第十四讲治国用人之道（一）（1 / 1）
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上周六晚
收拾屋子
随手将一件浅色衣服跟一件黑色衣服
和湖蓝色衣服扔到盆里
种种原因没有洗
殊不知
盆里有水
第二天醒来
浅色衣服俨然成了一幅
抽象泼墨画
紫色浅紫色黑色深灰色湖蓝浅蓝
以及上述颜色中和后叫不出名字的颜色
星星点点蘑菇云彩及各种不规则多边形
交相呼应
悔
很悔
不该懒的
该马上洗的
该检查下盆里是否有水的
不该收拾屋子的
有感
生活似乎非常喜欢开玩笑
你想要这个
它偏偏给你送来那个
于是乎
可劲儿的洗啊
二十分钟过去了
半个小时过去了
四十分钟过去了
... ...
没有起色
心凉了
二于是乎
扔到盆里
不管了
任你自生自灭吧
上一讲我们说到，张居正苦心经营，在他和李太后、冯保之间构建了一个权力的铁三角。而这个铁三角的核心，或者说重心，就是那个十岁的万历小皇帝。把握住了这个重心，也就算是把握住了这个最为稳固的三角形。
张居正作为小万历的老师，与小万历之间情同父子，已经算是牢牢地把握住了这个权力的铁三角。
但是，你若只是想做个严嵩那样的权臣，把握住最高权力那基本上就可以一劳永逸、高枕无忧了；但你要想做一个诸葛亮那样的贤相、治国宰相，把握住最高权力只是万事开头的第一步而已。要治国的话，你就不能是个光杆儿司令；要做出治国的成就来，你也不能是个全能司令，也就是不能事无巨细全靠自己操心。
所以必须得会用人！
人事问题大概是中国传统官僚制度中一个最根本、也是最关键的问题。
我总结了一下，发现张居正的用人艺术主要体现为三个方面。
新人与旧人
第一，用新人，也用旧人。