身在官c职场追求太高就是自讨苦吃（1 / 1）

在当今拼权拼钱拼爹的时代，身在官c职场，人们凑在一起谈论最多的是升官问题。人人在乎官职的提升，人人追求官职的提升，官职大小似乎成为仕途中是否成功的唯一标志。于是乎，当了科长，想当处长;当了处长，想当厅长。总是嫌官小，总是失落。

现阶段中国官c晋升的名堂很多，很复杂。既要考虑资历和能力，还要考虑文化、年龄、民族等结构。比如：女干部、少数民族干部、党派干部、年轻干部。不是简单的比成绩，比能力，比素质。在现有体制下，潜规则盛行，比关系，比靠山，朝中有人好做官，跑官要官，买官卖官现象都事实存在。一个人上去了，原因错综复杂。当然还有惯例起作用。有的地方组织部常务副部长、政府秘书长是必提的。谁到了那个岗位，只要不犯大错误，就提职无忧。

在官c职场中，一个人的工资、福利待遇、地位、权力是由官位直接决定的。身在仕途，有追求无可厚非，想提职是理所应当的。有追求不是错，不是过，但追求越高越难实现，追求越高越痛苦。有人因官c失意灰心丧气，有人因此气病一命呜呼，撒手人寰。

“人比人得死”。同在官c职场，有人顺风顺水，有人挫折失意。奥妙之处在于是否跟对人，靠山有多大。有的人在一个岗位上不到一年，情况还没有熟悉，思路还没有理清，还未来得及展开手脚干点实事，就提拔或重用了，显然是上级不负责任。这些人不需要干事，只要不出事。相反，那些埋身工作的人，辛辛苦苦几十年，得不到提拔重用，是多么的不平等。因为他们根本不在一个起跑线上。要想当大官，当大领导，就得有天大的领导作为伯乐，作为后盾。这样的机遇普通人很难遇到，所以，普通人只能默默无闻，无法成为官c职场的黑马，无法出类拔萃。不是所有被提拔的人水平都高，也不是所有不被提拔的人都不行。是体制造成的，是少数人选干部造成的。

有很多人的提升是来自钻营，私下被称为运气好、关系硬。既然拼工作的路走不通，许许多多的人自然争相走上跑要的路上去。心思和精力不在工作上，对工作应付，得过且过，积极性不高，主动性不够，慢慢的丧失了雄心，丧失了自信，人浮于事、无人干活的局面较为普遍。

那些成功者风光，令多少人艳羡嫉妒。前程无望者，也只有认命的份儿。那些绞尽脑汁想成为县长、市长、省长的人，生命中最重要的成分就是当官。事实上人生再美，也有缺陷，也有它的背面，用不着灰心丧气。官c失意总有得意的地方，各取所需。

在权力结构上，越往上官职越高越少，获得的难度越大，竞争越激烈。在千万人争相过独木桥的情况下，客观上决定在官c职场上的绝大多数人成不了高官。一个地级市有处级干部2000人左右，一个省有厅级干部2000人左右，堂堂大中国有数千名省部级干部。铁的事实告诉我们，成为高官的可能性微乎其微，是一个难以达到的目标。

不想当元帅的士兵不是好士兵，是一句骗人的鬼话。整天想入非非的人，面对现实最无奈。人有成功的时候，也就有沮丧的时候。任你当上个县长、市长、省长的地方官，就人生得意了？就光宗耀祖了？那也未必，完全是个观念意识问题。

中国自古人们推崇升官发财的信念，官本位思想迷惑了不知有多少人。其实，当不上什么官儿的人，照样可以有人生的价值，把全部注意力都倾注在官职上的人，只是一少部分“官迷”。人是历史的匆匆过客，且铁打的衙门流水的官。人生得意须尽欢，人生不如意，就认了吧，可以安心回家睡觉。

应该看到，在社会上，真正的官迷只是一部分人。在机关事业单位国有企业的人们，似乎更在意升官。当卸下不切实际的包袱，就会随遇而安。做官只是一种职业，是一种谋生的手段，用不着为之疯狂，为之发癫！

在官c职场中，如果被冲昏了头脑，沉迷升官的美梦中，一根筋到底，就会迷失方向，迷失自己，自讨苦吃在所难免，始终会活在痛苦之中。人不管怎么辉煌，不论是省部级，还是厅级、处级，不论是否大权在握，一旦卸下职务，一切都会回到原点。在做回自己后，最后剩下的只是人生的B面，人生的另一面。始终是一个普通人，是一个真实的人。让“不想当元帅的士兵不是好士兵”这句鬼话，这句妖言见鬼去吧！看客大众大可不必上当，身在官c职场有过努力和奋斗就足够了。只为做事，不为做大官。付出努力，何必苛求！

用一句理性的语言作为结束：不可不求，也不可强求。对现实不能太苛刻，凑成的成功，不是成就，是虚假的自我欺骗。