十五.心有不忿（1 / 1）
第二天，慈伊就去上班了，善宇本来已经告诉她是钟嘉烁副总送她到医院，并且让她休息一天，不用着急上班。但慈伊觉得自己已经没有什么大碍了，不用再休息，所以，直接来公司上班。
到了单位，慈伊先到副总办公室去，她敲响了门。
“请进！”
慈伊开门进去，嘉烁抬眼见是慈伊：“是你啊，慈伊，哎，我跟你哥说让你休息一天，怎么来啦？你身体有没好点？”
“副总，谢谢您，我已经没事了，可以继续上班，不用再休息了，还有...昨天的事，谢谢你了，让你麻烦了。”
钟嘉烁微微一笑：“
不用客气，倒是你呀...是不是最近工作太累了，有时候也要注意身体，别太过劳累了...”
“是，谢谢您关心，副总...那没什么事我就先出去了。”
“好。”
慈伊回到了自己的办公位，把资料给整理了一下，就准备交给冯筱楚。
“你都已经做完了吗？”姚清灵问。
“嗯，都做完了，我现在就把它们拿给经理。”说着，抱起文件夹往经理室去。这时钟嘉烁走了出来，见慈伊不在座位上，便上前问清灵：“清灵，慈伊呢？”
“哦，她去找经理了。”
“筱楚？为什么？”
“副总您不知道吗，前几天经理给慈伊几大叠文件处理，说是要五天之内完成。慈伊是忙得不可开交啊，看她这么费神的样子，挺辛苦的。”
“合着是因为这个啊！”钟嘉烁心下明白了。
二话不说径直往经理室去，到了门口边就想敲门，只听得里边的声音——
“经理，这是您给我的文件，我已经都弄好了。”说着，便把文件夹递给冯筱楚。
冯筱楚倒是暗暗吃了一惊，兀自装作满不在意：“这么多，你这几天就弄好了。”
“是，您看一下。”冯筱楚没有料到慈伊竟有这等本事，拿过文件夹翻看，一计不成再来一计。
“做得不错啊！慈伊，好好干吧！嗯...这样，我这边还剩几个文件，你再帮我一下，都一块给处理了吧！”
话音刚落，敲门声响起，冯筱楚说了声：“进来！”
钟嘉烁开门进去，冯筱楚一见，立马就站了起来，走过去：“嘉烁，你怎么来了？”
“副总经理...”慈伊往旁边微微移了一步。
钟嘉烁看了一眼慈伊，又转向冯筱楚：“怎么，打扰到你们啦？”
“没有，怎么会呢？”冯筱楚赶忙解释。
“慈伊，你先出去工作吧！”钟嘉烁说道。
“是，副总，经理，那我先出去了。”慈伊出了门，办公室里只剩下嘉烁二话筱楚俩人。
“嘉烁，你来这儿有什么事吗？”
“筱楚，作为上级，是不是也要爱护一下下级呢？”
“嘉烁，怎么突然说这话，怎么了？”
“你桌子上的那些文件，可以给我看一下吗？”冯筱楚随着钟嘉烁的视线也转向桌上的文件夹，她稍微迟疑了一下，才拿起其中一个递给钟嘉烁。
钟嘉烁接过翻看，点点头：“不错，这都是你做的？”
“这...这是慈伊做的。”
“这个，包括那些，全都是她完成的？”
“呃...没错！”
钟嘉烁把文件夹递还给冯筱楚。
“我希望可别累倒了我们的属下。”钟嘉烁对冯筱楚微微一笑，转身就想出去。
“嘉烁...”冯筱楚却突然地叫住他。
钟嘉烁又转过身来：“怎么了...还有其它的事吗？”
“我不懂你的意思。”
“你是这么聪明的一个女孩，怎么会不懂？”
“我真的不懂。”冯筱楚一脸严肃。
“你有什么不懂？”
“我不明白，你为什么总是喜欢偏护她？”
“相反，这个话应该是我问你吧，为什么你总是针对她。对其他的同事你都不会这样，她一个新员工你是这样逼她，是什么原因？”
“我...”
“不论什么原因，我都希望以后不要再有这样的事发生了...”转身就想出门，又说了一句：“你知道吗？她因为太过操劳，昨天下午昏倒了，幸好没什么大事，不然...希望你下不为例。”说完，钟嘉烁就出去了。
冯筱楚看着他的背影，咬了咬下唇，心中颇为不忿：“我这样，都是为了你，难道还不明白吗？”
钟嘉烁越是帮助慈伊，冯筱楚就越讨厌她。奇怪的是，慈伊从来都不曾得罪过她，她却总是看慈伊不顺眼，似乎天生就是冤家一般。对于这一点，慈伊却是从来都不知道，她只是一直在对自己应该要做的事尽力去做好。却，没料到自己的上级会这样对她。
转眼间，时间又过了两年，这期间，慈伊的工作能力是越来越突出，公司在这当会正准备进行内部员工升职的选拔考核。这一次，是全公司上下各部门三年一届的组长选拔。人事部里有三名员工入选，慈伊便是其中一位。
预备组长的的选拔要经过三轮的考试，第一轮是笔试，第二轮是面试，最后一轮是实能操作测试。其实，试用期的员工转正考核也是这三轮测试，只不过，到了组长选拔，在内容上是更为灵活多样，难度更高了。
姚清灵作为过来人，是非常积极地帮助慈伊备战，传授相关的经验和技巧。
凡是被选入参加组长选拔考核的员工，进入到最后一轮测试的，自通过第二轮面试之后到实操测试开始之前为止，这一段时间，每天只需要上半天的班，也就是说，八小时的变成了四个小时，虽然如此，也不是说上完了遮四个小时就可以偷懒，因为这其余时间是给员工自己准备考试的。
对于组长的选拔，历来公司方面是极为重视的，因为这不仅仅是在考核员工，更为重要的是，从这些优秀的员工根据考试题目所给出的答案，往往也会成为公司在某个领域方向提供一个解决的思路，因此，最后一轮考核的题目，侧重于自主发挥，所以灵活度非常高，不限定标准答案。这一切都要从公司的实际情况来判定。