44 李凉走（1 / 1）
在这个问题面前，几乎所有人都自我感觉良好，特别是八零后的小朋友，居然有做了小主管的给自己的团队一概评为超级人才。李凉坐在会议室和此人一谈，刚待张嘴，对方便来了个下马威。
主管叫薇薇，衣着发型干练的如同财经频道的主播。
“李凉姐，你也别劝我妥协，要是需要降低比例，你去找别的团队啊，我的产品难度最大对金融知识跟语言要求都高，有好事我不给他们给谁。再说了，谁的还在谁不爱，难道你愿意承认你成天带着一群庸人干活。”
都说八零九零的员工难关，每一个HR的都深有体会，他们看中自我的感受和体验，自由的象一架背负着神奇油箱的大飞机，他们高傲的俯视这些过时的老家伙，一旦起飞就永不坠落。
薇薇身体后倾，斜靠在椅背上，翘着二郎腿，一双船鞋只挂在脚趾。
李凉深呼吸，开口。“薇薇，这个模型你理解吧。”
“理解。”
“那你理解我们做这个评估的意义吗？”
“意义我理解有两个，一个是通过这个评估，找出重点培养的对象；第二是通过各种手段，激励这些人。”
“差不多，但是有一句话，最近微博上特别流行，每个人都是你的朋友，相当于你没朋友。”李凉也不知道微博到底流行过这句话没有，拿出来用用的东西如果有出处就更有说服力。“你把每个人都评为天才，其实就等于没有天才，在你的团队。”
“你的观点我不同意，为什么？我不是跟我自己比，我跟整个公司比，跟整个公司比我的团队就这么优秀。要是需要往下刷人，去刷SA的团队，他那儿是个人就能干的活儿，就不应该存在人才，人才要是在他那儿真呆住了，也是个SB。”薇薇可能早就看SA不顺眼了，活少，没投诉，挣的钱却跟她的人一样。
“这是起薪水平的问题，成小师正在搞不同起薪的政策。”
“所以，首先你要先承认人是不一样的，否则搞什么搞！”薇薇越说越激动，到后来竟然甩了高跟鞋。
“集团做这个出来，是要在每个团队发现培养人才，你这样一把抓违背政策，以后必然会给管理带来问题。”
薇薇嘁了一声，低头不语。
如果要说服一个人，首先这个人需要信任你，能听进你的谈话。现在薇薇完全站在李凉的对立面，你的矛固然尖利，他的盾不断的升级，谈判必然陷入僵局。
双方铩羽而归。
李凉认为薇薇有一点是靠谱的，对人要求高的团队应该适当提高人才这一档的比例。她把这个情况反映给Lily和成小师，成小师呵呵一笑看着Lily。
Lily语重心长劝慰李凉和成小师，皆因成小师曾经建议过适当放宽每个部门的比例限制，控制总量。
总而言之，Lily的各种说辞总结出来就是集团政策就是给业务部门最好的控制，其他都会有杜撰的嫌疑，现在离新的总经理报到的日子屈指可数，而人事在做的就这个项目算的上大，难免不被关心，到时就算业务部门有问题反应，还是可以用政策的挡箭牌。
一句话，一个再优秀的团队也要有人渣出现，一个再康的组合也必须有天才的指标。
原则定了，李凉和成小师一块儿上，愣是强按牛头将公司的每个部门都做了如此划分。
陈正融很不爽，曾经一封邮件告到沃德那里痛斥这个政策的不合理性，沃德这个老奸巨猾的油子折中要求陈正融的团队控制总量，每个小组不必强求，还说你们的新总经理马上就到，你们两个部门还有时间讨论这个问题。
总部催得急，时间剩的不多了，成小师便一日一封邮件的速度要求定案。新总经理缪斯总算姗姗来迟，三十多岁不到四十的女性，风风火火的台湾女子，一来就亲民的找了各个部门的经理座谈，还让人事安排了跨级别的会议。
薇薇和陈正融同时反应了评估的问题，薇薇言辞激烈，抨击HR专权，陈正融则柔和的表示只是在不违反大的政策的前提下给员工一个相对公平的评价。
“唔，酱紫，这个状况我在台湾的时候就有遇到噢。不如我们叫Lily一起讨论解决好啦。”缪斯即刻打了Lily的电话，Lily风一样刮进总经理办公室。
