第三十三章 稳步推进（1 / 1）
从筹备期算起只有两年历史的威森科技是K市数一数二的重点企业，截止2017年元宵节，共有员工3228人，注册资本增加到二十亿华元，而且是实打实的真金白银。外方累计投入近二十亿，内部集资超过十亿，元宵节次日股权体系调整过后，外方再次增资5000万美元，占总股本的52%。资方代表鲁滨逊成为主管财务部、采购部和基建处的副总裁，并直管负责股权分配的金融投资事业部。
3月1日，威森科技成立法务部和公共关系部，总监张明德和王文明。次日，成立业务部，王志杰任代总监。同日，收购K市柳齐动力电池60%的股权，并成立K市永逸计算机、威森汽车技术和威森纳米技术等三家股份公司。
至此，威森科技拥有法人代表办公室、总裁办公室、财务部、人事部、总务部、法务部、公共关系部、金融投资事业部、采购部、联合调度中心和基建处等十一个职能部门，九所实验室全面成型，人员齐整。
威森科技下属K市威森自动化、永逸计算机、威森安装、威森材料、威森纳米技术、飞昊生物、柳齐动力电池、威森汽车技术和通卡医学等九家子公司，与九所实验室形成了完美对接。
让人眼花缭乱的股权调整在3月3日全部结束，新的职位等级体系全面推行到公司的各个角落。威森科技以理科为主的人才体系不怵复杂的数学游戏，但有些人不行。
第二起投毒案在两周内破获，指使投毒的农业公司总经理进了看守所，接着被省城提走，不久省城再次派来调查组调查威森科技园的土地出让金。法务部总监张明德和公共关系部总监王文明不紧不慢地跟他们磨蹭，这件事短期内无法结束，各部门主管该干嘛干嘛。以争权夺利为目的的政治斗争没有多少干净的地方，高层关注了一阵，目光转移到很少关注的飞昊生物上。
飞昊生物现有员工近百名，不是本科生就是研究生，在业务部成立前是生物实验室直管业务的子公司。虽然生物实验室主任国宝没什么钱，但副主任郑飞和生物制品项目组组长蔡昊延家底殷实，飞昊生物的投资增长很快。三人组中国宝知识面最宽，郑飞精研植物，琐事上都有些迷糊，蔡昊延却是人精。国宝是H省人，郑飞是F省人，蔡昊延是L省人，不知道他们是怎么凑到一块还如胶似漆的。
飞昊生物的总经理是蔡昊延的族弟蔡宜东，经营能力跟伏伊山有得一拼。与伏伊山不同的地方是，蔡宜东只喜欢中高端货，不像伏伊山逮着什么卖什么。飞昊生物去年八月份出产了第一批有机蔬菜，威森科技餐饮管理处试用，即使内部采购价也让人皱眉。蔡宜东不肯让步，所以销量不大。入冬后，飞昊生物的有机蔬菜推广到工业区各个工厂及K城各大超市，也是骂声一片。蔡总无动于衷，继续往省城和其他地方卖。过年期间卖了大批的高品质蘑菇和大棚菜，成功打入省城各大酒店及K市和S市的高档餐饮场所，收入颇丰。
外面接受了，威森科技内部的用量慢慢大起来。数千人需要的食材不是个小数目，虽然威森科技食材采购标准高，合格的供应商少，但付款及时，价格不错，即使其他地区也有供应商主动上门。蔡宜东慢慢养刁员工的嘴巴，成功挤掉了部分供应商，二月下旬投毒的农业公司便是其中之一。他们不达标还想贿赂餐饮管理处经理，被拒绝后恼羞成怒。
其他人不知道国宝的习惯，李庄可不陌生，了解到始末后立刻出发前往生物实验室。
“功夫熊猫”很不情愿地从实验室里钻出来，“有话直说，不要兜圈子。”
李庄忙凑近低声道：“你没拿公司员工当实验品吧？”
国宝嗤笑一声，“你的意思是转基因？拜托，我会做这么没品的事吗，我自己还要吃呢。还有事吗？”
