135 俞靖的请求（1 / 1）

一连一个礼拜，我都在店里带着俞靖，让她熟悉店里运作的各个环节，并偷偷观察她的各种表现，要把我自己辛苦运作起来的小店交由他人搭理，我怎么能放心呢？怎么能不经过反复考量呢？

而事实证明，我的眼光确实不错，她是个不错的店员，有热诚的工作激情，有出色的销售技巧，也有亲和的服务态度，还有认真的工作作风，把店托付给她管理，我应该放心了，况且，我又不是甩手不管了，上了班以后，我可以随时趁巡逻卖场的时候过来看一眼，而且，我的商品是明码标价的，我天天都会过来盘帐，应该不会出什么大的纰漏。

或许是招聘俞靖太顺利了，原计划中要招收的另外一名三四十岁的店员却一直没有合适的，眼见得一个礼拜过去了，我也该回公司上班了，已经答应了董事长，让他等太长时间也不合适。

而在见证了那个店员一直招聘不来的情况后，俞靖向我提出了一个大胆的建议：“小漫姐，我能跟您提一个要求吗？”

“说。”在她说这话的时候，我心中掠过一丝不爽，这孩子，肯定会跟我提工资待遇的事，因为，招聘的时候说好的她们是两个人倒，一人每天上6小时，周六周日轮休，也就是一人休一天，其他的那个要盯满一天，这样的工作时间，虽然严格按照劳动法来讲，每周依然超了2个小时，但对于在私人店铺里打工的人来讲，算是比较优越的了。

而俞靖来上班的这七天，却是跟我一样的工作时间，每天开店之前就会到，闭店以后才走，一天干满了12小时，她肯定是觉得这个礼拜超时了，要跟我提工资的事，此刻，我算明白了，为什么在公司的时候，每次给下属们争取福利和奖金，董事长的脸色都不好看，为此，我没少在背地里埋怨他，觉得为什么员工在为公司创业绩的时候不嫌多，到了给员工回馈的时候却又那么不痛快，原来，做老板的和做员工的，心态完全不一样，做员工的，恨不得一分付出一分收获，而如果能给两分最好不过了，做老板的，却希望员工一分付出半分收获，当然，如果员工能做到不问收获，就更好了，利益像个跷跷板，将老板和员工放在了两端，此消彼长，是他们永远摆脱不了的宿命，能够维持平衡固然好，但那个平衡却是靠丰厚的利润来支撑的，对于利润微薄的小老板来讲，人工成本每翘起一分，利润便会不可避免地下降一分，所以，世界上的老板，尤其是小老板，大部分都是姓抠名门的。

“小漫姐，这都好几天了，一直都没找到合适的店员，您觉得，我一个人干可以吗？然后，我只要一个半人的工资就好了，我保证，一定会把这个小店打理得好好的。”原来，这个孩子憋的是这个主意啊？

如果你认为，这是个再好不过的提议，一个人干两个人的活，只给一个半人的工资，能够节省人工成本的话，那么，你就太急功近利了，那样的效果，并不一定好得过两个店员，因为，如果两个店员，其中一个有事的话，还可以和另一个倒班，这样也不会耽误营业，而如果就她一个人，万一碰到什么事，小店交给谁打理呢？而人是社会性动物，怎么能天天处在工作状态，没有任何私事呢？还有，如果是自己的生意，天天在店里耗着也就耗了，给自己挣钱，无怨无悔，而如果只是给别人打工，天天都上班，没有休息日的话，短时间还行，时间一长，精神上是绝对受不了的，因为没有强大的精神支持做支柱，人会产生极强的疲劳感和崩溃感，继而会对这份工作产生厌弃感，到时，她估计连对顾客笑的心思都没有了，又怎么能维持好的销售业绩呢？而销售额下降的损失绝对会超过你省下来的那一半的工资，所以，这是个得不偿失的做法，做老板要抠没错，但要抠得有智慧，抠得是地方，我不会为了贪图这么点小利，把店员熬坏了，也把小店熬黄了。

见我沉吟不语，俞靖急忙向我解释：“小漫姐，我知道您担心我一个人天天上班，没有休息日的话会撑不下去，其实，我也不是完全一个人干，我妹妹到这边来投靠我，一直没找到合适的工作，我想让她过来帮忙，这样两个人打理这个小店的话，就完全没有问题了，而她刚刚十九岁，经验什么的还不是太丰富，所以只要给她一半的工资就好了，但是，只要我好好带她，过段时间就应该没问题的，您看可以吗？”