24 Chapter 23 Pareto联合大禹（1 / 1）
郑室长刚想走出toilet小间，只听见外面有两人一边urinate，一边小声地议论着。
“你是怎么搞的！一天要urinate十几次，你呀，最好尽快去看看医生！”
“不知怎么搞的？近来总容易紧张，一紧张嘛，就想urinate……”
“听说刚上任的副会长具俊熙比她老爸还要铁腕，还有她的弟弟……”
“她弟弟？难道是具专务？”
“嗯！他完全遗传到了姜会长的基因，个性不但冷酷无情，而且还十分嚣张，完全就是不折不扣的富三代！”
“难道说，这次的裁员名单由他来最终决定？”
“据可靠消息称，确实如此！”
“那该怎么办？我这种人是肯定会被他裁掉的啦……”
“我也是……啊……xiba!我怎么也urinate不出了……”
好不容易等两个丧气的家伙走掉，郑室长这才小心翼翼地走出了toilet。
他刚想走进General Manager Office(总务室)，就被吴秘书叫住了，“郑室长，请留步！专务理事正找您，请您去一次他的办公室。”
“好！”郑室长应了一声。
他轻轻敲了一下专务办公室的门，里面立即传来俊表的声音，“进来！”
“专务，您找我？”
“郑室长，你过来看一下，这是今年上半年的财务报表分析，及去年全年的财务报表分析。”
“是！”
“在我们韩国神话集团中出现各项比率指标的频率为：每股收益占80．6％，债务、权益比率占68．8％，税后权益收益率占68．5％，流动比率占62．0％，税后净利润率占60．9％，股利支付率占54．3％……”
“是！”
“也就是说，我们必须尽全力销售神话集团的高利润产品。”
“确实如此！”
“还有，这份是上个月人事考核成绩，说明了我们在核心员工管理上，存在着很大问题。”
“我们确实要根据集团需要，针对不同类型的员工实行分类管理，特别是对集团的核心员工。”
“郑室长，冗员问题使得神话的包袱越背越沉不是吗？还有，现在韩国的人工成本也在不断攀升，裁员是不得不走的一步棋啊！”
“专务，请允许我插一个话题！”
“郑室长，你说吧！”
“专务小时候，我跟你说过大禹治水的故事，你还记得吗？”
“好像是说，在中国古代，有个叫大禹的人，面对滔滔洪水，从鲧治水的失败中汲取教训，改变了‘堵’的办法，对洪水进行疏导，体现出他具有带领人民战胜困难的聪明才智……”
“专务真是记忆力超强啊！您居然还清晰地记的这个小故事，这样就最好不过了！所以，请您避免一昧去堵来解决问题，而是采用疏导的方法解决当前的冗员现象。”
“郑室长，你的意思是？”
“请再做一次全面的人力资源考核，精挑细选一下，发现神话集团的‘关键少数’成员；加强培训力度，打造核心成员团队，提高‘关键少数’成员的竞争力；有效激励、强化‘关键少数’成员的工作动力；优胜劣汰，动态管理‘关键少数’成员团队。至于那些大部分多数人群，也要合理进行人力资源安排，不能一昧地不经科学地考核就裁员。要知道，大量裁员会引起社会的恐慌，对神话集团今后的发展也很不利。”
“但那些对神话既无利，又无害的人群，不裁掉，不就是要拖累大家吗？”
“也不尽然，神话集团在济州岛的建筑投资公司正处于人员短缺的现象，这部分人员，可以让他们自由选择要不要去济州岛工作，如果他们不愿意，可以自动辞职，这就不存在神话集团有大量裁员的问题了。”
“郑室长，你果然是我的狗头军师！”
“狗头军师？”郑室长的额头上立即出现了五条黑线。唉，俊表少爷啊！你的母语永远是最弱呀，却总爱说一些乱七八糟的谚语，不知道丝草小姐是怎么跟他拍拖的？有时说的完全就是火星语，根本搞不清他真正要表达的意思。
“啊……我是狼，你当然是狗啦！狼和狗本来就是同科动物，现在就由我们狼狗来主宰整个神话吧……呵呵……”
这是什么跟什么呀！郑室长只好无奈地默不作声。
“对了，下个月我正式去纽约公司上班了，你准备得怎么样？”
“具会长决定让我和您一起去纽约神话公司上班，哈佛大学商学院的注册手续我已经帮您办好了，其他的，您还有什么特别的要求？”
“把我在纽约的住所重新装修一下，全部按照丝草的喜好，重新装修一下！”
“丝草小姐也一同去吗？”
“当然……不是的！但寒暑假总是会来住的，如果她有空的话，当然……随时都要准备接她过来……”
“原来是这样啊！”
“嘘！保密！”
“知道！天知地知，你知我知！”
“这样才对！我们是Aces Go Places！”
“Ace？是网球吗？”
“不是！我是说，我们是最佳拍档，郑室长，你呀，不要只知道工作，也要多看看电影，多看看电影，知道吗？”
ACE明明就是指网球中对局双方中一方发球，球落在有效区内，但对方却没有触及到球使之直接得分的发球。明明就是指这个嘛，要知道我可是打网球的高手呀，怎么到你这里完全就变了呢？郑室长真是百思不得其解啊！
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俊表少爷对Pareto原则的注解：
1879年，意大利人维弗雷多·帕雷托(Villefredo Pareto)提出：社会财富的80%是掌握在20%的人手中，而余下的80%的人只占有20%的财富。渐渐地，这种“关键的少数（vital few）和次要的多数（trivial many）”的理论，被广为应用在社会学和经济学中，并被成之为Pareto原则（Pareto Principle）。