8 第 8 章（1 / 1）

凡事预则立，不预则废。

经过两三个星期的等待，陈洁投的那个美国位置有消息了，美国那边对她兴趣很大，所以需要她先去公司人才内部网填写一下意向申请，之后可以进入面试环节。

陈洁觉得自己有必要找彼特吃个工作午餐。如果她在人才网发送了职位意愿，当地的人力资源部在把她个人的信息发送给美国人力资源部的同时，肯定会发封邮件给彼特提醒员工二心。

是的，作为一家跨国公司，这里完全鼓励员工自由发展，只要员工愿意，他是可以随时申请更好或者更合适的职位，而现任老板不能有任何阻拦或者异议。前几年时公司还盛行尊重员工的隐私，如果员工不说，老板是无法知道自己的下属有在找工作，后面老板们发现这个条款有利于员工发展，但一定程度在却使老板在留人处于被动情况，更别说如果整个组全走完了对某些部门的重创。于是与人力资源部协商，任何新职位申请，部门高管必须被通知以备有时间安排对策。

这一变化没有对内公开，很多员工也不了解这个细微改变，只有那些消息灵通的或者高级经理在自己的同事或者员工有类似变化被部门老板特别提醒才知道政策的变化。这个政策的变化最大的受益者是老板们，申请者利益方面虽然没有什么明显的损害但是却无形的提高他们出逃的风险。以往申请职位，如果招人老板没看上，申请者就当是一次经验了解自己在公司的价值，回头还是继续自己的本分工作。现在形势不同，同样的情况，却多的是老板知道下属的二心，这样在未来的日子里除非老板很看重这名员工，不然升职或者丰厚奖金是肯定越行越远。

陈洁完全相信自己的能力，她迟早都要走的，她并不在乎升值或者奖金，反正李漫或明或暗都说她目前拿到的已经是最好的啦，再进一步是不大可能的，她担心的是目前管理层会不会給她使绊子。在国内和在国外申请职位不一样，国内如果老板给你的评价不高，你名声在外还有良好的人脉关系，职位可以说是十拿九稳；外国则不同，老板的评价大于天，推荐信什么不好的都能让你在面试时明明觉得胜券在握，结果还是落选，更何况她老板李漫在美国工作过两年，众口称赞，她如果说句自己不行，估计大部分人都会相信。

“陈洁，最近工作还好吧？”彼特不难约，真的不难约，只是要看邀请的对象。

陈洁约了彼特在公司楼下的稻香喝午茶，公司不少经常同事去吃，如果碰到倒也不会觉得尴尬，毕竟那个场合比去一些高级餐厅来说更适合是工作餐，男老板女下属挑地方吃饭还是最好不要落人口舌，何况彼此都是有家室的。

“还行。客人那边还挺满意我们的，估计今年我们应该可以拿到他们评的最高奖。”陈洁信心满满。

“哇，那就太棒了。有你和李漫在，我真的是不用怎么操心你们这个关系组。”彼特放下茶杯，赞赏的说。

“那也是老板给了我们很多支持，还经常和我们一起去见客户，让他们感受到高层的重视，自然我们后面去办事就顺得多。”

“哈哈，我倒是要夸你们每次带我去时，从来没有在客户面前被骂，反而在我面前对你们夸大拇指。”彼特爽朗的笑了几声。

俩人就在嘻嘻哈哈中吃得差不多时，陈洁趁机说明自己的个人发展需求，寻求老板建议。彼特来中国两年多，他发现在这家公司女性的能力远远高于男性，尤其是眼前这位和她老板李漫。

俩人长相和能力一样出色，但更让人称赞的是两人的高情商，都清楚自己要什么和能从别人那拿到什么。和她们做任何沟通都很轻松，能够委婉表达自已的意思的同时又给别人足够的主动权，这方面她俩比他认识的不少香港或者新加坡女高层还要令人钦佩，毕竟有些女高层强势惯了很难或者不习惯以柔化刚。

“这个想法是不错呀，不过你和李漫说了吗？”彼特知道陈洁希望他助她一臂之力，但他无法承诺任何东西，毕竟对他来说，李漫的感受比陈洁的重要得多，他也不是热血青年，需要在美女面前逞能显示自己的能力，或者好揩油的老板，能够以此能到免费的美色，反之，他关心更多的是自己的利益。

“还没，我也只是在考虑期，想说说你能不能给我什么建议，觉得我是否合适这个职位，或者如何和李漫表达我的想法？”

“陈洁，谢谢你让我知道这个想法，对你申请这个职位我没有太多的建议，只能建议你去和李漫沟通沟通。当然，我也会在个人的人际关系内，看看还有没有更合适你的机会。”彼特没有提供任何私人建议，末了，为了表示对陈洁的支持，还说了一些官面话。

