第四十五章 人事改革（1 / 1）
五一前夕，曾嵘去拜访G大经济学院的老教授杜学宇。以前在G大时曾代表学报去采访过他，现在带着海潮董事长的名贴前往。
银色的宝时捷驶进G大，那些熟悉的风景，一一掠过眼前，仿佛每一片叶，每一个角落都烙有他和银雪的身影，心中涌起一股酸涩的痛楚。
已经六十多的老教授，精神奕奕，看见他略有惊奇。
“你？曾董事长，我们是否见过？”
“杜教授，我是曾嵘，九六级新闻系的学生，九八年的时候就乡镇企业的发展前途等问题采访过你。您看，这是当年的G大学报，您当初的看法，都成了现在的事实。”
“哈哈！有意思！当年你来采访，问的那些问题我就很惊讶，原来是为了今天！海潮是例外啊！还成长为G市骨干企业，税收的重要来源。”杜教授哈哈大笑，亲切的轻拍他的肩，以示赞许。他当年曾下了判断，为数众多的中小型乡镇企业，存活率就是三到五年，能超过八年的达不到20,，当年的那些如火如荼的企业至今依然剩下的还真的不多了。
“你今天来，为的又是什么？”杜教授笑眯了眼，却从眯缝着的眼里射出一缕精光。
“就海潮的现状讨教！”曾嵘也不绕弯子，直接说出海潮的现状，以及他的一些看法和想法。
“你的想法很符合现在的实情，但是你想过没有，引进CEO管理，你最缺的是什么？如果掀起股东的全部反对，你所占的股份是否具有决定权？”
“人才，熟悉超市、木材厂、食品等具有开拓精神的人才以及统管全局的CEO，我决定高薪聘请，年薪50万起，一旦决定就签5年的合同。杜教授有什么合适的人选吗？至于董事会，现在我占有40,，我姐28,，妹2,，其余四个小股东分别占有5,，还有一个从不露面的股东占有10,，我大概能把持50,股份的决定权，即使开股东大会，也有一半的胜算。原来的家族管理，能撑到现在确属不易，但人事纠葛相当混乱，已影响到正常的发展了，不得不改革。”曾嵘从容应对，杨传宝、杨传国已能施加影响，王新国，假以时已，梅玲必能再次吹枕头风，就算曾莹最后站到了蒙天瑞那边，他也有了胜算。
“五一时，我邀请相关方面几个学生回校聚谈，你不妨也来一下。有个九二界的学生后来到美国留学，这几年都在沃尔玛做高层管理，他有意回国发展。”杜教授，果然没让他失望。
“到时，就有劳杜教授穿针引线了。”曾嵘笑得无限感激，满载而归，通过跟杜教授的聊天，更加确定了自己的方案。
五一，曾嵘跟杜教授的十几个得意门生签了人事合同，然后交给蒙倩倩安排到各部门，有些是副职，有些仅仅是职员，甚至有一个还安排到超市的仓库做点货员，这些都是台面上的工作，私底下他们都接受了他特意交待的任务，也都保证，半个月后一定可以撑起本部门。再将现在在海潮的‘自己人’分别培训了一次。
5月下旬，曾嵘就收到了不少中层领导的‘劣迹’，决定拿超市开刀祭旗。通过几天的明察暗访，超市管理混乱，员工散慢的第一手资料就被他拿在手上，10号下达由人力部上报董事长亲签的人事文件，一次性开除了G市内连锁超市的20位中层领导，接着召开高层管理会议，点名批评蒙天祥管理不力，暗示他腾位让贤，这个只比他虚长两三岁的‘亲戚’脸色变得既青且白。
“我反对！这几年超市在天祥的管理下，是海潮集团主要的赢利板块，怎能因为几个手下的疏懒，责备到上层？啊嵘你太武断了！”蒙天瑞直接反对他的提议，两人终于在‘和平’相处一个月后，正式开锋。
“连手下都管理不了，且人浮于事，蒙经理的确不具备管理超市的才能，至于赢利，那是行业决定，这几年办大型超市的就还没见有亏本做不下去的。超市总部管理采购的副经理蒋孝钱有拿回扣的嫌疑，这是一些厂家的投诉，我现在宣布，蒋孝钱即日革职，蒙经理请做好他的善后工作，至于要不要进行大面积的人事变动，蒙总经理，我们在稍后的董事会再讨论！”曾嵘反击得更彻底，并将蒋孝钱收回扣的‘证据’甩到他面前。