李庄说：“公司的食材标准有些高，供应商很吃力，你要安排人组织培训，免得再次出现投毒案。”
国宝翻了翻白眼，“你都能想到，我们怎么想不到，蔡昊延正在搞，K城人口增加这么快，需要大批的农产品，培训也能赚钱，虽然不多，蚊子也是肉。还有事吗？”
李庄摇头，“功夫熊猫”吸吸鼻子，“以后打电话就行，不要跑来跑去，看你做的好事，我又要消毒了。”
国宝说完头也不回地走了，李庄悻悻然离开，边走边琢磨。
K城工业区在很短的时间内便欣欣向荣，本地势力当初举债十多亿建设的扎实基础吸引了在外的K市人逐步回流，同时带来上百亿的资本，K城的常住人口从三十万暴增到五十余万。飞昊生物正在扩大中级品的种植范围，估计今年年底便能回本并有大笔进账，彻底自给自足。不过农产品短期内赚不到大钱，威森自动化和永逸计算机暂时没法发展太快，建工厂和买材料都需要时间，敏感的电动客车动力组合是短期内唯一能有大笔进项的项目。
汽车行业已建立起完善的运营机制，省客车厂说台架试验没问题，二十辆电动公交车正在做的就是路试，。这是正常的流程，业务部没有催他们。不过柳齐动力电池没有停下，因为有市府支持的众望汽车前身就是客车厂，可以生产公交车，一口气要走了十套动力组合。此外，先前省城另外两家挑三拣四的车厂也发来是订单，数十吨的电池块足够柳齐动力电池生产一段时间。
公司目前的循环相对正常，足以维持日常运转。李庄走着走着想起这段时间纷繁复杂的事务，觉得有必要学习一下电池行业的常识，立刻加快脚步返回办公室，打开ERP系统的新能源实验室模块。里面的文章很多，不过能看懂的不多，东挑挑西挑挑，勉强找到一个能看的，还没有署名。
……
为什么大家都盯着电动汽车？因为电动车有优点，很多的优点，动力总成故障率低，电机效率远高过燃油发动机，扭矩大，舒适清洁。虽然有人说发电能耗高，但那是静止的观点，清洁的发电技术不在少数，而技术迟早会进步的。
电是一种人类离不开的能源，大自然中很常见的现象。它有一个非常显著的优点－“纯净”，不管什么装置产生的电力，都可以用来充电，只要转换装置完善，不存在纯度问题。
相比之下，燃油动力虽然优点多多，但燃油的质量是大众话题，经常出现恶**故。国内的燃油品质不能用差来形容，是很烂。在欧洲清澈透明的柴油，在国内经常是一种恶心的浑浊红色液体，以至于大多数人都以为柴油是红色的。各种高科技汽油轮流登场，加水过量是个让人津津乐道的话题。拿乙醇汽油来说吧，乙醇溶于水，汽油不溶于水，混在一起得搅拌，加水是少不了的。
电不会出现这种问题，无论是欧洲的电，北美的电，还是华夏的电，都不会有本质区别，不会有级别差距，电压方面只是个小麻烦，容易解决。
与锂电相比，燃料电池虽是终极方向，但缺点不少，一是昂贵，二是功率密度和体积，估计未来十年都未必能取得真正的成功。氢热值高，纯净，对燃料电池影响小，如果改用液化煤气和液化天然气，热值会影响燃料电池的功率，纯度造成的故障不容忽视。汽车不是固定装置，必须考虑意外。车用燃料电池如果不用氢气，很难在落后国家推广开。如果用氢气，就必须考虑储存。氢难液化，储氢金属效率不高，而且昂贵，估计没有多少人敢拖着一个大炸弹到处跑。易燃易爆，三倍于汽油的热值，足以让液化储氢瓶成为普通人恐惧的对象。
没有完美的技术，燃油发动机在未来三十年之内仍无法彻底淘汰掉。常温下的汽柴油都是液体，非常适合日常使用，而生活需要舒适和方便。
燃料电池的发展速度非常快，发电的效率很高，比热电厂用的燃蒸联合机组还要高，而且体积相对较小，值得投入。
…….