陈洁回去并没有马上和李漫谈这个事情，当然她也不需要，她相信彼特肯定或多或少的透露一些信息给李漫了，估计后者现在就在等她何时来陈词。

她决定先去申请职位再去找李漫谈话，这样还可以先发制人些，反正她已经存了走的心。如果谈话不愉快，或者李漫尝试挽留她，她还去申请职位，就有些恼羞成怒或者有意为之的倾向，她的滞留就会非常尴尬而且非常被动。

林进刚和老头布莱恩吵了一架。他们组已经连续三个月不仅没有达到每月的十万美金指标，连百分之五十都没有。最恼人的是，同样的指标，华东区不仅完成，而且还超额，这个差距让老头在每周一的例会上饱受各方无形或者有形的羞辱。

虽说压力是会逐级分散的，老头选择把自己的压力全撂给林进，他命令林进这个星期内给出一个弥补或者改进方案，并且对林进的能力狠狠的羞辱了一番。

奇怪的是，林进在这次谈话中反击了回去，他振振有词的说：“布莱恩，我个人觉得我自己的能力是没问题的，如果硬要说做得不好的话，不是我，是李文斌还有下面的组员。作为一名管理者，我已经尽我最大的努力去找各方资源，但是如果下面的同事揽不到新的业务，我也无能为力，我只能恳求你给我机会重新成立一个新组，找最合适的人。”

布莱恩想不到林进会把责任推到下面去，这个很出乎他的意料。即使每周一面对老板的冷眼和同事的嘲笑，老头从来都没有想过推出林进来顶包，他可以在背后把林进骂得狗血淋头，但是人前绝对要护短，这是一个管理者至少要具备的品行之一，不然下面的人凭啥追随你。

“林进，那你的意思就是我把你的组全换了，你就可以达成指标了？”布莱恩上半身向前倾了倾，眼睛稍微有些眯，不怒含威的问。

“当然不是，布莱恩，我和你说过我们这边有多少压力。我不是说李文斌他们做得不好，只是你把锋头瞄向我，我觉得不公平，我才搬出他们出来打个比喻。我个人也不是推卸责任，我真的是已经尽心尽力，我希望你能了解我。我可以这几天做出方案，但是你也知道，我下面的同事不是销售，他们只是开发市场，捕捉到的市场信息如果销售们不跟进的话，那他们永远也只是一条商机，没有任何实际收入。”林进真的是喊冤，这几个月待在这个位置，别人觉得风光无比，只有他才知道艰难无比。除了头衔说上去好听还有汇报给布莱恩收入不低以外，这个职位说什么没什么，他有些后悔自己的急功近利。

布莱恩没有怎么听如后面的话，当他听到尽心尽力这四个字时，他开始想自己是不是把人放错位置的，如何丽丽说的那样。他手挥一挥示意林进离开，自己坐在大班椅里想是不是合适的时机采取强硬的措施，该不该换了林进？

林进回到座位时神色已如常，他动了几下鼠标，觉得还是去泡杯茶来舒缓自己的情绪先。

他在茶水间碰到了郑春天，后者关心的问：“林总，最近忙不？”

“忙，这边都乱的不像话了。”他边倒水边说。

“那你真是临危不乱，要我是你，早就急得上火，很难从容。”郑春天有从袁百惠那里知道最近开发部压力很大，林进也是那种很少抱怨工作的人，他今天说忙那事情肯定是不小。

“我们这种人就是最吃亏啦，其实内心也是急得要死，但是表面上还是很淡定，老板还以为我不上心。”林进叫屈。

“怎么会？”郑春天不认可，她这个人最佩服的是把情绪控制得很好的人，“你那种宠辱不惊一直都是我努力修习成为的样子。”这个倒不是抱大腿，而是她自己真实的想法。郑春天这个人也是好强，自尊心也很强，所以脾气很容易被别人点起，一些小事还是可以忍忍压压火气，过分点的她就很容易被情绪带住，会说出些没经过深思熟虑的话。

“那真真都是觉得人家的好。”被郑春天这样一崇拜，林进心里是舒坦不少，不过还是发出了这句内心感叹。

和很多同事不一样，林进不喜欢吐槽。他很少在公司里讲任何同事的是非，更不用说老板，而他也知道这是他能讨得老板欢心的重要原因之一。世界是圆的，这话转来转去还是会转到当事人而里，当然也不排除一些以讹传讹的因素。很多人也深知这个道理，不过谁没有和老板有过冲突，只要不是太过分，老板们也是睁一只眼闭一只眼，毕竟他们也这么对自己的老板的。

林进和他们不同，他内心很强大到可以消化这些不快的情绪，他也不喜欢吐槽后被揭发然后到处推断是谁捣的鬼，他觉得君子之交淡如水这个同样适用于和同事之间的交往，但是他不孤立自己的地位，他只会说该说的话。

即使这样，他知道今天和布莱恩的谈话还是会被人所知。在这家公司这么多年，他知道在这里没有秘密，老板会和他说有些事情希望天知地知你知我知，后面大家却都知道了，但是不是他说的，那到底谁说的就不必特别去追究了。