解甲归田3（1 / 1）

李志强与科里的几位副主任医师相比，业务高出一些，不但理论基础扎实，还善于观察与思考，察微知著，一叶知秋，举一反三，池来发也自愧不如。无论和谁在一起呆上一段时间，医术上都能青出于蓝而青与蓝，既使是和下级医师一起也能教学相长，有所获得。天赋异禀，是个学医的奇才。

毛永光知道自己没有李志强那份毅力和定力，也不想为了在医学上登峰造极而去做苦行僧，但也不敢太放纵自己，毕竟医生这个职业人命关天，生命所托，职责所在，原则上的东西还是要掌握的。

池来发一直把他俩当作自己的左右臂，再过一年多就该退休了,如果让他作主选接班人的话，还真难取舍。毛永光为人灵活，随方就圆，与上下级的沟通得心应手，从行政上来说，应该是不二人选。但医学这行业更多的时候是靠实力说话，要不了几年，李志强的医术就能独步医院内科，如果来做学科带头人，内科的医疗水平定能再上一个台阶，只是李志强缺少变通，闹不好会成孤家寡人。

这些事已与他无关了，他这样想只能是老孔雀开屏，自作多情，咸吃罗卜淡操心。如今让谁当官根本不用征求大家的意见，完全是一把手说了算，上行下效。这几年医院走马灯的换院长，而这些院长一个比一个刚愎自用，用人用的神出鬼没。让谁当主任科长，全凭院长一句话。征求意见也不过是走走过场，纯属脱了裤子放屁，六指搔痒之类的游戏。前年有个从部队退武的司机，给院长开了不到一年车，就被提升为院长助理，今年已调到另一家医院做院长去了。当然，这可不是院长一个人说了算的，没准院长也就一个傀儡，朝里有人才好做官。据说有人在喝酒时恭贺那司机院长时，他竟不以为然地说：“操，这算啥，跟韦小宝比，不过是米粒之光与日明争辉，根本就是小绳拴豆腐，不能提”。

刚交完班，院办来电话让池来发到院会议室去，院长与书记有请。池来发一听脑袋就大了。这时候来电话肯定不是好事，再说一个快退休的人了，基本上与好事无缘，领导不会轻易找的。好事没有，那就是麻烦事，可科里这两天也没出问题，莫非门诊又有病人投诉。医生提心掉胆的日子不知何时是个头。管他那，兵来将当，水来土屯，当了十几年的主任，这点气魄还是有的。不能给下面谋福利，尽量挡点责吧。

会议室的门没有关，一进门院长、书记、人事科长全都站了起来，笑容可掬，像迎接上级领导似的。这阵容，这气势，这表情，不像是有麻烦事。池来发丈二和尚摸不着头脑，这待遇可是空前的，受庞不惊，心里更加狐疑，失去了往日的坦然，惴惴不安地问：“什么事值得领导如此隆重？”

“池主任辛苦了，坐。”院长的话还没说完，手机响了。他把手机放到耳边：“好！好！我马上就到。”边说边往外走，同时转头对大家说：“你们谈吧，局里有事，我得去一趟。”

声落人消。书记脸上闪过一丝不易察觉的无可奈何，当他面对池来发时已是笑意盎然：“听说你还是一百多天假没有，这几年真是辛苦你了。”

医务工作人员虽然辛苦，毕竟是个悍涝保收的单位。从古至今，不论皇亲国戚，达官显贵，贩夫走卒，都脱不了生老病死。虽然医患关系日趋恶化，惭如水火，医院仍是一个门槛很高的单位。如钱钟书的《围城》，城内城外感觉是不一样的。城内的想往外出，真正敢出来的人并不多，外面的世界很精彩，外面的世界同样很无奈，如夫妻吵架，气头上说离婚的话，当真不得。外面想往里进的更多，可医院到有点过去衙门的味道，有本事，没钱没势没关系的还进不来。去年，一个中专生进来了，而一个研究生却被拒之门外，理由是笼小蒸不下大镘头，水浅不能养蛟龙。有趣的是中专生也非池中物，没呆几个月调到政府部门搞行政了，现在已是一副科长了。看来还是朝里有人好做官经久不衰，屡试不爽。

医院人员不足，一个人干两人三人的活已是见怪不怪了。从挂号、交费、取药、打针、输液，处处长龙，再加上迷宫似的辅助科室，看一次病如过五关暂六将，弄得本来因疾病缠身而痛苦不堪的病人及心烦意脑的家属身心疲惫，雪上加霜，怨气冲天。如好斗的公鸡，总想找茬打架。