23 年轻时候看世界很简单（1 / 1）

公司今年有15位大学毕业生进来接受为期两个月的培训，通过培训以后留下成为公司员工。

子杏看着这些年轻的孩子也会触景伤情，想到自己曾经也有这么年轻美好的时光。

果然工作了很容易让人变老啊，这才工作了两年的时间子杏就已经发出这般感慨了，可怕可怕，子杏及时拉回自己的思绪。

“我想到一个主题，不过可能有点恶搞的趣味”其中一位新人说着便往白板上写下‘踏步惊云，存留金山’几个字，刚写完在场的几个人就哈哈大笑起来。

公司为了让新人能尽快体验公关行业工作状态，将15为新人分成3组，分别安排到不同的业务部门跟着见习。

现在子杏正跟着总监为下周二的金山云盘新闻发布会想主题口号。其实这件事只要组里的人一起开会讨论讨论就可以了，可是为了响应公司带领新人的号召，也只好拉着新人一起进来讨论。

开会进行到这一步，子杏也不得不说年轻就是好，连思维和想法都是与常人不同的。

大家纷纷表示这个口号连金山的代言人都想到好，非刘金山莫属了。不过这也只是头脑风暴中出现的调节气氛的插曲，不可能真在新闻发布会上用上的。

子杏笑过，便引导这5位新人继续开动脑袋，并不时在电脑上记录着想到的可行方案。

最终敲定方案后已经是八点钟了，总监给这5为新人其他任务后便让他们离开。

而子杏则留下了跟其他人一起敲定其他事宜。公司对这帮新人是有中期考核的，没有符合要求的话会在中间被淘汰掉；子杏不免觉得这样的方式很残忍，他们很多都是大四的学生，尚未毕业就先来公司培训着，无非是希望可以在毕业的时候直接有个公司依靠。

想到自己曾经毕业找工作的煎熬，子杏心里颇为不认同公司这般做法。

在线上跟沈臣说道这件事的时候，沈臣笑子杏太过多虑，认为公关行业本就是辛苦高压的工作，如果他们不合适及时淘汰让他们另寻出路也很好；否则这会在这行里虚耗时光，要知道北上广大大小小的公关公司一大把，有多少人能混出头呢。

说到这里，子杏颇觉得躺着也中枪了，自己不也是这千万人中的一个，渺小到简直没有存在感。

今天临下班的时候，总监让子杏星期五的时候跟着行政的王欣一起带15位新人聚餐。

接到这个任务子杏表示很意外，因为子杏不管人事也跟新人没什么接触，总监面对子杏的疑惑，解释道这完全是因为子杏早已吃遍广州大小地方，正好可以推荐个去处给新人留下个好印象。

虽然没有明说，但子杏知道应该是有人被淘汰了，应该是一个欢送会吧。

子杏虽然只是跟新人中的5个人有过接触，可是每天到公司上班的时候都可以看到新人早早到了公司，也经常有新人到了晚上8点多才离开，不管公司里是如何考核的，可是至少在子杏看来他们很是努力勤奋了。

晚上跟沈臣说道这件事，子杏感慨自己以前实习的时候跟他们比简直是打酱油。

每天都是还没到下班时间就开始写当日的日报，只等着下班时间一到就发送给上级，然后关电脑收拾桌面一气呵成。

子杏怀疑实习时的上级肯定对自己颇为不满。沈臣这表示只有能力不行的人才会加班，现在他们只不过是接受培训的新人，公司根本不会分配什么实质性的工作，在这种情况下还需要加班，可见他们是不适合这份工作的。

以后真的进入这个行业经常会有突发性临时性的任务出来，到时候他们肯定会手忙脚乱应付不来的。

对此，子杏表示稍有认可，可也觉得有失公允，每个人适应是时间长短不一，有些人可能需要很长的时候才能适应，可是却往往能积淀下更多的东西和能力，如此往往能在以后的工作中有更出色的的表现；而那些一上来就表现良好，应付有余的人，可能前期储备比较好，现在如果过分挖掘而不注意积蓄很快就会用尽的。

沈臣觉得子杏有点说偏了，已经说到个人能力积淀的方面，现在两个人讨论的不过是适应的问题，对此沈臣深深懂得不能跟女人讲道理的处事原则，只好应和子杏的观点并适时将话题引到需要带什么礼物给子杏上来。

子杏对沈臣这个提议感到很意外，却又觉得有被剧透的不爽，不是应该见面的时候突然拿出来的么？

沈臣再次陷入无语状态，看来又给自己挖了一个坑啊。