薇薇和陈正融的观点Lily都了解，缪斯也刚刚听过，所以缪斯让Lily谈谈这件事的看法。Lily说的冠冕堂皇，说
我们无非是在执行集团文件，不知道缪斯有什么看法。
缪斯不知Lily等领导的看法等了许久，如果沃德在这件事上明确孰是孰非，她可能早就执行了，也不必拖拖拉拉到今天一直被人在屁股后面要账。
缪斯有着所有台湾女子的健谈，她从自己二十几岁的工作经历讲起，说到曾经和HR的交锋，讲到最近在她那个层面在做同样的事，她的老板秉持了什么观点......,两个小时过去才总结陈词道：“Lily啊，我觉得James他们说的有道理，我们要承认团队之间的差别，不可以教条的喔。”
几个人同时松了口气，陈正融想可算能准点下班了，我家何乙还等着我呢；Lily豁然开朗，想着抓紧让李凉和成小师搞定陈正融和薇薇的数据就能交差了；薇薇则正了正身姿做出要离开的姿态。
“我也是这么认为，”刚才的话是对Lily说的，Lily自是要表明一下观点。“我们难以平衡的是集团政策和地方的实际操作，所以一直坚持靠到政策一边。既然如此，我们马上和James和薇薇讨论新的方案，相信很快就能交作业了。”
“哇.....Lily的比喻好形象喔。我们每天工作就像小学生做作业一样，特别是这种拍下来的工作。”缪斯同时有着台湾女子喜欢挖掘他人有点的天性，抓住Lily的话狠夸一通。
正准备下班的成小师和李凉被Lily成功的堵在门口，告诉他们陈正融和薇薇的评估要重新来过，薇薇和陈正融就站在Lily的身后。
陈正融说：“不必了，就按我第一次交的。”说着眼神示意何乙一起走。
薇薇说小师，按咱俩讨论的第二版就行。
看旁人都走了，Lily说和着你们都做了两手准备啊，李凉这可不是你的风格。
Lily也走了，李凉和成小师坐下来重新做报表。
这种评估自然是保密的，按小组和部门出统计数据，人事自己人数据混杂在总的列表当中，但无具体明细呈现。成小师看工作做的差不多了，对李凉说，咱们看看自己部门都是个什么人吧？
李凉说好啊，再简单不过，只要统计的时候先把HR剔除再加上一比就行了。
公司一共四百三十一人了，HR六个，两个人七搞八搞这么一看，面面相觑了。
怎么五个人都给归在一般般的行列，那那一个还算突出的会是谁呢？
成小师说这还不简单，咱虽然不能看结果，咱换一种统计方式，按级别来。结果很快出来了，除了Lily，部门其他人都在一般般的人海之中。
李凉啪的放了手中的鼠标，心沉到谷底。
“没办法，比例是按集团来的，我知道你们都很优秀，我也争取了，实在没办法。”成小师明显在学Lily的口气。
“少来，”李凉开始收拾自己的包包，铁着脸道，“小师，不瞒你，我就在等这次的结果。我现在手里有了一个Offer，就看Lily给我一个什么评价。看来不走都不行了。”
“啊，别别，姐姐，跟老板谈谈吧！”
“你跟她谈吗？”李凉停下来，问。
“不谈，整个谈话过程我现在一个人都能完成，我现在能扮演老板的角色。结果也是可想而知。”
“那就得了。”
两个人一起收拾包包，并肩出了公司。
何乙眼眶浅，午餐时听说李凉要走就哭了，在餐厅，被同在吃午饭的陈正融抓了个正着。陈正融凑过来问怎么回事。成小师和何乙同时看着李凉。
陈正融听说李凉要走，只说了句，好啊，便拎着饭勺回了自己午餐的队伍。何乙想挥拳斥责他人情冷漠都没来得及。
Lily对李凉的离开不可谓不痛心，这样一个全面的HR人才市场上难找不说，找得到的薪资都得加倍，无奈很难拉下脸来低姿态要求李凉留下来，只是象征性的谈了对目前公司的看法，并预祝了职业生涯顺利。
李凉的告别仪式在一家酒吧，规模还算盛大，甚至堪比Richard，主要是她接触的层级上上下下。Lily作为主持人直立于台前，说我有几个消息要跟大家宣布，可以都算是好消息，也可以算是两个好消息一个坏消息。大伙支愣着耳朵听着，心想这不是李凉的告别会吗，能有什么好消息？