第41章（1 / 1）
“无独有偶，那时候马平川所在的公司也是一家国有企业旗下的实体，所以大家都把公司的资源当成自己的私有资产，人人都在做损公利己的事情，只不过马平川做得更狠而已。”
见我不解，宋长风点了根烟，接着说：“他离开那家公司的时候，不仅拷走了所有的客户人才库和资料，还格式化掉了存放资料的整个硬盘。他不仅要拿，还要成为独家。”他笑了笑，“这是马平川那年喝醉的时候亲口跟我讲的。”
日期：2008-12-8 16:05:29
“大概是去年，马平川到了远大咨询，而且还做了猎头公司的总经理，有了更加便利的条件。不过我现在已经不屑于再做什么私下交易，只是偶尔还会见个面，沟通一些行业信息。去年年底，他气恼无比地跟我说，老头子安排了一个副总级别的家伙到他身边，不知想玩什么明堂。”
我愣了一下，旋即明白老头子指的就是董事长，而那个副总级别的家伙指的就是我。
“你从天而降，马平川不可能不防。这两年他可是没少假公济私，中饱私囊，突然董事长派了个不明底细的人过来，你说他怎么可能不害怕？不过很快他又跟我说，这个萧东楼似乎没有什么城府，更没有什么企图心，除了不是很买他的账外，其他都还不错，而且是个招财猫，一来就让销售额节节攀升。这样一来，他乐得坐享其成，自己忙自己的私单去了。”
宋长风未作解释，只是自顾自地接着说：“直到瑞士那一单，他又重新对你有了戒心。他担心你也有自己的一摊公司会抢食，他也担心你的翅膀越来越硬，会不再听他摆布。上次他跟我在电话里嘟哝，说老头子居然还比较护着你，这样下去早晚会出事。于是他就去参了你一本，估计这一本参得不轻。马平川说的时候洋洋得意，他求我在你内忧外困之时把你挖到MMI去，这就叫釜底抽薪，去了他的后顾之忧。”
“他说你是匹好马，可惜他不敢再冒险留你了，你们的庙太小。于是，那天我们就见了第一次面。”宋长风一口气说了这么多，终于停了下来，端起酒杯喝了一大口。
我愣愣地坐在那里，一下子无法理清头绪，也消化不了这么多信息。
宋长风用右手的食指和中指并在一起轻轻地叩着桌子，注视着我。
他又开口说：“你也许会很奇怪，我为什么要帮马平川？你也许会更奇怪，为什么现在我似乎又在帮你？”
我望着他，点了点头。
宋长风又是一声长笑：“其实很简单。一开始，我就对你这个人充满了兴趣，所以我会去见你；接触下来，我实在十分欣赏你。其实，我刚才说的换条跑道，你大概没有真正听懂。”
他把手里的Zippo打火机放下，把我的七星烟盒放平，又把他的万宝路烟盒也放平，然后又从包里取出一个小记事本放在一边。
这些都做完后，他重新拿起那个Zippo打火机，放在我的七星烟盒上，开口说：“我觉得你不适合在远大咨询，”他拿起打火机移到万宝路烟盒上，“也不是让你到MMI。”说到这里，他有些神秘地笑了。
宋长风举着Zippo打火机，在空中停了几秒钟，然后把它放在那个记事本上，说：“我还有一条更好的跑道介绍给你。”
08
更好的跑道？我被宋长风一会儿一转的话题说得有点摸不着头脑。不到两个小时的谈话，他已经接连给了我太多意外，我索性不再思考，而是质询地看着他，在眼睛里画上问号。
宋长风见我不解，就放下打火机，身子稍稍前倾，语气诚恳地说道：“Raymond，你们远大咨询由一家老牌国有机构转制，机构臃肿，人浮于事，现在几个掌舵人还是一半的政府官员身份，我不相信你在里面能有多大空间。我们虽然接触时间不长，但我看得出来你不是一个乐于玩政治的人。”
见我默不作声，宋长风微微一笑，接着说：“至于MMI，这也是一家老牌的英国公司。你知道，英国人古板而不知变通，并且抱着自己的过往光辉死不撒手，不肯放下自己所谓的贵族架子。英国在现代经济开始落后，跟此有很大关系。早在MMI进入广州的时候，我就跟总部力争要拓展本地市场，在我做了一些改观时，总部那些家伙却认为我们的做法丢了面子，而且认为地方的市场利润偏低，且企业运作不规范，将来会折了我们的名声。所以要我放弃开拓本土市场，做好我们在国外长期合作的老客户在中国的人才供应即可。”