资料到后半段是一堆的数字说明，自动化专家看得头晕脑胀，不由得感叹隔行如隔山，机和程序他一眼就能看出道道，能源方面跟睁眼瞎差不了多少，唯一了解比较深的是输配电，因为没法绕过。
“不知道邓铭的主意能不能凑效？”
李庄起身转圈，想到了市场部新任总监这段时间发动的宣传攻势。做生意不能不打广告，就算那些知名大公司偶尔也会在媒体上显摆一下。动力电池领域所受的关注度一直很高，毕竟电动汽车的大规模推广将完全改变世界的面貌。威森科技宣布自己完美解决了磷酸铁锂的技术难题，将在未来一年内将现有电动汽车行驶里程提高到与燃油汽车相同甚至略高的水平，并可快速充电。
这年头喜欢炒作自己的实在太多，以至于大家都习以为常。软文满天飞，弄得普通人眼花缭乱，不知该信谁的。生产锰酸锂的夸大磷酸铁锂的劣势，生产磷酸铁锂的则盯着锰酸锂的弱点做文章。各派互相攻击，提供给奥运和世博会的产品基本上都是工程师做出来的。任何一个电池块，单个电池的均一性非常重要。专业工程师做的东西，不是普通工人和自动线能比的。动力电池的容量、价格和安全性三者缺一不可，纯电动汽车的价格很高，远超过燃油汽车，充电更是个大麻烦。
......
公司人才齐备，李庄的工作量大降，除了搞研究，就是看看花边新闻，尤其是与威森科技相关的。
邓铭发动的宣传攻势只持续了半个月，因为没有效果了，业界很冷清，甚至有人冷嘲热讽，因为电动客车容易做，各车厂陆续推出了大批的电动客车和混动车。不过也不是没有效果，打电话的车厂多了，看来业界记住了威森科技这个潜在的竞争对手和电源技术供应商。
市场部的进度一般，业务部却大有长进。王志杰的管理能力非同一般，在很短的时间内便完善了业务部的规章制度，只是因为专业问题，没法完全掌控业务部。夏元德虽然没过来，但可以预见会跟王志杰的情况类似，张凯因此焦头烂额。
王志杰知道自己没法满足公司的要求，很看得开，专注于能源领域。他的老公司也做动力电池，不过水平不怎么样，他产品没卖出去几只，关系圈倒都建立起来了。跳槽到新单位后，联系方式都更新过。
柳齐动力电池批量生产的样品容量只比实验室样品低6%左右，最大偏差不超过10%，省客动手后，另外两家也坐不住了。省客比较小，有关系的可不止他们，何修文当初多留了一个心眼，只说优先供应，没说唯一合作伙伴，但省客也不是傻瓜，在工业区建了一个三人的小办事处，成天盯着越泽集团电机厂和柳齐动力电池，进度远高于竞争对手。刷着绿色环保标志的电动大客车成为市民竞相乘坐的对象，试运行一个多月，没有任何大的故障。
威森科技上下信心倍增，威森自动化全力以赴生产动力锂电自动线，柳齐动力电池不停地采购高品质原材料，逐步囤积电池块，以应付测试结束后暴增的需求。
其他部门也没闲着，有条不紊地往前走。国兆通搭起了永逸计算机的框架，并接手了永逸电脑安全管家的经营权。李志森与王风配合默契，天天忙得不可开交。威森汽车技术公司有了总经理姜洪伟，跟邓铭一起过来的，资深专业人士。上任不到一周，便主持了1.0T三缸机械涡轮双增压直喷发动机和6MT变速箱的研发立项。动力实验室目前研发经费充足，同时进行1.0T和1.6不是问题。
人事方面，李庄最关心的台湾来人在三月初顺利到岗。梁灿和王双成带来的人不少，有三十来人，其中十人是可用的人才，能进研发编制，剩下的都是家属，要么继续读书，要么在辅助部门工作。
磨合期过后，麻烦来了。;