第二十一章 工作了（1 / 1）

方晴很是意外的，接到了林夏打来的电话，抱怨方晴在离开的时候，没有给自己打电话。并且悄悄的溜走，不把自己当朋友。

最最主要的是，当时还厚脸皮的说是要当孩子的干妈，林夏在电话里跟方晴开起了玩笑，方晴想想也是，是自己不告而别，也是自己偷偷溜走，这么看来自己还是有罪。

只能在电话里给林夏赔罪，保证自己不会随便关机。也会定期给林夏去电话，这才把受到刺激的准妈妈给哄的平静下来，方晴也从林夏的口气里感觉到了，她对自己的关心。有人关心在乎的感觉还是很好的，这种滋味不错。

一通电话好像忽然拉近了彼此的距离，自己和林夏。其实认识的时间也不是很长。可能是有缘，也可能是磁场相近，到了公司上班时，是第一个和自己谈话的人，也是一直和自己走的比较近的朋友之一。

朋友的定义其实很模糊，有些人认识了一辈子也看不透。也有一些人从你相见的那一刻就注定了，你们是一生的朋友。方晴和林夏的朋友之间的感情，一开始并没有很顺利，可是到林夏怀孕是到了一个转折点。

方晴的义气，善良让林夏对她有了一个新的认识，原来不清楚为什么，现在林夏也了解了，原来关于凌浩的事情，方晴不想多说的真正理由，是因为他们两个人的关系，并没有报纸上面说的那么好，真是应验了那句老话，过的幸福不幸福只有当事人自己才知道。

所有的事情都是这样，鞋子合适不合适只有试过才能感觉到，爱情也是一样，看着美满到家庭并不一定就一定有美好的爱情。

不是所有的家庭的组建都需要爱情的涉足，人的一生有太多的事情去忙碌。不可能只有爱情，除此之外还有很多美好的感情。就比如友情，友情有分为君子之交淡如水，也有如高山流水遇知音，还有军人的战友情等等。

从古至今，情感都是人们生活中的主旋律。人和动物的最显著的区别就在这里，有些人天生就是为了情而活，就比如方晴，她因为阿姨叔叔的照顾，她需要报答他们。所以有了和凌浩的交易，又因为林夏她开口求了凌浩。种种举止来看，方晴就是一个感性十足的人。

说白了就是某些时候，容易冲动，虽然她本质上并不是一个容易激动，或是情绪波动很大的人，可是她有个弱点那就是善良，重感情。

和凌浩的相处，然后到日久生情，再然后到方晴不告而别，所有的事情其实都是以凌浩为中心而展开。

虽然方晴一再的告诫，不可以喜欢上凌浩，不可以发生感情。可是事与愿违，不想让发生的事情是一件一件的发生，如果自己一直平常心去对待是不是更好一些。

经过一个多月的休息、收拾，方晴终于有时间，去想自己的未来生活。这么多年都是自己一个人生活，也没有生么不适应，只是因为到了一个新的环境，需要一个适应期。

虽然自己身上的钱也不少，即使是不上班也能维持自己的生活，不过方晴并不希望自己无所事事，还是找一个工作自己干比较好，也是如果有工作的话才不会胡思乱想，不是吗？

很顺利方晴找到了一份不错的工作，给一家附近新开的度假山庄的员工做培训，这下方晴的工作经验有了用的地方。

其实培训很简单，就是一些普通的礼仪，这里只是一个酒店。也没有评选星级。所以都培训的要求也没有很具体，方晴这好自己找资料，不过最后的结果还是很好。老板很满意，破例的给方晴一个月就转正了，一般的员工都得三个月后才可以转正，这让方晴自己也很有成就感。

因为，是接触一个新的行业，难免有些吃力，不过方晴还是坚持了下来，不懂她就问懂的人，晚上回到家查资料，白天中午不休息，通过自己的努力，终于把人力资源部部长的工作很漂亮的拿了下来。

另外，方晴还根据实际工作中的经验，制定了几项人力资源的三大工作要点：一、招聘是人力资源治理的开端。在招聘方面，人力资源总监要依据所有岗位先内部招聘、再社会招聘、最后猎头招聘的原则，为员工提供更多的晋升机会。在人员配置方面，要组织相关部门共同制订出合理的人员编制，并鼓励员工在集团范围内适当的轮岗及合理的流动，但必须坚持一个原则，没有培养出接班人的岗位不答应晋升或调换岗位。也就是说，想升职或换岗的人员，必须先培养接班人。

