第80章（1 / 1）

结果谁都不信任对方，于是来博弈，最后“万一”就会成为“一定”。这就是墨菲定律。

老板是投资者，投资先投入，再回报，任何投资就带有一定的“赌”的性质。如果老板一定要别人先付出业绩他再给职业经理人回报，职业经理人也要老板先保障他才全身心投入，那就成了一个先有鸡还是先有蛋的问题，谁都不想先付出，那又何必办企业呢。最终总得有一人打破僵局，这人就是老板，老板先得将职业经理人变成自己人，当发现职业经理人管理能力强于自己时，一定要让他变成自己人，当一个拥有丰富管理知识和经验的职业经理人像一个老板创业的激情时，那种能量是巨大的。

老板千万不要以为下一个会更好，如果有这种想法，不如把老婆休掉，再找下一个，我想，可能总会觉得越来越差。道理是一样的，不要寄希望于下一个会更好，珍惜现在这个，不珍惜现在就没有将来。世间总是有规律的，总希望自己的企业有例外出现，那么自己的企业就会被市场“例外”出去。

找市场机会的老板，思维方式是钻空子、找机会的思维，总是“例外”，“万一”，这种思想用在管理上，那所有的员工都会用“例外”、“万一”来对付自己，中国几千年的权谋政治就是被这种“例外”思维搞出来的。这种思维模式在管理上就是错误的，管理就是找普遍性的80%的规律，这么多20%的例外，那还要制度流程还什么？所有的例外事件都找老板，老板就成了独裁，独裁不放权就博弈，整个企业就成了政治竞技场，又像中国的皇帝家天下一样了。

胡说八道讲了这么多，希望这个贴子能给老板和职业经理人们一些启示吧。

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