12 第十章 文化兴企（1 / 1）
今天晚上，是董事长葛德胜在他的私人会所做东，宴请拓达几位高层，为闵英修接风。
这个接风宴已经拖了一阵子了。一来近日董事长葛德胜身体欠佳，二来拓达还有一位副总雷鸣出差未归。今天是个好日子，该来的都来了，该聚的也聚齐了。
会所巨大的包间里，是清雅的中式陈设。烟青色的地毯上摆放着复古的黄檀家具，一只落地的青花瓷瓶放在屋子一角，茶几上放着一套紫砂茶具。包间中央放一张花梨木的圆桌，顶上垂下一只藤编吊灯，光灿灿的照耀着桌上的各位巨头。
圆桌的主座上坐着葛德胜。李万忠坐他右手边，闵英修在他左侧，顾伍扬、雷鸣和随葛德胜来的两个副理坐在李万忠一侧。
由于是圆桌，副总雷鸣也就跟闵英修邻座。
这是闵英修第一次见到主管销售的副总裁雷鸣。雷鸣前一阵子去昆明出差，刚刚回京。此人曾经当过十几年兵，人如其名，走路说话像刮风打雷。雷鸣特别看不惯顾伍扬的虚与委蛇，也不喜欢办公室明争暗斗。连总裁李万忠都觉得这家伙很难搞。
在雷鸣眼里，闵英修比顾伍扬还嫩，简直就是个乳臭未干的毛头小子。所以雷鸣酒杯也懒得端，抱着双臂坐在旁边一言不发。
席间全是重量级人物，葛德胜带来的两个副理使尽力气插科打诨，气氛倒也不错。
酒过三旬，葛德胜笑眯眯的问道：“英修，你在国外时间长，美国人的管理也见得不少了。李总跟我提，要你来跟我们讲讲课，依你看，咱们拓达现在怎么样？”
闵英修从善如流，挺了挺胸膛道：“葛叔叔，我心目中对各个公司的情况，倒真有个归纳。”
“哦？说来听听？”
“我认为公司大致分为三种。三流公司靠人。人治之下，一个公司决策不公、赏罚难明，只能做三流企业；二流公司靠机制。机制把公司运作固定下来，把人的作用切为片断，达到相对稳定；而一流的公司则是靠文化。机制不能挖掘出人的潜力，但文化却能做到——这是我在国外求学和就业最深刻的感受。”
在座的人皆认为闵英修的书本背得不错，窃笑他徒有虚功，于是都纷纷赞赏的点头。
只有真性情的雷鸣从鼻子里哼了一声。心道他闵英修活在二十一世纪，脑袋却是十九世纪的。闵英修人力资源出身众人皆知，可他不能新瓶装老酒，还搞人事那套啊！
雷鸣的哼哼声落进了闵英修的耳朵里。闵英修回望了他一眼，继续道：
“葛叔叔，其实，我对市场并不精通，要学的还很多。”
闵英修话一出口，雷鸣眉毛一跳。雷鸣觉得这事儿奇了，自己不过是腹诽几句，怎么就被闵英修知道了？
闵英修说完这句没有停顿，继续侃侃而谈：
“都说中国市场大，可我们一直用市场换技术，代价实在沉重。七八十年代，中国由计划经济到社会主义市场经济转型，因为缺乏技术，搞了很多合资合作。结果是让出了大片市场，使我们实体企业只能在夹缝中艰难生存，在低端市场恶性竞争。这种以市场换技术的代价太大了！技术自立是根本，企业文化是支撑。没有自己的支撑体系，企业利润就是一句空话……”
闵英修不说这些还好，说完这些，葛德胜几乎要喜出望外。
葛德胜喜的是，闵老头子所言不虚，他这个小儿子百无一用，纸上谈兵的功夫倒是不浅。
中国人不乏科技强国的理想，可那也得先活着。怎么活？在商言商，无利不图。闵英修连这么简单的道理都想不明白，要成气候恐怕为时尚早。本以为闵英修是来跟他抢拓达的，看来他的担心有些多余。这个闵老三打小就只会捅娄子，先前只顾担心他出国归来会有所长进，谁知他还是这般朽木不可雕呢？
李万忠看出了葛德胜的欣喜，可他只晃晃脑袋，不置可否，在葛德胜面前一如既往的装尽驽钝。
只有顾伍扬没有那么轻松。只因为他同学那句话：“闵英修不是看起来那么简单”。
顾伍扬暂时无法判断闵英修是真傻，还是在装傻充愣。因为高手或是傻冒，都不会写在脸上。
况且，大音希声，大道无形，隐藏技巧，才是最高超的技巧。
就像闵英修此时见在座的悉数但笑不语，他便笑了一笑，矫情地补充道：“葛叔叔，我在这儿胡言乱语，说得不对的，还请您指正！”
葛德胜摆摆手，笑着道：“哪里哪里！英修，你真是说到我心坎里去了啊！”
葛德胜一言既出，全桌人的表情都轻松起来。顾伍扬眼睛盯着闵英修，然后慢慢抬起双手，“啪、啪、啪”地响亮地鼓掌。