所有的高层，除了知情的蒙倩倩，都变了脸色，就是张品杰也惊疑地一再望向他这边，立辉倒是平静如水，曾莹在两人之间看来看去。
相隔不到两个小时，董事会就在西边的会议室进行，米开心把他进行人事改革的方案发放到各位董事身上。并在曾莹的资料里夹了一张纸条，那是他的特意提醒。正面是：姐弟齐心，其力断金。背面是曾海潮留的话：一荣俱荣，一损俱损。曾嵘有如大换血的人事改革，自然招来了蒙天瑞的极力反对，他身后的王新国、黄良明也反对到底，杨传国中立，杨传宝支持他的改革。曾莹犹豫了很久，出声：
“啊嵘，没必要换掉这么多人吧？其中很多都是海潮的功臣呢！”
“却也是海潮的柱虫！看看你们手上的资料，这些人或者拿回扣，或者拿好处费，或者私自收上架费，更有甚者还扣下工人的加班津贴，虚报法票。严重点，他们都是在犯法，有些岗位设置重复，几个人干一个人的事。甚至只领工资不干活的都有，招收员工讲关系，靠裙带，长此以往，我们海潮还经得起他们折腾几年？”曾嵘言辞犀利，一针见血，直说得他们脸色霎白。
“这么说你要一意孤行了？我和啊莹及几位的董事的股份加起来，也不比你少，你想强行实施，恐怕不行！”蒙天瑞语气也硬起来。
“大姐，你不支持我吗？”曾嵘凌厉的看着姐姐，直穿透她的心底，她的身子明显的颤抖起来，脸上更无一丝血色。他眼里的意思曾莹最为清楚不过了，蒙天瑞也发现了什么，在两姐弟之间来回扫视。
“啊莹！”他加重语气，曾莹一投赞同票，他就没戏可唱。
“啊嵘，一定要现在实施吗？不能一步一步来？这次先解雇一部份有经济问题的干部，下一步再处理人浮于事的问题如何？”曾莹看向他的眼神带着祈求，提出了折衷的方案。
“分两次处理，会使公司长期处于动荡之中，不利于凝聚员工的向心力，不如一次解决，而且我们准备引进国际先进管理经验，采用董事长任法人，CEO总裁管理制。取代现在的任人唯亲的用人局面。”曾嵘又抛下重弹，果然几个董事又议论纷纷，蒙天瑞更是坐不住了，不停的更换坐姿。
“到时管理上轨道了，我们这些董事股东就可以安心在家领红利了。也不至于担心被人淘空了公司。”曾嵘此时毫不掩饰，话说得无比的白。
“好，我同意！啊嵘，我相信你的决断！”曾莹一咬牙，艰难的说出决定。曾嵘心中一喜，有大姐的同意，他会进行得更容易。特意准备的字条及最后一句话起到了关键作用。
“啊莹！你！”蒙天瑞气急败坏，他想不到曾莹会在关键时刻选择支持曾嵘这个幼稚及用心险恶的改革，无视他一再暗示加警告的眼神。
“哪我就要看看，你们两姐弟有没有这个本事把海潮撑起来！咱们骑驴看唱本，走着瞧！”蒙天瑞‘霍’的一声，站了起来，再砰的一声，甩门而出。
“感谢各位支持我，曾嵘定不会让大家失望！”曾嵘面不改色，以极为坚定的自信对他们宣布即将进行的人事改革。
第二回再战告捷！
第二天海潮集团就刮起了风暴。辞退风潮波及到了很多人，正在被辞退的人咒骂声不绝于耳的同时，从高层到中层掀起一股自动辞职风暴！人事部一天就收到了两百封辞职信。
“董事长，怎么办？”蒙倩倩急急跑来，连门都不敲就直接闯了进来。
“把高层领导的辞职信挑出来。急什么？你不会是想打退膛鼓了吧？蒙天瑞没叫你一块儿辞职？”曾嵘好笑的看着她，没放过她脸上的挣扎，她当初建议的时候绝想不到会掀起如此大的风浪，蒙天瑞的反应会这么大，且会波及到她。
“你这个大老板都不怕公司倒闭，我一个员工怕什么？”她俏脸一扬，大义凛然的反问一句。
“不怕你大哥找你谈话，断绝兄妹之情？”曾嵘再丢一块砖头堵住她的退路。
“怕什么？我可是个成年人，有自己的处事原则与主见！这是公事，怎么可以公私不分？”她自愿上钩。
“OK，就知道倩倩是个新时代的知识女性，有主见、有原则、有办法、有能力、有……”曾嵘毫不吝啬的把一顶顶高冒戴到她头上。
“停！回到正题！少给我戴高帽了，现在是怎样面对公司的员工荒，这么多人集体辞职，可是会使海潮瘫痪的。”