7 第七章（1 / 1）
飞机降落在宝安机场，凌薇一下飞机，手机就开始响。
“小敏，怎么了？”电话是凌薇的秘书小敏打来的。
“凌姐，对不起，你刚休完假就麻烦你。是这样的，天琴号游轮前一段时间出了点事，一名员工在游轮固定检修的时候受了重伤，公司按程序进行了合理的补偿。他当时接受了，结果，现在却反而不承认了，煽动船上员工闹罢工，控诉我们公司给他们的薪酬太低。”小敏顿了顿，让凌薇消化一下刚才的消息，又接着说道：“员工提出要总经理亲自和他们谈，可是，我们现在找不到总经理，只好找你。”
一听小敏说完，凌薇便顿时觉得头疼，这都什么和什么嘛，收敛了心神，这才对小敏说道：“你把所有相关资料都整理好，我等会去公司你送到我那去，另外通知人事行政总监，还有相关人员，今天晚上临时开会，你安排一下，我们明天上游轮。”想了想，凌薇最后又补上一句，“封锁这件事情，不要让媒体知道。”
左斯扬是在飞机上收到凌薇的邮件的，他实在是赶不及了，就只能委托凌薇全权处理了。这个助理，左斯扬还是很放心的，当年凌薇以一个本科学历来应聘总经理助理一职时，他就发现这是一个很厉害的女人，年纪轻轻，居然会说好几门外语，这也是当初最后会选凌薇做助理的原因，至于这件事，他更放心了，凌薇是人力资源管理的在读研究生，完全是掉进她碗里的事。
凌薇自然是不知道自己的顶头上司左斯扬心里是怎么评价自己的，现在的她，正在公司里紧急加班开会。
“黄总监，以你的想法，这次的事件应该怎么解决？”凌薇坐在会议室的最上首的位子发问，这个位子平时都是左斯扬的，不过，现在左斯扬不在，又全权委托了凌薇，自然就由凌薇坐在这个位置上了。
“对于这件事情，我们人事行政部也开过会了，具体方法让薪酬经理来讲吧！”人事行政部的黄总监抹了一头的汗，他纳闷的想：怎么面对这个女人，比面对总经理还紧张。
其实，这也不是黄总监的问题，而是因为凌薇。虽然放了七八天的假，不过这刚上班，气都还没来得及喘一口，就马上开始工作，难免会有些脾气了，而这些气势，被凌薇这么一散发，会议室里的空气自然压抑了许多。
“凌助理，我们调查了一下，同行业普通员工的薪酬水平，和我们大抵是持平的，再者，如果他们一要求，我们就加薪，只怕以后公司一有什么问题，这件事情就会立马被挖掘放大，所以我们不赞同给这么多员工加薪，这也不现实。我们的想法是解雇了那个带头闹罢工的员工，几个支持罢工的员工我们也会采取一些措施进行奖惩，剩下的员工，公司就给予一些安抚，比如说重新安排休假。另外，我们看能不能集体上调3%的奖金，这样，即没有影响到人力资源部本身的预算，也不会影响到公司的整体预算。这么做更能安抚到员工。最后，我们是希望行政部能够向总经理报批特殊奖项，在我们即将到来的年会上，给他们颁发这个奖项。”薪酬经理姓周，常年和数字打交道，对公司里的一些人事变动虽然了解，却不了解每个人的性格和行事作风，只是压抑今天来开会的人如此年轻。
“很好，谢谢周经理。”凌薇低头想了想又问道，“还有别的想法吗？”
坐在下面的人，你看我一眼，我看你一眼，都没有再说话，凌薇微微点了点头，心里大概有底了，从时间上来看，人事行政部的人一定是最早接到消息的，那也一定采取过措施，那现在的方案也应该是最行得通的了，不过……
“黄总监，你知道天琴号游轮上有多少名船员吗？”凌薇翻了一下手中的文件，忽然问道。
“天琴号上有近300名员工。”黄总监这回答的很快。
“那么这次，支持罢工的员工又有多少人呢？”凌薇接着问。
