105 危机乍现（1 / 1）

回到办公室，我把章敬交给助理小夏：“小夏，这是刚入职的章经理，你先带她去人力资源部办理入职手续，然后让她带到市场一部的经理办公室，把所有办公用品配齐，然后，通知市场一部员工在会议室等我，我给他们开会。”

小夏带着章敬领命而去，我则坐在办公桌前沉思：“这个章敬，到底什么背景？她来公司什么目的？是单纯为了谋得一份工作，还是，有更大的野心呢？”

作为一路叱诧过来的我，向来不怕下属的能力比自己强，也不怕他们的能力超越过我，会夺了我的位子，长江后浪推前浪，是必然的规律，一代更比一代强，是一个公司，乃至全人类向前发展的希望，我当初也是靠超越前辈们一路攀爬上来的，所以，我丝毫不惧这个章敬比我的工作能力强，会将我赶下目前的位置，我路小漫虽自视不低，但也知道，人外有人，天外有天的道理，赢得光明，输得磊落，一向是我的职业准则，只要这个章敬真的有能力，哪怕有一天我变成她的下属，那都是无所谓的事，大丈夫都能屈能伸，作为一介女子，我的柔韧性更强，让我做难度系数N大的瑜珈都不在话下。

但是，我最不愿意碰到，也是最不甘心的，就是被别人用不光明的手段赶下马，那样的话，会让我输得很窝囊，也会凭添对这个社会黑暗面的仇恨，我不愿意让自己的内心充满仇恨，来破坏目前自己平和的心境。

而现在，我浑身的每个细胞，都在向我发布着警告信息，告诉我，这个章敬，绝非一般来路，也绝非想当我下属那么简单，而她一旦向我发难，也绝不会是凭她自己的真才实力，而是会用我所意想不到的招数来攻我不备，从现在起，我必须绷紧自己的神经，谨防被她一招致命。

正当我在沉思的时候，小夏打来电话，告诉我市场一部所有人员已在办公室等我，我便抛下杂念，决定先把过场走完，于是，便如往常一样，泰然自若地走进办公室，把章敬向大家做了介绍，同时，安排各主管向章静汇报了一下目前的工作开展情况。

一切安排妥当后，回到办公室，便通知小夏到人力资源部拿一下章敬的入职资料表，在我们公司，作为上级，是完全有资格调看自己下属的入职资料的，所谓的知己知彼，才能百战不殆，如果，你连下属的基本情况都不了解，又怎么能管理好他们呢？所以，我的此番举动，在别人看来，是再正常不过的事情了，只有我自己知道，我最想查证的是什么。

几分钟后，章敬的入职资料，便摆在了我的面前，我将那摞表格直翻到第三页，因为，那一页，是入职员工与本集团员工关系的调查，果然，在“是否与本集团员工存在亲属或朋友关系”那一栏上，她赫然选择了“是”，我便接着看下一栏“如果是，请写清其姓名，并请注明其所在公司及职务”的调查，我们公司，是个集团化的大公司，除了集团本部，还包括很多子公司和分公司，规模很大，因此，员工关系也是纷繁复杂，虽然，公司有明文规定，集团内部员工，禁止存在亲属关系，为的就是防止形成家族企业，致使员工关系复杂，无法管理，但是，中国的企业和制度向来都做不到一刀切，制度是死的，人是活的，因此，这条制度，只对普通员工生效，不允许存在亲属关系的这道坎，也只限于羁绊普通员工，我所在的公司虽然很大，但也只是属于集团规模最大、利润最大的一个分公司而已，还要受制于集团总部的管理，因此对于集团总部很多大领导安排进来的人，我们董事长也只能照单全收，不过，必须在入职表格上严格填写具体是谁的亲属，这样，好便于警示人力资源部和这些人的上司，在管理他们的时候，做到心中有数，什么该管，什么不该管，管，又能管到什么程度，这就是中国的某些企业管理模式，向来是人情和关系大于天，而不是像国外某些企业，能做到制度大于天，在这种管理制度下生存，就更加考验人的智慧和能力，所以，在这个公司，我路小漫能不凭借任何背景，单靠自己的本事冲杀到现在，依然是巾帼英雄级别的了。

等我往后面的空格中扫视的时候，没有看见集团总部那些大领导们的名字，只看见了一个字：邱。

但是，仅凭这一个字，我就知道她的来路不善了，因为，这是我们集团总部董事长的姓，想必，人力资源部对此也是心知肚明，所以，既然她没写全名和职务信息，也就不要求她写了，试想，在一个明令禁止存在亲属关系的集团，怎么能在员工亲属调查表格上出现集团董事长的名字呢？

所以，中国人，绝对是这个地球上最聪明的人种，其他国家的人，总是用明文规定很多事情，大家都按照文字去遵循，而中国人，却很好地掌握了“只可意会，不可言传”的真谛。