说到这里，宋长风有些激动，他不自觉地用手捶了一下茶几：“连我们的那些客户都已经逐步在与中国的本土化融合，我们却还死守不放，这样下去，能有什么前途？”
我点点头，表示同意：“本土企业的确是不很规范，本土的猎头公司也是浑水摸鱼的居多，但是这样不正是表明，还有巨大的空间等着去挖掘吗？”
宋长风忍不住伸手过来拍了我一下：“对啊！如果一切明朗的话，那不又是下饺子一样大家都往里跳了？”听到这里，我终于忍不住笑了，这个香港人啊，连这些北方的俚语都用得这么顺。
宋长风笑了笑接着说：“从需求方来看，中国经济目前呈现出高速发展的态势，国有企业遇到新的竞争，而民营企业遇到了管理瓶颈，寻找合适的职业经理人成为国内企业强烈的内在需求。
“随着中国加入世贸组织，大量的跨国公司也涌入中国，他们进入中国的第一站就是设立代表处，就要找首席代表或者工厂总经理，这个层面的高级管理人才缺口极大。”
我点了根烟，接过他的话：“但是站在供方的角度，中国总体的商业环境还不成熟，从本土企业成长起来的职业经理人数量不仅少，周期也长，同时各个企业都处于发展阶段，普遍管理水平不规范，造成了职业经理人对“水土”的依赖性极高，不仅跨行业的人才流动极为困难，就是同行业之间的高层管理人员流动，也要冒很大风险。”
我们聊的都是这个行业的现状，的的确确有着太多弊端和难以解决的问题。而在国外，IBM可以从食品行业的纳贝斯克公司聘请对IT几乎一无所知的郭士纳担任CEO，美国历史上的福特和通用汽车，同在一个城市，竞争激烈，人员相互流动也极大，许多高层的管理人员和技术人员从此流动到彼，融合得却很好。
国内职业经理人“通用性”差，使得人才流动不畅，加剧了职业经理人资源的短缺。所以，长期以来，跨国公司一直是输送职业经理人的主要来源。可是，横亘在职业经理人和雇主之间的期望落差，使得各种版本的“职业经理人水土不服”的故事不绝于耳，又进一步加剧了供需的矛盾。
宋长风认真地听我讲着，不住点头，他也点了根烟：“我原来一个深圳客户的老板这样评价职业经理人：请人来哭，没有眼泪。”
日期：2008-12-26 10:25:01
我琢磨了一下，觉得费解。
宋长风笑了笑，解释道：“他的意思是这些人好比丧事上请来的职业哭手，虽然哭声滔天，却没有一滴真正悲伤的眼泪。对职业经理人需求非常强烈的民营企业，觉得这些有着跨国公司“品牌”的职业经理人们缺乏责任感，对他们来说，企业不过是自己的职业生涯的一个阶段，工作简历上的一个名字，而这个企业却是别人一生奋斗的结果。”
我恍然大悟，笑着说：“可是那些在外企工作多年的职业经理人，却会埋怨国内企业的运营成熟度太差，‘水土’不好，各种关系复杂，不仅不能充分发挥自己的管理能力，搞不好就会遭人算计，落得里外不是人，毁了自己的职业声誉。”
这的确是目前此行业面临的人才与企业需求之间最尴尬、最无奈的问题。
宋长风脱去他的西装外套，放在沙发旁的一角，把两只手用力地交叠在一起，双眼注视着我，语气诚恳地说：“所以，Raymond，我想你是我要达成理想的最好的partner！而且，这也会是你的理想！”
他把茶几上横在我们中间的烟盒、火机、烟灰缸统统挪到一边，语气坚决地说道：“我不怕告诉你一个秘密，我打算出来自己做！我要按照自己对中国猎头市场的理解去做一个公司，我也要为中国企业能找到适合的人才做些事情，而且我认为这里面还有另外一个巨大的商机——培训。我想我非常了解外企用人的标准，而你更了解本土人才在这方面的差距，我们会是，会是……”他沉吟了一下，似乎想不出更好的用词，忽然，他豁然开朗地接着说：“我们会是梦幻组合！”
老实说，我被宋长风的话打动了。
因为，他的确是个做事的人，而且是个有着极高的职业素养且善解人意的人，我相信他会成功，我也相信跟他一起合作做事会很愉快，但是……
我手里拿过宋长风推到一边的Zippo火机，无意识地把打火机的盖子翻开，合上，合上，翻开，打火机的质地良好，发出悦耳、清脆的声音。
见我犹豫不决，宋长风加快了他的语调：“萧总，我知道拉你出去创业的人肯定不少，而且说不定挣钱会比这容易，比如瑞士那家公司的单子。但是，你想要的应该绝不仅仅是这些！