10 画大饼（1 / 1）

过了春节，果然如预料的那样，积压的工作大爆发。

首先是关于公司的最新组织架构获得批准，如此一来产生了大量的新岗位。

何乙将之撒出去后，一大批新人求职者的简历疯涌进来，猎头的推荐也是日日更新。何乙工作到晚上9点才能完成80%，每天带着些许遗憾坐末班车回家。

组织结构调整的工作交个了李凉。除了日常的培训工作，李凉还要游走于各个部门，和各个会议室，跟各种受影响的人群谈话，还要帮助何乙挑选合适的高层候选人。

成小师这边开始筹备新一年的薪酬市场调研工作。去年的薪酬调整受金融危机的影响，加之公司刚刚成立，做的离理想相差甚远，成小师规划好了新一年的任务，准备大干一场。

Lily关注的重点在招聘上，她私下里和李凉说过，随着公司的壮大，人才需要的重点转移至资深的专业人才，何乙没有招高端人才的经验，恐怕不能适应公司发展，再试她一段时间，她想给何乙换岗。当时李凉随口说，好啊，让何乙来做培训。不知是敷衍Lily的谈话还是真看出何乙有这方面的潜质。

Lily从来不会随便说说，她在转天的部门内部会议上，就交代李凉把新员工培训的工作交给何乙。

何乙说我没讲过啊，怎么突然让我讲？

Lily看了一眼李凉，说，你先听李凉讲一次，下次你上，会后你找我，我跟你说点事儿。

会后就是人事部门给新员工培训的时间了。作为人力资源部，在新员工培训上不仅要像其他部门一样，把自己部门的工作流程，政策，部门情况介绍清楚。更重要的是承担了整个培训的设计者的任务，在详细介绍企业文化，使命，公司整体环境，组织结构，企业的社会责任等课题的同事，还要通过案例，游戏，现场参观等活动更生动的传达公司价值观，让员工感觉到被关爱有前途原因留下来并为之贡献。

要是以前没做过任何形式的培训，看李凉在台上口沫横飞，忽悠的新人热血沸腾，感觉也是挺过瘾的。休息间隙，新员工有各种各样的问题找上李凉问，李凉一一耐心解答。遇到自己不擅长的问题，李凉就记下来，说回去问问专业人士。被热情茫然的人群包围着，何乙认为李凉此刻应该很有存在感。

下午，Lily找了何乙。

Lily的长腿伸开，女王范附体，开场就问：“何乙，最近怎么样？”

成小师后来总结，这是Lily谈话一贯使用的开场白，其实她要谈的事和你最近过的怎么样半毛钱关系也没有。不管你最近过的怎么样，是天天美酒美食还是吃糠咽菜，即使你很严肃很认真的告诉她答案，她也是“噢......”的一声一笔带过。接下来想要你怎么样才是她真正要说的。

就目前，何乙还不知道关于怎么样的话题只是块儿抛砖引玉的砖。如果和成小师和李凉早作沟通，她就不会一本正经的回答Lily：“最近挺好的。因为招聘需求比较大，感觉还是有点压力。不过还能应付。”

“噢......”Lily心下一笑，面上没什么表情，她接着往下说。

“我也看出来了，你最近可能压力比较大。关于压力是这样的，适当的压力像弹簧，压一下，弹得高一点。但是压力过大，弹力就失效了。所以我们要及时调整一个肩上的单子。”Lily一副政委的表情和语气。

“其实还好，刚过完年，积压的工作也有一些，我想，过了这个月，情况就会好转。”何乙绕了个弯，表示压力是有，但我钢铁般的意志还是应付的了的。

Lily决定不再兜圈子，索性直接了当道：“是这样何乙”Lily正了正身子，让自己的声音听起来更顺畅，“直接跟你说吧，我想给你换个岗位。”

一时间，何乙竟不知该如何应对。也只是老老实实的应了一声“哦”，仿佛早就知道了。

Lily的谈话技巧巧妙高明，特别是在一场预谋已久的谈话中。

Lily说：“何乙，你看，可以说，公司的员工除了Richard和我，其他人都是你找进来的。你就是公司的元老啊。在做招聘的过程中我观察过你，你其实非常善谈。你能把公司的理念准确的传达给那些候选人。特别是你在跟年轻人打交道的时候，不像我。我可能跟他们有代沟了，说什么只是告知或者命令的成分多一些。而且你跟供应商打交道也是有原则有立场的。”

Lily顿了顿，“光听我说了，你对自己的工作有什么看法，感觉哪里做着吃力吗？”

何乙一直盯着自己带到会议室的一个笔记本，听到Lily这么说，抬头看了一眼。目光停留在Lily的红肿的鼻尖上。“我刚才说了，这几天压力稍微大一点，过一段时间就会好。”

Lily不自觉的摸了摸鼻子，解释“这几天我上火。何乙你说过一段时间会好，可是你知道吗？我们的招聘这只是个开始，后面还有更多的高端职位，和现在的招聘从流程到需求分析各个层面都是不同的。我是担心你长期在这种压力下工作吃不消。”

“我了解招聘需求Lily。我已经在准备了。”何乙最近确实在和一些高端猎头接触。

Lily没有打算让何乙说下去，她看着何乙的眼睛说：“何乙，我把你的工作做了调整。我准备让你去接一部分李凉的工作。招聘这边我招了一个有多年专门做招聘经验的经理，下个月报到。”

目光对视下，何乙知道自己是没有选择的。想到自己接了李凉一部分工作，她便问以后人事的组织架构，Lily随手拿过何乙的本子，划拉一个简单的图。

Lily说，这个图我打算在下周的例会上讲，现在你问我就先说了。这是我们在5年以后的组织架构预期。到时候我们会是一个15个人左右的大部门。你们都是公司的元老，这些经理的位置我都给你们留着。何乙如果你做的好，以后就是培训经理的位置，下面会带至少1个下属。李凉看她的兴趣所在，做业务伙伴或者人才发展都可以。这个招聘经理是新来的叫格莱斯，招聘是我们以后的重点方向，她下面的人会多一些，估计至少3个。成小师这边随着员工人数增加肯定也会忙不过来，到时候会有2个助理。还有几个空缺，我们着重在有全面人事经验的候选人。当然了，这还取决于你们成长的速度。只要你们用心，这些位置都给你们留着。

Lily演讲一般的说辞，让何乙心下佩服不已。

何乙本对工作没有什么野心，经Lily的激昂陈词，倒是激起了她对5年后自己的状态的向往。

老板给员工画饼的说法已经由来已久，工作过几年的都会心知肚明。此刻的何乙却沉浸在对大饼的想象里。何乙当场就转换了角色，问Lily：“我的新岗位什么时候生效。我自己安排和新人交接吗？”