在他心目中你还不值那么多。但这也有危险，因为他一旦知道你有二心，对你就会心生提防。