其他人也如梦方醒，纷纷跟着鼓起掌来。
……
天越来越冷，拓达办公大楼在全市供暖之前，早早地开放了暖气。
何静薇到得公司，便见前台米晓沛拿了一个袋子跑过来跟她说：“静薇姐，您的包裹！”
何静薇说了声谢谢，拿了包裹便要上楼。可米晓沛扒着何静薇的肩，看着她手里的东西，笑眯眯的说：“静薇姐，是什么好东西呀？”
八卦真是现代人的本能。何静薇看了看包裹外面，没有任何信息。为了满足小女孩的好奇心，她索性扯开了包装。
一条围巾滑了出来，何静薇的心猛地颤了一下。这条围巾她记得，是她跟高天翊分手的时候，她还给他的。
围巾上还贴着一张纸条，写着几个歪歪扭扭的字：薇薇，实在找不到人送，扔了怪可惜，望笑纳。后面还留下了高天翊的电话号码。
见字如面，何静薇仿佛又看到了高天翊那副嘻皮笑脸的模样。
米晓沛一脸艳羡的问：“静薇姐，这是刚刚一个大帅哥送过来的哟，是你什么人呀？”
米晓沛话刚出口，余光却瞥见顾伍扬走进了公司大门。她也顾不上听何静薇的答案，便闪身归位，冲顾伍扬恭敬的喊了声：“顾总早！”
顾伍扬一如既往的冷着脸，看也不看这个漂亮的前台MM一眼，径自向电梯走去。
何静薇也一边走，一边将手里的东西塞进袋子里。高天翊来洖州了，但她不明白，高天翊现在将围巾送还给她，还有什么意义？
何静薇一边走一边想着，忽的抬眼一看，只见电梯还在一楼没动，顾伍扬的手指按在开门键上，正在等她。
何静薇小跑两步进了电梯，点着头说：“谢谢顾总。”
电梯上行，只得他们俩个人，气氛颇有些尴尬。何静薇站在顾伍扬身侧，只觉得心跳“扑扑”有声，且有跳出胸口之势。一想到昨晚梦中酒吧那些疯狂的举动，何静薇的心就如同电梯的楼层显示灯，仿佛一只小孩子顽皮的眼睛，闪个不停。何静薇紧张无比，生怕顾总会听出动静来。
幸而何静薇手里的塑料袋子不甘沉默，稍稍动一下，便咵嚓乱响。
“是什么东西？”顾伍扬眼睛平视前方，也不知道在问谁。
“别人送的……小礼物。”何静薇回答。
顾伍扬勾了勾唇角。
何静薇正在考虑要不要把前日闵英修请客的事告诉顾伍扬，顾伍扬却开口道：“静薇，最近公司人事制度可能会有些变动，手底下想要招人的话，早点去办。”
何静薇闻言一愣，压下心中无数好奇和疑问，回答道：“好的。”
到了办公桌前打开电脑，何静薇便看到即时通上有消息在闪。李乐意在那头说：“静薇，我觉得吧，M先生（闵英修）如果用一个字概括，就是：怪，如果用两个字概括，就是：忒怪，如果用三个字概括，就是：怪怪的！”
“M先生又怎么了？”何静薇问。
“多新鲜啊，你说他正经的市场部的事儿不去过问，倒是搞起企业文化来了。今天听头儿说，M先生提出要改革公司人事制度，G先生（顾伍扬）也同意了，葛董还对M先生的想法大嘉赞赏，连董事会都不用上了，直接执行呢！”
“乐乐，人家是新官上任嘛，总要搞点□□运动，有什么大惊小怪的。”何静薇答。
“□□运动？是‘整疯’运动吧，把我们人事部整疯！静薇，你自求多福吧，哪吒三太子这是要大闹龙宫啊！”
何静薇能够理解李乐意的心情。听了李乐意的介绍，何静薇对这次用人方案改革有了一个大致了解。
这个方案刨平了说，就是要招一个新人，拓达九大部门都要各出一位面试官。可特殊之处在于，面试官的人选不见得是这个部门的老大，有可能是该部门的小兵。每个面试官都有一票否决权，如果出现否决票，面试就此结束。
这是非常重要的一点，也合情合理。因为倘若有任何一个相关部门的人不喜欢你，未来的工作也不可能融洽。
何静薇有些感慨，闵英修到底是人力资源出身，这种面试机制，一下子戳到了拓达用人制度的痛处。
由于拓达是私企，在人头控制上都是董事会的头头脑脑做主。导致的结果，是他们喜欢的人都能进来，不喜欢的人都进不来。这使得公司员工特别是管理层永远是同一种类型的人，很难做大。新机制打破了这种束缚，能够招聘到综合素质全面过关的人，丰富了企业发展的可能。
不过，令何静薇感到奇怪的是，对于人事部这种要害部门，顾伍扬怎么能允许闵英修对它指手划脚？谁会心甘情愿地让别人的脚，插到自己的田里呢？