“不足5人。”黄总监再次答道。
“黄总监，难道我们要提高这近三百名员工的奖金，这还不算影响到公司的财务预算？”凌薇怒了，三百名员工，这没个八、百十万哪够啊。虽然公司对十几万的钱并不在意，但也不是这样乱用的。“公司的财务预算是用来支持整个公司一年的财务支出的，你这么做等于是把整个财务部拉进了自己一个部门，你要别的部门怎么办？你们都是人力资源上的老将了，我当然相信从资历，经历上来说都比我一个在读研究生强，但这么明显的问题难道没有发现吗？”
黄总监一时被堵得有些无话，人更是急出了一身汗，他到是没有想到这个助理这么快就发现了漏洞，公司虽然对员工的待遇不薄，但各个部门总还是会为自己部门的人争取多一点的可用资源，没想到……
“好了，这件事我也不想再追究了，至于周经理刚才提的方案，你们稍微修改一下，半个小时以内送到我这来。”凌薇说完，就离开了会议室，揉了揉有些痛的胃，凌薇的眉头狠狠的皱了一下。在飞机上没什么胃口，空姐送来的午餐压根就没怎么动，回深圳就开始工作，除了把行李送到家里去了以外，就连休息都挺奢望的，更别说吃晚餐。恐怕上一次差点发作的胃病，这一次是真的要发作了。灌了几口水，缓解一下胃部的空磨状态，凌薇就走回了自己的办公室。
“凌姐，你要的最新资料我已经放在你办公桌上了。”看见凌薇走过来，小敏赶紧走了过去报告。
“恩，我知道了，你帮我泡杯咖啡送到办公室来。”凌薇吩咐了几句，推开办公室的门，又停了下来，回头道：“不好意思，又让你陪我加班了。”
“没什么的，凌姐你都加班了，我哪有不加班的理由？”小敏回头笑了笑，就往茶水间走了去。
翻了一下资料，凌薇头疼的揉了揉太阳穴，游轮上还有那么多外籍员工，这才是最麻烦的，尤其是那些日本员工。
不到半个小时，黄总监就派人来请凌薇到会议室去，凌薇到会议室的时候，方案已经摆在她的面前了。
“凌助理，根据之前的方案，改动的地方并不大，你先看看吧。”黄总监先开口。
凌薇看了一下，方案基本上只是删掉了奖金上调的部分，凌薇还是摇了摇头，“黄总监，难道你忘记了他们闹罢工的真正原因了么？”转过头去问坐在一旁一直没有说话的财务部经理，“文经理，今年公司在人事行政部的超额预算是多少？”
“除去正常开支，今年我们有多拨划了近二十万到人事行政部。”文经理翻了翻文件答道。
“好，游轮上的绩效考核是由谁负责？”凌薇马上转头问。
“是我。”一个个子较高的男人站了起来。
“你去把天琴号游轮上所有员工平常的绩效考核文件调出来，进行一一查核，你们自己定一个工作合格标准，在这个标准上的员工，上调奖金2%，我希望公平，公正，不希望再发生之前那样的事。”停了几秒，方便他们记下自己讲的话，然后又接着说，“另外，行政部向总经理报批特殊奖项，这只是精神层次上面的奖励，不可能有任何物质形式上的奖励。各位HR，你们幸苦了，300名的员工调休就交给你们了。”
好不容易散会，凌薇依旧回到了办公室，她还必须向总经理进行汇报。小敏把刚才会议的记录送到她的办公室，“凌姐，我还有什么要做的吗？”
“没有了，会议记录我已经看了，你做的很好。很晚了，你先回去吧，我们明天还要到游轮上去，别忘记了，不能迟到的。”凌薇微微的笑了笑。
离开公司所在的大厦时，凌薇看了下时间，凌晨2:30。
睡觉之前，凌薇给几家服装设计公司都发了一封E-mail，说清楚了黄皓的事，这才爬上床去休息。第二天早上8点，她必须出现在天琴号游轮上。