43 三六九等可割可弃（1 / 1）
八卦之心人皆有之，但稍有不同。成小师属于含蓄八那种，不像原来张张扬扬的周晓数，心中稍一生疑马上一副好奇的表情，“快说快说怎么回事？”这种带有明显八卦色彩的疑问句长挂嘴边。成小师要的是笃定，八卦的消息最好坐实了才能彰显她与众不同的八卦素养，最重要的，有了八卦消息不是急于扑上去而是冷眼旁观后暗中核实。
公司有两个上卫生间的高峰，一个是早上九点到九点半之间，男男女女长途跋涉而来，憋了一路的尿和一晚上的事儿都要找时间找地点解决；另一个时间是下午五点到五点半，憋了一天的委屈都要在此事件发泄。成小师看看表，十点，正是卫生间人口密度最稀少时间段，只有一间的门是关着的。
成小师进的悄然，显然是想造成卫生间里还是仅Lily一人的假象。
果然，她听到Lily在里面低声讲电话。
声音太低了，成小师为了接近目标，不得不抽身进了Lily隔壁的位置。
“你结婚了关我屁事，她生不出来就抢我女儿？”
“不行，法庭见，告诉你，我女儿姓都改了，你再这么不要脸，别怪我找人废了你。”Lily啪的挂断电话。
黑、社、会啊！成小师听的胆战心惊，起身，抖抖发麻的双腿准备撤。
电话又响了，Lily接起来叫了声妈，成小师又重新坐下。随后是长时间的沉默，最后是按断电话的声音。
几乎都是碎片啊，成小师痛苦的坐在马桶上整理思绪。换了是周晓数，她一定会高喊一声Lily你没事吧，谁惹你咱去收拾他。痛快人有痛快人的快乐，周晓数的性格成小师羡慕不已。
伤心的Lily冲马桶，关门，洗手，走出卫生间，动作一贯的干净利落，犹如在会上给他们布置任务，然后宣布散会。成小师也随之冲马桶，关门，洗手，走出卫生间，心事重重眉头拧紧，仿佛跟前夫抢女儿被老妈唠叨的是她自己。
成小师磨磨蹭蹭回到座位上，Lily已经在和于铛铛讲解组织机构图了。看Lily坚毅的表情，时时迸发的大（假）笑，谁会想到生活曾经伤害了她？
成小师若有所思点开集团发下来的人才模型，研读起来。
在这里，人被分成了四个档次，第一档以百分之一的稀有比例被成小师形象的称之为人核，属于核心之核心的人才一列。试想，百分之一啊，就如同桃李之类的果实之核，没有了他们，树都长不成；第二档就是人精了，占个百分之十左右，属于随时能进击到人核行列也随时能退居到第三类的不稳定人才；第三类成小师叫他们人肉，就像果肉一般，大多数，作为整体很重要但是作为个体少谁都成的角色，肉吗，少了一块还能长呢。第四类是人渣，并不是这些人为人有什么问题，而是成小师借用了时下流行词汇，人渣者，当弃之，谁要是不行被划到这一类里，难免悲剧。
除了第一类和第四类，这种划分是无需向员工传达的，先进当然要让先进者知晓，这种鼓励方式对于有些人来说堪比年终奖金；后进自不必说，想隐瞒结果也隐瞒不了平时的情绪，揭露是自然的事；至于第三类嘛，普罗大众任其发展了。
哎，这种划分好惨，我可能要被人肉了。成小师嘀咕着，心里给每一个部门的人都分好了等级。
把模型搞透，接下来就是路演。路演是成小师和何乙负责，何乙负责的是安排课程，料理后勤，成小师只是讲课。第一堂课是讲给部门总监级别，偌大的会议室只有孤零零几个人与成小师遥遥相望。成小师站在讲台上，轻声低头警告身边翻PPT的何乙，“让你家陈正融老实点，有问题只能下课问。给我难看我会报复的。”何乙便看向陈正融，眉眼乱飞的暗示。
陈正融只当何乙在向他眉目传情，哪想到还有其他意思，于是成小师的课刚一结束蒲一开始自由答疑，陈正融的问题就如上满了堂的机关枪哒哒哒的扫视过来。
成小师示意何乙让陈正融闭嘴，自己则穿起防弹衣，将子弹当当当当勉强挡了回去。
何乙跟陈正融堵了气，本来没什么事需要加班，下班也故意拖拖拉拉任陈正融在楼下的小花园无限期的等，耗到六点半，才拎了包出来。
“怎么不高兴，小人事？”陈正融启动车之间关切一问。
“有吗？小太监。”何乙一怒脑子就一团糟，糊里糊涂的赠给陈正融一个新外号。
“什么？”陈正融咬着后槽牙，恶狠狠将何乙的手拉到身下一按。
何乙涨红着脸反驳说：“你怎么不给成小师面子，她第一次讲这个课，概念理念都是新的，我觉得她讲的已经很生动了。”
何乙的激辩像一个小学生急于澄清事实真相，陈正融叹她扯不清工作和私人感情又不忍惹恼她，于是岔开话题问：“按照这个分类，你觉得自己是第几类人才啊？”
“第二类吧。”何乙答得非常认真。“你看我们部门没人一摊工作，少了谁都不行，每个人都不是可割可弃的肉肉，你说呢，小太监？”
陈正融呵呵一笑，揉乱了何乙的头发。“管他几等，你在我这里始终是一等一的小人事。”
每个人都会认为自己是平均值以上，认为自己的团队人才辈出的。成小师断言。她做过太多次绩效考核，与此同理。
李凉负责收取评估结果，结果出来证实了成小师的看法，成小师扫了一眼，说：“好像公司这个大果果光是果核，没长肉似的。那少数精英创造的了历史吗？如果我有机会自己给自己打分，我就是那鲜嫩多汁的大肉肉。”
李凉默默不语，因为Lily说了，这结果必须谈，一直要跟业务部门把比率谈下来谈到集团规定的百分数。
李凉心里嘀咕，这怎么谈呀，我还觉得我是一等一的人才呢，你偏把我当一般人，我也不干呀！
你能挡得住别人对自己家的孩子自我感觉良好吗？