不同的医生4（1 / 1）

郑乾英的到来，使池来发得以解脱，不用再管医院里的事，得以专心致志的治病救人。

郑乾英挂着院长的名，更多的精力放在了外交和推行她的新政上。医院医疗这一块无暇顾及，外科牛德水说了算，内科主要由主任袁华负责。仍是以前的老样子。

保底在原有的工资基础上降三分之一，根据职称定收入指标，在完成任务后按比例提成。

定额一宣布，犹如平静的湖面上投下一块大石头。一石激起千层浪，医院里一下子炸了窝。那些原先拍着巴掌叫好的人像遭了霜打的茄子一样，顿时蔫了下来。有的人打起了退堂鼓，提出了辞职。

“只要在病人身上多花功夫，没有挣不来的钱。同样一个病，十元钱能治好，如果你会做工作，花一百元，只要疗效好，病人一样感恩戴德。好钢用在刀刃上，功夫也得花对人。一个家徒四壁的病人，如同老鼠尾巴上长疮，你再怎么用力也挤不出多少脓血，在确保安全的情况下，能治则治，该咋治疗咋治疗，不能治疗趁早转走，别瞎耽误功夫。也有些人不缺钱，却是视财如命的守财奴，掏他的钱比掏他的心还让他难受，看起病来磨叽不说，不花钱咋都好说，一说掏钱，任你说破天也没门，还不如没钱的穷人。这样的人，最好别多费口舌。所以我们不光要会看病，还要会相人，只有这样，才能不做瞎子点灯的活。”知道大家有泄气的迹象后，郑乾英百忙之中抽出时间来给大家打气和传经送宝。

“医院里平时就这么多病人，收入一直比较稳定，我们再努力也难达到你要求的标准。你标准定这么高，说句你不爱听的话，就是变相给我们降工资。”有准备离去的楞头青毫不留情地反驳。

“没有病人，那是我们无能，自然怪不着医生，如果病人来了，你留不住或收不上钱，那就是你无能，挣不着钱怪不得别人。这样的人，别说想走，到时候想不走都不行。”郑乾英不是吓大的，对敢于犯上者，恩威并使，屡显奇效。

“面包会有的，奶油会有的，病人也一定会有的。只要我们同心协力，收获一定会有的，妇科、检验科、超声科已经给我们做出了榜样……”郑乾英又一次成功地点燃了人们的激情，赢来了雷鸣般的掌声。

广告的狂轰滥炸，仍是吸引病人眼球屡试不爽的法宝。模式与杏林堂门诊部的如出一辙，虽是老套，却总有枯木逢春的效果。

医院里的病人果然如郑乾英所料，日渐增多。

医生与医生之间又有了新的攀比，比的不是医术高低，医德如何，而是挣钱的手段，生财的门道。

检查搭车，吃药捆绑，商业中的营销手段在这里被发挥的淋漓尽致。

医生用药叛经离道，药物与疾病，有时用的是是驴唇不对马嘴。医生看病用的不再是单纯的医术，而要把医术转换成艺术，揉和到语言艺术之中。巧簧如舌者，能让病人检查做尽，药单全收。就像学会了乾坤大挪移一样，把病人钱包里的银子移至医院，医院则根据医生的绩效包上红包。

见利忘义。为了争病人，大家相互之间成了乌眼鸡。

内科医生看外科病人，外科病人治疗内科疾病，皮肤科医生敢治五官科的患者，五官科的医生去治心脏病，妇科医生捎带着治疗男性病。医院里没了科室的壁磊。

大队医击败大专家已不再是医学神话，而成了司空见惯的现象。

杞人忧天的池来发又犯了狗拿耗子的故疾。

“郑院长，医院的医疗这一块太混乱，如果不闻不问任其发展，只怕医疗安全没法保障。”池来发不是多事之人，吃谁向谁，为了医院，池来发鼓足能气找到了郑乾英，婉转地表达了自己的心声。

池来发是本地专家，在当地有一定的威望。虽说来宏民医院时间不是太长，但有着一定的患者群。不捆绑检查，没有大处方，收入并不比别人少。这次工资调整，老板吴新千叮万嘱，池来发的保底不动，定额外的提成跟其他医生一样，整个一个一国两治的政策。由此可见老板对他非同一般。