37 第 37 章（1 / 1）

王前对长安的老东家不敢怠慢，花了不少功夫敲打那份可行性报告。长安却顺手联系了一下老公司以前合作过的中国制造商，回去向美国人贡献一策－－可以考虑进入中国市场，在中国复制美国成功的经营模式。大小老板一听，果然来劲了，对用中国软件外包公司更瞩意了。他们要雇用两个懂中国市场，更有人脉关系的来配合设计软件流程，顺便接触一下市场，研究下一步策略。

有一阵子没去王前办公室了，找了个阳光灿烂的日子，长安沿着开发区的大道，走到海动高科看看项目的进展，王前见长安来了，立刻迎了出来。那个新来不久地田菲菲对突然来访地长安跑前跑后地招待，一面好奇的打量着这个能把王总立刻从椅子上拽起来的女董事。

公司这阵子扩展迅速，把整个楼层都包了下来，王前看来更加意气风发，言语间的自信把长安也感染了。他耐心的介绍新扩张楼层的每一个细节，路过一个空的隔间，王前顺手将里面堆放的机器线路归置妥当。长安扑哧笑了，“王前，你还是不改本色，事事亲力亲为啊。”

“我倒是想，心有余而力不足啊，公司这种迅速发展阶段，需要的是权利下放，职责分工明确。”他顿了顿，“难的是找到合适的人做合适的事。我现在对星座及其适合的工作岗位颇有研究了。”

“喔，你也信这个，很反科学啊。”

“实用，少走弯路。比如说，双子座的人能言善辩，有很强的沟通能力，又相当重视人际关系的建立，最适合市场开拓。缺点是一心两用。”

长安一蹙眉，没有告诉过王前自己的生日啊。怎么正巧他就提她的生日星座。

王前看看想歪了脑袋的长安，笑得有几分得意，又有几分宠爱。

“再比如说，室女座的人喜欢追求完美，总要把事情做到尽善尽美，非常专注于细节。缺点是有些呆板乏味，而且必须在整洁有序的环境中才能保持冷静的工作情绪。”他看看进会议室给长安添茶的田菲菲，又说：“小田是典型的巨蟹座，做事认真，低调，把办公室打理的井井有条，还擅长处理人际关系，掌握人心，是最佳行政人员人选。”

田菲菲不好意思了，绯红着脸连说：“王总您过讲了。”

停一停，王前又斟酌着，小心翼翼的补充道：“成金龙看起来象双鱼座，艺术家性格，工作不会是他的人生目标，他喜欢轻松没有压力和太多责任的生活，喜欢自由的工作环境，充分发挥他丰富的想象力。”

长安想想，成金龙的出国手续是她办的，好像他还真是双鱼座的，不由的扑哧笑出了声，接着单刀直入地问：“你看我是什么星座。”

王前没回答，视线落在长安手提包地拉链上，长安顺着他的视线看过去，只见上面挂着一个银质地双子座符号，亮晶晶得闪烁着，不禁再一次哑然失笑，头也不抬地问：“你一定是室女座的了。”

王前点头，继续有趣地看着被作捉弄的长安。长安装作不知道，还击道：“这下不灵了，你不但不呆板乏味，还爱制造点恶作剧。”

田菲菲也顾不得离开了，好奇地打量着和平时迥然不同地王前。穿着白衬衫的王前今天不同寻常，格外地神采飞扬。她又打量打量长安，敏感地觉得这个“女董事”在王前心目中不一般，就觉得长安美的和别人不同，气势压人，一出场让其他人都不想合她争锋了。刚毕业没多久地小姑娘，本来对儒雅的上司有一点仰慕之情，这会又生生地被一点点失望压了回去，不过，却又觉得只有长安才是王前的绝配，一个风神俊朗，一个白云出岫。

长安正色问王前：“员工住宿问题解决了么，外面一圈转下来，新来的都象是大学刚毕业的。”

这一说，说到王前兴奋点上了，他卖了个关子，问长安：“没到位，但有眉目了，很快能解决。你猜猜怎么做的？”

“万事皆有可能，只是这解决的速度实在让人吃惊。别卖关子了，说说你的高招。”

“你刚才来的时候，看见我的邻居们了么？”

“你是说矽科微电，雄鹰光伏……物以类聚啊。”说到这儿，她若有所思。“你拉了联盟军。西州大力发展高科技，你们合力大嚷嚷几句，声音还真够大的，要到什么了？”

王前赫然一笑：“也没什么，就是鼓捣他们在对面那条街上盖点高新青年公寓、食堂、卖场、健身中心等等后勤服务的配套东西。”

“一条街？”长安吃惊的嘴都合不上，这朝阳产业和夕阳产业在政府眼里怎么也像亲生的和后娘养的啊。“那你不愁招不到人了。”

“还是愁。俗话说千军易得，一将难求。好的技术员难找；技术好又有纵观全局能力的领军人物更不好找；这样的人物还要精通英语，直接和外包客户对话，了解对方需求，跨国作业，难上加难啊。所以我现在只能用一种金字塔解决方案，让一个高级员工面对客户，设计好项目后，由中国人分派任务到英语不好的低一级员工，以此类推，这样对人才的要求宽松一点，可以多带动一些人力资源。”

“要么葛优老先生有句名言‘二十一世纪最缺什么？人才！’看样子，殊途同归，你最后还是会走上我从前公司应对快速增长的老路，并购上市。”

“是啊，这两天我也在考虑这个问题，对于一个知识密集型企业，它的生命力靠得是人才。现代高科技企业的竞争归根结底是人才的竞争。中国印度能脱颖而出，靠得也是我们受过高等教育的人力资源贮备。当然，并购的好处还有随之而来的一些市场份额，但目前最解燃眉之急的是那一箩筐的人才。”

“有目标了？”

王前不语，拉长安到自己桌前，递给她一摞资料，“有空你翻翻这个公司的资料，西州本地的，历史比我的公司还长，员工人数和我们差不多，也是百来号人，可能还多十来个，客户群和我们也差不多，主要接的是日本韩国的活。”

长安眼睛一亮，王前会心一笑，长安道：“你当然打的也是这个主意，多好啊，业务互补，这个东风一乘，你可以迅速进入日韩市场，还能兼带拓展美国业务。你怎么融资，才能蛇吞象？”

“还没想过，现在看也象不可能的任务，你说说看，你以前公司是怎么操作的。”

“不要学他们，他们玩的是资本运作，每年收购一个公司，在华尔街看来年年都是有机成长，销售增加，人员增加，市场扩大，这样符合预期，股价才能上涨。但我看它的弊端是企业整而不合，分公司战略、业务、制度、人事、文化全都各行其政，真正整合的优势没有发挥出来。我们可以扬长避短，做的更好。”

王前对长安用了“我们”这个词非常满意，他觉得更加踌躇满志了，没有合作是不能谈的。