二、培训工作是企业基业长青的动力源，是员工成长的充电器。卓有成效的培训工作是企业与员工共同发展的重要保障。人力资源总监要建立实用完善的培训体系、编制专项培训预算、制定具体的培训目标，全面推进培训工作。在培训内容上分四个部分实施：包括文化与战略、职业技能、专业技能和治理技能。在培训时间上，力争做到全年人均脱产学习时间累计达到十二天，即保证月均有一天的学习时间。在培训层次上分为四类：包括高管培训、中层培训、职员培训和工人培训。在培训性质上分为入职培训、在职培训和晋升培训。

三、绩效治理是人力资源治理的生命线。员工能为公司创造价值，能够为公司带来绩效，员工就是资源、是资本、是财富。不管是直接创造价值，还是间接创造价值，只要能创造价值，员工的报酬就是投资，否则就是成本或者是浪费。激励机制是人力资源治理的加油站。通过有效的激励机制，能够开发员工的潜能，提高组织的绩效。否则，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，或者绩效考核激励机制不能够做到客观公正，企业必将难以生存发展。必须通过卓有成效的绩效治理，做到能者上、庸者让、无能者下，甚至是绩效提升速度跟不上企业发展速度的，也要根据强制排序、末位淘汰的原则进行末位淘汰。

原来在凌浩的公司工作总是有一种我的能力不够，是因为凌浩的关系才来这里工作。总是有自己的想法又不能表达出来，感觉自己就不应该在那个位置上面一样，不过在这里从头到尾都是自己一个人没有靠别人，所有的工作成绩都是自己做出来的，很有成就感。

也许是因为工作忙，也许是因为自己刻意的想忘记凌浩，方晴很少想起凌浩，不过在午夜梦回的时候，却常常被自己的泪水打湿枕头，每次都要对自己说，要忘记，要开始新的生活，人不能只活在过去。

而凌浩的公司，也终于度过了最大的困境，最大的功臣非宛如莫属，一群人在金都大酒店的宴会厅举行了盛大的庆功宴，所有的人都是喜气洋洋，满脸笑容。可是凌浩却感觉到很疲惫。

一个人端了，一杯酒，站在窗户旁边向下看去，看到底下密密麻麻的汽车，看到行色匆匆的路人。凌浩问自己，这是为了什么，自己站在这里干什么，凌浩。。。。。。。。。。凌浩。。。。。。。。。。听到有人叫自己，连忙转身看到自己的父母，宛如站在一起，满脸关心的神色。问道，凌浩你是不是累了，看你脸色不是很好？

凌浩举起酒杯，晃了一下，说：“没有什么，可能是太累了八休息一晚上就好了。”说完后就转身离去。因为他现在实在是呆不下去了，把自己的助理叫了过来，对他吩咐了一些事情就离开了宴会。

凌浩驾着车，独自一人在街上游荡，重新走了一遍自己和方晴在一起的时候，走过的路线。来到了俩人第一次见面吃饭的餐厅，给了坐在那个座位上的人一千块现金，然后点了他和方晴第一次在这里吃过的东西。坐在那里想自己怎么才能找的方晴。

想起方晴来这里相亲好像是为了她的一个朋友叫灵灵，还在自己的公司上班，决定明天去公司问问，看方晴和她有没有联系，不管怎么样，再难自己都要找到她。

第二天，凌浩来到了贸易公司，见到了灵灵就直接问她方晴有没有和她联系，很失望灵灵说：“没有，方晴已经有好长时间没有联系过了。”唯一的线索中断了，凌浩很苦恼，他就不相信方晴会和这里的朋友完全不联系，肯定有什么牵挂的人和事情。

牵挂的人和事情，对了方晴有一个朋友叫林夏的怀孕了，在自己的一处公寓住着，方晴是孤儿，肯定很喜欢小孩子，没有道理，不和林夏联系吧。

不过，也不能抱太大的希望，自己今天来，不是也抱了很大的希望吗？总是，希望越大失望也就越大，还是不要抱希望，先见到林夏在说了，方晴的朋友都知道自己变心了，就是知道方晴的行踪，也不一定会告诉自己。